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桂林服装公司招聘招聘

桂聘提供2025年12月桂林服装公司招聘最新招聘,七星区206条临桂区178条,平均工资约为3931元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多招聘招聘岗位招聘公司招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

服装店长

5000-10000元
桂林-七星区-桂林融创文旅城 1人 2年以上 25-38岁 高中以上 服装 内衣 投递:2人 浏览:132
  • 五险
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
2025-12-18
甘茂平
总经理
一、岗位职责
1.团队管理:负责门店员工招聘、培训及日常管理,制定排班计划,提升团队专业素养和服务意识,打造高效销售团队。
2、销售目标:制定门店月度、季度销售计划,分析销售数据,通过营销策略,达成业绩,提升门店整体营收。
3、客户服务:主导优质服务标准落地,处理客户咨询、投诉及售后问题,维护老客户关系,提升客户复购率与满意度。
4、库存管理:负责门店库存盘点、补货及陈列调整,确保货品结构合理,减少库存积压。
二、任职要求
1、学历经验:高中以上文凭,2年以上店铺管理经验,熟悉内衣品类
2、能力要求:具备较强的销售策划、团队管理及沟通协调能力,能独立解决门店运营管理,对销售数据敏感,有目标感。
3、职业素养:热爱零售行业,亲和力强,具备良好的客户服务意识与抗压能力,能适应早晚班及节假日排班
三、晋升空间:店长--区域督导 ---市场经理

服装厂厂长-临桂区

10000-15000元
桂林-临桂区-秧塘工业园区 1人 10年以上 高中以上 服饰 服装 广告 投递:5人 浏览:303
  • 五险
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 接受毕业生
2025-12-18
李女士
人事
一、岗位职责 1. 全面统筹服装厂生产、仓库及品质管理工作,制定并落实生产计划,确保订单按时、按质、按量交付。 2. 优化生产流程与仓库管理体系,合理调配人力、设备等资源,降低生产损耗与库存成本,提升生产效率。 3. 建立并完善品质管控标准,监督生产各环节质量检验工作,及时处理质量异常问题,保障产品品质达标。 4.负责过100人以上规模的制造型企业,负责人员招聘、培训、考核与激励,打造高效、稳定的生产队伍,协调团队内部及跨部门协作。 5. 严格执行安全生产法规,排查生产与仓库安全隐患,确保生产运营安全合规。 二、任职要求 1. 年龄要求:30-38周岁,身体健康,能适应服装厂生产管理节奏。 2. 经验要求:需有负责过100人以上规模企业生产、仓库、品质统筹管理的工作经历,具备服装厂相关工作经验者优先; 3. 能力要求: 1. 具备较强的生产计划制定与执行能力,能精准把控生产进度与成本。 2. 擅长团队管理与领导力,可有效激发团队积极性,提升整体执行力。 3. 拥有敏锐的品质意识与问题解决能力,能快速处理生产、品质、仓库管理中的突发问题。 4. 素质要求:具备较强的学习能力,沟通协调能力强,能高效对接内部各部门及外部合作方;抗压能力突出,可应对订单波动、生产旺季等高压场景。 三、工作地点:桂林临桂区青网科技园4栋
2025-12-16
董总
学习能力强,工作责任心强。服从管理。有一定的工作经历。
职位招聘4人

人事专员

3000-4000元
桂林-叠彩区-桂林北站 1人 电信 服装 网络 投递:8人 浏览:168
2025-12-16
廖先生
人事专员
岗位描述 1、通过网络、招聘会、校园等渠道发布招聘信息,收集并筛选简历; 2、根据各部门的用人需求,完成招聘工作; 3、实施招聘工作,发布招聘信息、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试结果,建立和维护公司储备人才库 …… ; 4、建立、维护招聘渠道,及时更新招聘信息,进行招聘评估和招聘渠道分析; 5、完成领导交办的其他任务 6、通过网络、招聘会、校园等渠道发布招聘信息,收集并筛选简历; 相关要求 1、大专以上学历
约 4 个岗位

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桂林招聘招聘工资

¥ 3931
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 13.8%
    2K
  • 29.4%
    3K
  • 31.2%
    4K
  • 11%
    5K
  • 1.8%
    6K-8K
  • 1.8%
    8K-1W
  • 1.8%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    44.6%
  • 初中
    2%
  • 高中
    13.9%
  • 中专
    8.9%
  • 大专
    22.8%
  • 本科
    7.9%
桂林招聘招聘需要什么学历?不限学历占44.6%,初中占2%,高中占13.9%,中专占8.9%,大专占22.8%,本科占7.9%。

经验要求分析

  • 不限经验
    71.3%
  • 1-3年
    22.8%
  • 3-5年
    5.9%
桂林招聘招聘需要什么经验?不限经验占71.3%,1-3年占22.8%,3-5年占5.9%。

桂林 招聘百科

...岗位职责
1. 负责员工招聘,与部门经理沟通,根据要求找到合适的员工;
2,. 负责新进员工的入职培训,主要介绍企业文化的宣传、企业规章的制度等;
3. 负责处理工厂日常员工关系管理工作,劳动合同管理、员工考勤、入离职和转正、员工劳动纠纷等事宜;
4. 负责周期性的报表填制;
5. 协助进行工厂员工绩效考核的执行与跟踪;
6. 协助组织员工活动、礼品采购等行政工作;
7. 完成人事经理分配的其他工作。
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