1.按照公司的市场发展目标,负责全国分销渠道发展策略的主要参与与制订,以及适时调整的建议提案。
2.负责全国分销渠道的全面管理工作,制订和完善具体的执行制度和工作流程,设计执行有效的推进和管控系统。
3.负责分销渠道的创新管理和终端的服务提升,建立和完善售前售中售后的服务管理体系,确保有效推广。
4.指导区域分销部门的日常工作,包括产品出样到位情况,专卖店巡视检查,与导购员的有效沟通,导购员服务技能引导和提高等。
5.负责分销终端客户增值服务的方案设计与推广,并负责内部客户服务系统的不断完善以使其更专业地应对市场对品牌的要求。
6.优化销售组织结构,建立全面的分销及导购人员的运作系统,组织分销渠道岗位人员的工作交流,建设和培养分销渠道队伍的工作能力,提升销售能力。
7.参与分销渠道管理岗位人员的监督奖励机制,年度绩效考核,需求培训的开发,审核新的分销渠道岗位的岗位职责,有合理奖励和辞退相关人员的人事建议权。
8.完成上级临时布置的任务和项目。
桂林营销总经理招聘
桂聘提供2025年12月桂林营销总经理最新招聘,七星区1条秀峰区1条,平均工资约为8131元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多营销总经理保险销售总监电话销售总监招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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总裁/总经理/CEO
20000-40000元2025-12-16
郭太兵:18577318580/痳晋:15977332468总经理
(年薪+年终分红)
工作职责:
1、负责制定营销策划、市场推广、销售策略和实施方案,并有效执行,把控营销各节点,对销售目标达成承担责任;
2、协助总经理制定公司市场发展战略及营收目标,拟定相应的实施策略和落地执行方案,并监督各事业部执行;
3、负责整合营销资源,市场营销成本及费用的整体控制,并推进完成项目营销计划并组织实施
4、及时把握市场情况及竞争对手的最新的销售动态,及时根据市场及行业情况制订或调整策略,负责重大公关、促销及各类宣传推广活动的总体组织与策划
5、根据公司年度经营计划和市场状况,负责编制年/季/月度市场销售、市场拓展、品牌形象推广等,并对实施结果负责;
6、负责将目标责任制层层分解落实,采取有力措施进行检查、督导、考核,确保各项工作目标得以实现;
7、建立健全营销各项管理制度,完善营销体系管理;
8、协调各部门工作,建立有效的团队协作机制,管理并激励管辖事业部的工作绩效;
9、根据业务需要,规划员工核心能力,组织实施发展计划,拟定相关考核、奖励制度,确保有效激励,提升团队整体能力。
任职资格:
1、具备大型快消品企业8年以上管理经验,10年以上营销经验,拥有良好的酒水行业知识及经验。
2、善于管理与激励团队,拥有良好的个人和团队销售成绩。
3、具备较强的组织、领导能力,资源整合及业务推进能力。 -
销售经理
3500-10000元2025-12-15
莫小姐人事主管岗位职责:1、了解国家有关酒店行业管理规定,熟悉国内酒店业发展状况2、制订市场营销部相关管理规定和工作程序,报总经理批准后执行3、协助部门经理制订酒店价格政策、酒店推广计划,搭建酒店销售体系4.审核酒店重大促销计划和方案,组织酒店大型的营销推广活动6、选择目标客户群体或地区,开发新客户7、协调、解决商务协议纠纷。
双休、入职购买五险、提供员工宿舍和一日三餐
任职资格:1.有桂林酒店销售经理岗位工作经验3年以上。有桂林本地酒店销售资源。2.良好的人际沟通和倾听能力。3.有较强的团队合作意识,团队领导能力。4.熟悉公关营销部的业务,能协调各岗位的工作。 -
销售副总
6300-20000元·13薪- 五险
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
2025-12-08
王小姐行政人事1、负责制定公司销售发展战略规划、经营计划、业务发展计划;
2、负责销售部年度工作计划的拟定、完成情况跟进并及时发现工作中问题给予合理化的建议和完善方案;
3、负责在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案;
4、根据销售数据分析及行业信息、竞争对手情况,负责作公司整体市场规划、市场调研与销售预测;
5、参与公司重大经营决策,负责组织制定公司营销发展战略;
6、负责加强项目资产管理,控制业务成本,提高资金周转率,提升利润空间;
7、建立及维护与重要客户和政府等相关单位的关系;
8、组建一支有朝气、有活力、有战斗力的营销团队,确保全年销售目标的完成。
1、大专以上学历,3年以上同岗位相关工作经验;
2、拥有政府、金融、公检法、医疗、教育等相关行业人脉资源者优先。
上班时间:8:30-12:00,14:00-18:00,实行大小周休息制度。
约 3 个岗位
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桂林销售总监招聘工资
¥
8131
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
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3.3%2K
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24.6%8K-1W
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32.8%1W以上
学历要求分析
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不限学历48.3%
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高中3.3%
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大专33.3%
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本科15%
桂林销售总监招聘需要什么学历?不限学历占48.3%,高中占3.3%,大专占33.3%,本科占15%。
经验要求分析
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不限经验41.7%
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1-3年26.7%
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3-5年26.7%
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5-10年5%
桂林销售总监招聘需要什么经验?不限经验占41.7%,1-3年占26.7%,3-5年占26.7%,5-10年占5%。