桂林医院运营专员招聘

桂聘提供2025年12月桂林医院运营专员最新招聘，临桂区1条，平均工资约为3465元，学历要求不限最多，经验要求不限最多，有五险等，更多医院运营专员医院运营专员运营维护招聘，就上桂聘 guipin.com 筛选工作

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医院检后管理运营专员（健康管理师）

4000-10000元

桂林心春秋医疗健康管理有限公司

桂林-临桂区-山水·凤凰城 1人计算机批发健康投递:4人浏览:67

五险
周末双休
岗位晋升
工作餐
项目提成
培训提升

2025-12-09

林经理

人事

【岗位说明】医院检后管理是指在患者完成各类医学检查后，医疗机构通过系统化流程对检查结果进行解读、异常情况干预、健康跟踪及健康指导的一系列管理活动。其核心是打通“检查”与“诊疗 / 健康维护” 的衔接环节，避免检查结果 “沉睡” 或患者因信息不对称导致健康风险被忽视，最终实现疾病早发现、早干预，或帮助健康人群维持健康状态。检后管理工作核心内容：覆盖 “结果处理 - 干预 - 跟踪 - 教育” 全链条。建立患者 “检查 - 干预 - 随访” 全周期档案，整合历次检查结果（如连续 3 年的血压、血脂变化）、干预措施（如用药、手术）及健康状态（如体重、运动频率），形成可视化健康曲线，为后续诊疗提供依据。检后管理是医疗服务从 “被动诊疗” 转向 “主动健康管理” 的关键，其价值体现在：避免 “检查无用化”：据统计，约 30% 的体检异常结果因未及时干预而延误诊疗（如早期胃癌因忽视胃镜活检建议发展为进展期），检后管理可将这类风险降低 60% 以上。提升患者依从性：通过主动对接和个性化指导，患者对后续检查、治疗的配合度可提升 40%-50%（如糖尿病前期患者遵医嘱复查血糖的比例从 35% 升至 78%）。完善健康管理闭环：连接 “筛查 - 诊断 - 干预 - 跟踪” 全流程，让健康管理从 “碎片化检查” 升级为 “持续性服务”，尤其对慢性病管理（如高血压、糖尿病）意义重大。
【岗位要求】有医学背景、医学专业毕业，有相关经验优先考虑。具备良好的理解能力、沟通能力，有组织管理、协调能力，责任心强，具备一定的抗压能力。
【薪资】4000底薪（到手）+五险+提成
【工作地点】桂林、南宁