1. 负责员工招聘,与部门经理沟通,根据要求找到合适的员工;
2,. 负责新进员工的入职培训,主要介绍企业文化的宣传、企业规章的制度等;
3. 负责处理工厂日常员工关系管理工作,劳动合同管理、员工考勤、入离职和转正、员工劳动纠纷等事宜;
4. 负责周期性的报表填制;
5. 协助进行工厂员工绩效考核的执行与跟踪;
6. 协助组织员工活动、礼品采购等行政工作;
7. 完成人事经理分配的其他工作。
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桂林联宠康宝宠物医疗服务有限公司人力总监
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人力资源规划
制定人力资源计划:根据医院的业务发展需求和现有人员编制,制定人力资源规划,以确保医院的人力资源能够满足未来的发展需要。
组织架构管理:配合医院管理层,管理组织架构,确保人员及时到岗,满足医院业务发展的用人需求。
招聘与配置
招聘需求协调:协调、统计各部门的招聘需求,编制招聘计划。
招聘渠道管理:利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,主导并执行校园招聘等工作。
招聘流程执行:执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
人才储备机制:建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训与发展
培训体系完善:建立和完善员工培训体系,组织和实施各类培训活动,提升员工的专业技能和服务水平。
职业发展支持:为员工提供职业发展路径的支持和指导,帮助员工实现职业目标。
绩效管理
绩效考核制度:建立和执行绩效考核制度,对员工的工作表现进行定期评估。
绩效反馈与改进:根据绩效考核结果,为员工提供反馈和改进建议,促进员工的工作表现提升。
薪酬福利管理
薪酬政策制定:制定合理的薪酬政策,确保员工的薪酬与市场水平和医院的经济效益相匹配。
福利计划设计:设计和实施各种福利计划,提高员工的满意度和忠诚度。
员工关系管理
员工沟通与关怀:有效沟通,掌握员工动态,协助部门开展员工关怀活动。
劳动关系处理:及时处理员工劳动关系问题,妥善解决问题并把控风险。
企业文化建设
企业文化推广:协助推广和落实医院的企业文化,增强员工的归属感和团队凝聚力。
人事事务管理
人事档案管理:建立和维护员工档案,记录员工的入职登记、聘任合同和培训等情况。
考勤管理:严格执行员工考勤制度,对迟到、早退、旷工的员工进行相应处理,等。 -
洗车工
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赵经理1.工作要求:洗车美容,清洁养护
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学历要求分析
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不限学历45.7%
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初中1.9%
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高中13.3%
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中专8.6%
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大专22.9%
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本科7.6%
桂林招聘招聘需要什么学历?不限学历占45.7%,初中占1.9%,高中占13.3%,中专占8.6%,大专占22.9%,本科占7.6%。
经验要求分析
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不限经验71.4%
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1-3年22.9%
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3-5年5.7%
桂林招聘招聘需要什么经验?不限经验占71.4%,1-3年占22.9%,3-5年占5.7%。