桂林业务管理助理招聘
桂聘提供2025年12月桂林业务管理助理最新招聘,秀峰区1条临桂区1条,平均工资约为3403元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多业务管理助理销售助理内勤销售助理/销售内勤招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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会计助理
3000-4000元2025-12-06
宋经理工作内容:
1、协助主办会计开展工作,做好会计业务,搞好会计核算和分析;
2、认真核对收支单据,加强原始凭证审核、编制好记账凭证,及时登记各类账簿;
3、及时办理、保管会计凭证、账簿、报表等财务档案资料。
任职要求:
1、大专以上学历,会计、财务或相关专业,有会计证;
2、责任心强,作风严谨,工作认真;
3、有较强的人际沟通与协调能力;
薪资福利:
1、法定节假日休息+节日礼物+生日礼物+年假
2、晋升空间:助理—主办会计—部门主管—部门经理
3、上班时间:09:00-12:00 13:40-18:00 双休
公司特色:
1、提供专业的岗前培训、专业知识培训、工作技能培训、外部培训、管理领导培训等,全方位助你成长。
3、周末双休、享受各类带薪假(法定假日、婚假、产假、带薪病假等)及健全的社保体系。
4、提供丰厚的奖金,如:月TOP奖、季度销售团队奖、员工奖等。
5、公司不定期举办员工活动和福利,如:贴心下午茶、聚餐、郊游、员工生日会等;
6、高档写字环境、工作氛围融洽、同事和蔼亲近~ -
业务助理
3500-6000元- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 接受毕业生
2025-12-04
林经理人事【公司简介】
我公司是在医疗行业深耕多年的综合型企业。客户以区内三家医院为主,业务涉及医疗设备及耗材的销售、医疗服务提供、健康管理咨询等板块。以专业创新理念、技术以及对品质的追求,为客户提供优质、高效的医疗解决方案。
【招聘岗位】医疗器械业务助理
【岗位职责】
1.辅助业务经理开拓区域内医院、医疗单位等潜在客户,建立并维护长期稳定的合作关系。
2.深入学习了解公司医疗产品,为客户提供专业的产品服务及解决方案。
3.完成经理布置的工作计划,定期汇报工作进展,反馈市场动态。
4.主管及领导布置的其他工作。
【职位要求】
1.医学、生物工程、市场营销等相关专业优先,大专及以上学历。
2.具备1-2年销售经验,有医疗行业销售经验优先。
3.有良好的理解、沟通能力。
4.人品好,诚实守信,责任心强,团队合作精神强。
5.会开车。
【岗位薪资】
1.基本底薪+绩效+提成+年终奖金
2.五险一金
3.有员工食堂、旅游等福利
4.周末双休 -
百色函授站招生老师
2000-3000元2025-12-04
吕老师工作内容:负责成人函授招生工作,完成招生指标。
待遇:底薪+月绩效+年终奖+高提成+管理绩效+节日福利+五险,综合年薪4万—8万(第一年)业绩决定你的收入,也是提拔的重要指标。
工作要求:热爱业务类型工作,乐观上进,抗压能力强,服从公司安排,有团队精神,乐于学习提高自己,不满足于基层工作,工作踏实认真。
晋升途径:不论资排辈,有能力有德行就提拔!储备干部:主任助理、招生组长、部门主任、区域经理、校长助理、分校校长。 -
总经理助理
6000-8000元2025-11-28
朱慧青岗位职责: 1.协助总经理处理公司日常管理事务,确保各项目标顺利完成; 2.参与公司战略规划与重要决策的制定与执行过程; 3.管理和优化公司内外部的沟通与协作机制,提升公司形象和品牌认知度; 4 …… .密切跟踪公司业务发展,协助维护和拓展重要客户关系; 5.负责公司内外部文件、合同等文书工作的管理与维护。 …… 能够处理多任务并确保高质量完成工作; 2.具有出色的沟通技巧和团队合作精神,能与不同层级和部门的同事建立良好的工作关系; 3.对工作具有高度的责任心和细致的关注,能在变化的工作环境中保持专注; 4.具备良好的业务拓展能力和客户服务意识 …… ,能够有效支持公司业务发展; 5.具有较强的学习能力和适应能力,能够快速掌握新知识和技能。 …… 6.助理要求1.65以上身高,底薪6k+奖金
约 4 个岗位
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桂林销售助理招聘工资
¥
3403
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:3K
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13%2K
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43.8%3K
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22.5%4K
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4.7%5K
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0.6%6K-8K
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0.6%1W以上
学历要求分析
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不限学历49.3%
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初中0.7%
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高中6.3%
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中专6.3%
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大专31.3%
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本科6.3%
桂林销售助理招聘需要什么学历?不限学历占49.3%,初中占0.7%,高中占6.3%,中专占6.3%,大专占31.3%,本科占6.3%。
经验要求分析
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不限经验64.6%
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应届毕业生0.7%
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1-3年30.6%
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3-5年3.5%
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5-10年0.7%
桂林销售助理招聘需要什么经验?不限经验占64.6%,应届毕业生占0.7%,1-3年占30.6%,3-5年占3.5%,5-10年占0.7%。