桂林业务运营支持招聘

桂聘提供2025年12月桂林业务运营支持最新招聘，七星区3条象山区1条，平均工资约为4357元，学历要求不限最多，经验要求不限最多，有五险等，更多业务运营支持销售运营经理销售运营管理招聘，就上桂聘 guipin.com 筛选工作

招聘工资要求职责相关岗位相关企业

外贸业务员

5000-15000元·13薪

广西爱彼科技有限公司

桂林-七星区-桂林电子科技大学西校区 3人 1年以上 22-38岁大专以上电子计算机软件投递:4人浏览:222

五险
公积金
周末双休
加班补贴
岗位晋升
年终奖
节日礼物
项目提成
培训提升
接受毕业生

2025-12-07

武晓昀

人事经理

岗位职责：
1.公司有运营独立网站，提供客户资源支持
2.沟通海外客户，通过网络和其他方式（社交媒体等），对公司的产品进行宣传和推广，带来更多的客户询盘，并及时回复询盘，邮件和各种沟通工具（例如skype，telegram，微信，阿里卖家等)拓展业务；
3.维护客户关系，与客户进行沟通和协商，处理询价、报价及订单跟进，确保客户满意度；
4.分析市场动态，制定销售计划，完成业绩目标；
5.配合团队完成合同、报关等外贸流程。
6.与相关部门协作处理好样品、订单、标签、测试、出货安排等相关工作。
7.协助实施公司贸易业务的工作目标、计划；进行业务开展过程中的各项费用申请与核对。
8.定期向公司领导和相关部门汇报业务情况和销售业绩。
任职要求
- 大专及以上学历，国际贸易、英语或相关专业优先；
- 英语听说读写流利，能与海外客户无障碍沟通；
- 1年以上外贸销售经验，熟悉外贸流程（优秀应届生可放宽）；
- 具备良好的沟通能力、抗压能力和市场开拓意识。
薪资福利
- 薪资结构：底薪[4000元- 20000元（上不封顶）] + 高额提成%（上不封顶）+ 绩效奖金
- 福利保障：周末双休、五险一金、正常法定节假日，带薪年假。
-涨薪晋升：透明化薪资与晋升渠道。业务定期培训、国内外展会参与学习提升机会。
- 工作氛围：年轻化团队、扁平化管理、清晰的晋升通道。
-其他福利：生日津贴，下午茶，国内外旅游团建假期与津贴。
工作地点
桂林市七星区六合路123号桂林电子科技大学科技园2号楼2402室

售后物料专员

4000-6000元

桂林智神信息技术股份有限公司

桂林-七星区-铁山工业园 1人大专以上电子知名企业高潜公司环境优美投递:76人浏览:1093

五险
公积金
周末双休
提供住房
加班补贴
岗位晋升
培训提升
接受毕业生
高温补贴
餐饮补贴
法定假

2025-12-05

马小姐

招聘主管

1. 备件计划与库存控制
●基于历史数据、服务趋势及新品导入信息，科学制定备件需求计划，并积极跟进采购或内部交付进程。
●负责备件库存水平的动态监控与管理，设定并维护安全库存，确保供应连续性，同时主动优化库存结构，避免呆滞与冗余。
2. 仓库运营与账务管理
●负责售后仓库的日常运营，包括库位规划、实物范摆放、定期循环盘点。
●全面管理退货、换货、退款等逆向物流业务，包括实物验收、状态鉴定、系统账务处理，并推动返修翻新品的及时周转，最大化库存价值。
●严格执行报废流程，确保账务处理及时准确，账实一致，并对库存差异进行根因分析及改进。
3. 流程规范与数据赋能
●制定并优化备件帐务与实物管理的标准作业程序（SOP），确保流程的规范性与可追溯性。
●定期汇总并输出关键业务数据报告，为管理决策提供数据支持。
任职资格：
1. 大专及以上学历，物流管理、供应链管理、财务管理等相关专业。
2.有备件计划、库存管理或仓储物流相关工作经验者尤佳。
3.熟悉仓储管理（WMS）、企业资源计划（ERP）等系统的操作与逻辑，精通Excel等办公软件的数据处理与分析功能。
4.具备一定的数据分析能力、库存优化能力、流程管理与执行力、问题解决能力、沟通协调能力。
福利：周末双休、五险一金、法定节假日、带薪年假、餐饮补贴、高温补贴、节假日福利、免费培训、岗位晋升等。

业务员

5000-8000元

广西桂林市健康家园投资有限公司

桂林-象山区-环保大楼 10人 1年以上 18-35岁大专以上健康零售民营环境优美浏览:360

五险
岗位晋升
节日礼物
项目提成
培训提升
接受毕业生

2025-12-04

黄女士

人事专员

【请详细阅读以下内容】
本岗位属于营销执行岗位，
主要是业务目标执行、活动现场执行与促单、门店客情服务、客户旅游服务的工作。
欢迎加入我们家园森态吧！！
岗位职责：
1-业务目标执行。根据公司制定的营销目标落实营销计划的执行，并且根据营销部门收集相应的客户信息进行汇总统计，完成部门分配的工作目标。
2-活动现场执行与促单。负责活动现场的配合及销售工作，参与活动策划和筹备，在活动现场进行产品展示、介绍、促销，积极与客户互动，及时处理客户咨询和投诉，确保活动销售目标达成。
3-门店客情服务。负责门店顾客的客情服务，建立和维护良好的客户关系，定期回访客户，了解客户需求和意见，为客户提供个性化的服务和解决方案，提高客户满意度和忠诚度。
4-客户旅游服务。参与客户基地旅游的组织、安排、接待及服务工作，包括前期客户邀约、行程安排，参观过程中的讲解、答疑，以及后期客户反馈收集，通过生动有趣的讲解和贴心服务，让客户深入了解公司生鲜产品的种植、养殖环境，增强客户对产品的信任和购买意愿。
5-完成领导安排的其他临时事情，服从公司工作安排，具备较强的执行力，能够灵活应对工作中的各种突发情况和任务。
任职要求：
年龄：28-35岁
知识要求：
1-掌握市场营销学、消费者行为学、市场调研与分析等专业知识，能够运用理论知识指导实际工作，制定科学合理的营销方案。
2-了解公司生鲜产品知识，包括产品特点、优势、生产流程、营养价值等，以便在营销活动中准确传达产品信息，提升产品竞争力。
3-熟悉广告法、消费者权益保护法等相关法律法规，确保营销活动合法合规，避免法律风险。
性别:不限
技能要求：
1-能够运用问卷调查、访谈、数据分析等方法，收集和分析市场信息，洞察市场动态和客户需求，为营销决策提供依据。
2-熟练掌握活动策划与执行技能，能够独立完成营销活动的方案设计、流程安排、资源协调和现场把控，确保活动顺利开展并达到预期目标。
3-熟练使用办公软件（如 Excel、Word、PPT）和数据分析工具（如 SPSS、Tableau），进行数据处理、报表制作和可视化分析，为营销工作提供数据支持。
4-具备一定的新媒体运营技能，熟悉微信平台的运营规则和推广方法，能够开展线上营销活动，提升品牌知名度和产品销量。
学历：大专及以上学历
身体素质：身体健康，精力充沛。营销工作需要经常外出调研、参加活动，工作节奏快、压力大，良好的身体素质是保证高效工作的基础。
岗位经验：1 - 3 年营销相关工作经验，熟悉营销工作流程，独立完成各项营销任务。
行业经验：有生鲜食品、快消品等行业营销经验者优先。
胜任力要求：
具备营销活动策划和执行经验;
良好的市场洞察和分析能力;
具备客户关系管理经验。
籍贯：不限
必备项
1-能够严格按照公司营销计划和要求推进工作，确保工作质量和效率。
2-能够与公司内部各部门、外部合作伙伴和客户进行有效沟通和协作；能够与团队成员密切配合，共同完成营销目标。
3-适应不断变化的市场环境和营销需求；敢于尝试新的营销思路和方法，为公司营销工作带来新的创意和活力。
4-能够承受营销工作中的压力和挑战，在面对困难和挫折时保持积极乐观的心态，及时调整工作状态，确保工作正常开展。
桂林市象山区中山南路环保大厦
家园森态-门店工作地址：
【信义店】-桂林市象山区信义大厦
【会仙路】-桂林市七星区国学府
【澳洲店】-桂林市七星区澳洲花园
【翠竹店】-桂林市象山区鸣翠新都
【安厦店】-桂林市象山区安厦世纪城
【体育店】-桂林市七星区英特莱庄园
【信义体验店】-桂林市象山区信义路
【会仙体验店】-桂林市七星区国学府
【澳洲体验店】-桂林市七星区澳洲花园
【翠竹体验店】-桂林市象山区鸣翠新都
【安厦体验店】-桂林市象山区安厦世纪城

财务经理

桂林城德置业投资有限公司

桂林-七星区-大学科技园 1人 5年以上 30-45岁大专以上投资投递:1人浏览:133

五险
周末双休
加班补贴
岗位晋升
工作餐
节日礼物
培训提升

2025-11-27

陈云祥

人事经理

2、统筹公司的资金管理、预算管理、成本控制、财务分析等工作，为管理层提供决策支持。 3、统筹园区资产运营（含物业租赁、基建项目等）的财务核算与效益分析。 …… 8、负责部门内部的团队建设、人员管理和业务指导，提升财务团队的整体专业水平和工作效率， 9、维系维护及协调处理税务、审计等外部关系。 10、会计档案有序存放、严防毁损、散失和泄密。

人力资源专员/助理

4000-6500元

桂林市鑫亨达食品有限公司

桂林-灵川县 1人 1年以上 22-45岁高中以上食品零售投递:8人浏览:231

五险
加班补贴
工作餐
年终奖
接受毕业生

2025-11-24

胡优

总经理

一、人力资源经理/主管岗位概述：全面负责区域内或公司总部的人力资源管理工作，统筹规划、实施各项HR政策与流程，为业务发展提供强有力的人才支持与组织保障，提升员工敬业度与团队效能。 …… · 统筹一线员工（如收银、理货、导购）的批量招聘策略，确保门店运营人力充足。 2. 培训与发展： · 搭建并完善员工培训体系，包括新员工入职培训、在岗技能培训、管理层领导力发展等。 …… · 组织并实施零售业务、客户服务、食品安全等核心课程的培训。 · 协助各部门进行人才盘点，建立员工职业发展通道。 3. …… HR数据分析与流程优化： · 定期分析人力资源数据（如离职率、人效、招聘成本等），为管理决策提供数据支持。 · 持续优化人力资源各模块的工作流程，提升HR运营效率。 …… · 熟悉门店运营人力资源管理特点者优先。 · 专业知识与技能： · 精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘、员工关系及绩效管理。 · 熟练掌握国家及地方劳动政策、法律法规。

约 5 个岗位