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桂林业务推广经理招聘

桂聘提供2025年11月桂林业务推广经理最新招聘,临桂区2条七星区1条,平均工资约为8339元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多业务推广经理市场推广策划业务推广经理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

餐饮营销经理

5000-10000元
桂林-七星区-桂林理工大学屏风校区 1人 餐饮 浏览:9
2025-11-15
许先生
人事专员
牛丫牛*木炭烧烤是源自于桂林本土的烧烤品牌,团队初创于2018年5月,历时7年发展现有10家门店,团队伙伴从5人到现在的150人,我们的目标是励志与争创广西第一的传统老味道烧烤,帮助更多的年轻奋斗者们成长、成才、成功。本着诚信经营的历练,所有产品不含任何非法添加!为推进社会食品安全做出贡献!成为市民们的好邻居,良心企业!
岗位职责:
1、根据公司年度目标,制定营销部总体工作计划,提出品牌宣传、会员营销、生串销售、包装零售、公关、活动等方面的具体方案和实施落地,对结果负责;
2、组织计划和监督实施年度市场推广计划;
3、调研了解潜在需求,提出优化方案并追踪实施落地,提升顾客满意度;
4、进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司决策提供依据;
5、了解美团,大众点评,小红书,抖音等主流平台的运营机制,
上班时间:
早班08:30-17:30,晚班14:00-22:00
任职要求:
1、市场营销管理类或相关专业本科以上学历;
2、3年市场营销工作经验,对该领域发展有深刻理解;
3、具备很强的策划能力,熟悉各类媒体运作方式,有大型市场活动推广成功经验;
4、具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;
5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。
6、能适应晚上下门店开展工作,具有团队协作意识,有餐饮相关工作经验
优先。
薪资待遇:
门店职位晋升流程:试用期→转正→经理(晋升渠道透明,有着完善的晋升机制,只要有能力,高职位、高收入自己说的算)
人品第一!能力第二!优秀者可享受外出游学,专业培训机构学习等,全部费用公司承担!并可以提供向优秀企业交流学习的机会。
逢周日休息,法定节假日正休调休,加入我们还可以享受各种特殊假期、生日福利、技能、知识等培训。将收获一份稳定的工作,可持续发展的平台。
工作地点:七星区七星花园侧面毅峰路转角商场13-14号商铺
桂林-临桂区-新大城 10人 大专以上 保险 投递:1人 浏览:68
  • 五险
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
2025-11-14
任晓东
人事
薪资详情
薪资范围:6800-10000元/月
职位底薪:2000元/月
社保类型:五险
提成方式:按单提成;
奖金补贴:年终奖
职位详情
诚招VIP客户售后服务专员、理财经理、综合金融性人才、打造综合金融经理人和个人养老规划师,及健康规划师
招聘要求:年龄25-50岁之间,学历大专及以上(特别优秀者可放宽条件)
业务范围:
保险:健康险、车险、年金险、财产险、养老险、养老社区推广等;
银行:广发银行信用卡/储蓄卡业务;投资:信托、基金等资产管理
公司支持:
客户资源:分配存量客户
培训体系:涵盖法律、医学、金融产品知识等,提供“特训营”辅导,主管帮扶。
薪资结构
底薪+提成+奖金:底薪2000元/月,综合收入跨度大(2K-上不封顶),提成来源包括业务佣
金、管理收入、季度奖、年终奖(年终奖最高32000元)等。

宴会厅主管

3000-4000元
桂林-临桂区-桂林城南万达广场 1人 包装 餐饮 酒店 知名企业 环境优美 投递:1人 浏览:92
2025-11-10
吴小姐
招聘主管
有权在特定的场合对客人的投诉、员工放权及与其它部门的沟通做出相应处理决定。确保所有客人消费都正确无误的输入电子计算系统。另确保所有票据及现金都按照桂林福朋喜来登的正确步骤完成。同时依照餐厅经理的指示对客人提供高质量的服务。带领小组成员出色完成上级交代任务,确保员工给客人提供优质的服务并达到部门目标。
1.餐饮部
1.1.在当班期间管理餐厅运行
•确保员工按照标准与程序完成任务
•遵守饭店的规章制度及喜达屋令客人满意计划,推广相关系统的程序知识以尽可能的超越客人期望
•监督付款情况和每日的结账工作和每日的结账工作
•监督设备的维护工作
•控制存货并控制存货安全程序
•监督员工行使职责
•监督餐厅服务
2.采购/存货
2.1.监督采购及存货控制
•监督采购程序的完成
•按照存货控制程序处理和储存存货
3.人力资源
3.1.管理
•培训、发展和管理员工
•根据员工实际情况实行因材施教的培训
3.2.监督操作管理
•在部门/单元/服务点内监督操作管理
3.3.维持一个积极的职业关系环境
•避免和调解报怨
•与员工沟通避免与工作相关的矛盾
•解决争端
•约束员工遵守纪律
•保持一个积极的工作态度
3.4.员工管理
•参与员工招聘
•协助计划和实施入店教育
•协助准备员工花名册
•协助维护现有员工记录
•鼓励员工掌握多技能以保证员工在工繁忙时最大的工作适应性
•协助员工培训与发展
•建立员工工作表现测评
3.5.指导员工
•给予所管辖的员工以不断的建议和支持
•指导员工表现
•实施合适的管理方式给予员工动力和沟通
3.6.(一对一)指导员工
•必要时对员工进行个别面对面指
4.菜单、酒水知识
4.1.菜单
•熟悉餐饮知识和餐厅菜单。
•了解并熟知所有食品准备的标准和程序
•控制食品出产的标准
4.2.酒水
•熟悉酒水知识
•完成酒水服务技巧知识的培训
5.对客服务/销售
5.1.对客服务/关系
•承担起客人满意的责任
•为客人提出有创造性的建议
•传送高水平对客服务
•遵守福朋喜来登顾客满意标准
•确保客人的需求和合理的要求被满足
•不断寻找机会改进对客服务
•建立和维持有效的对客关系
•以职业化的态度和形象展示有效的和合适的对客服务技巧
•用可以增进友好、信任和满意的态度与客人交流
•采取合适的行动解决客人抱怨
•有承担起上级授予的处理客人特殊要求投诉的能力
5.2.销售和促销产品与服务
•掌喜达屋SPG推广计划
•使用销售的方法和建议性销售的技巧销售福朋喜来登的产品与服务
•促销酒店和福朋喜来登的产品与服务
•维持对产品和服务的高度了解以便于向客人解释和销售服务和设施
6.电脑
6.1.餐饮电脑系统
•掌握MICRO 电脑收银系统
•掌握和使用餐饮电脑软件
6.2.文字工作
•掌握和使用文字处理软件包
7.安全/清洁/养护
7.1.维持一个安全可靠的工作环境
•强调保养职责,遵守工作区健康和安全法规、政策和程序
•采取行动排除危险,向上级或经理报告危险隐患
•坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序
•熟悉对财产安全、紧急救护和火警等处理程序
•依照酒店要求记录安全日志和事故记录
7.2.清洁/养护工作
•坚持酒店的清洁和养护
•保持维护所在工作区域的高度整洁
8.沟通/日常工作
8.1.管理工作关系
•主持会议向员工通告酒店运作和其它方面的情况
8.2.维持和实施有效的人际交流技巧
•随时表现出职业态度和行为
•以不断提高的标准分析、衡量、改善你的个人表现
8.3.质量体系
•实施酒店质量保障原则
8.4.遵守酒店和公司的所有工作指南
•遵守福朋喜来登员工手册
•遵守酒店和福朋喜来登和规章制度
8.5.沟通
•以职业的、肯定的方式与部门和酒店员工建立起亲密关系以促进团队精神和有效的双向交流
•与具不同文化背景的客人和同事有效沟通
•在团队内有效工作
8.6.程序管理
•准备和维护文档、报告、信函、备忘录和其它相关业务资料
•确保在餐厅的每日工作日志中记录下餐具情况,收入和利润,特殊事件,客人表扬和投诉及其它需记录下的事件。工作日志每天工作结束前需交给餐饮总监过目和签字
•保证所有报告和服务都按时完成
8.7.其它任务
•完成你上级交待的其它任务
约 3 个岗位

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桂林市场推广/地推招聘工资

¥ 8339
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 300K,最多人拿:4K
  • 6%
    2K
  • 29.1%
    3K
  • 35.9%
    4K
  • 17.9%
    5K
  • 3.4%
    6K-8K
  • 2.6%
    8K-1W
  • 3.4%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    65.8%
  • 初中
    6.8%
  • 高中
    9.4%
  • 中专
    5.1%
  • 大专
    12%
  • 本科
    0.9%
桂林市场推广/地推招聘需要什么学历?不限学历占65.8%,初中占6.8%,高中占9.4%,中专占5.1%,大专占12%,本科占0.9%。

经验要求分析

  • 不限经验
    75.2%
  • 应届毕业生
    0.9%
  • 1-3年
    19.7%
  • 3-5年
    3.4%
  • 5-10年
    0.9%
桂林市场推广/地推招聘需要什么经验?不限经验占75.2%,应届毕业生占0.9%,1-3年占19.7%,3-5年占3.4%,5-10年占0.9%。

桂林 市场推广/地推百科

...岗位职责
1、根据本部门的销售计划,制定个人销售计划;
2、加强业务学习、了解公司产品特点及卖点、了解市场行情;
3、负责新市场开发与公司经销商配合进行具体的广促执行;
4、拓展多元化销售渠道、培养良好的客户关系;
企业服务
费用标准
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