桂林业务管理经理招聘
桂聘提供2025年12月桂林业务管理经理最新招聘，灵川县4条秀峰区2条，平均工资约为5479元，学历要求不限最多，经验要求不限最多，有五险等，更多业务管理经理业务管理经理运营管理招聘，就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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招投标专职人员
2500-5000元
- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
- 生日福利
- 职工体检
- 签订劳工合同
- 国家法定节假日休息
- 中秋节.春节等福利
- 国家规定带薪年假
- 团队意外保险
2025-12-03
蒋经理总经理招投标专员：
1、全日制大专以上学历：工程造价或工程管理专业等相关专业，有招标代理或投标相关工作经验2年及以上者优先；
2、服从管理，工作态度认真端正，细心，思路清晰，有良好沟通表达能力与团队协作能力，对企业有较强的责任感；
3、能熟练运用Office软件，能熟练使用办公设备：文印设备、电子设备；
4、具有良好的沟通和应变能力，对工程造价业务有一定的了解，责任心强、上进好学、有团队合作精神；
5、能主动了解国家对招标投标相关政策事务方面的最新政策与导向，及时向公司相关部门反馈；
6、在部门经理领导下，协助经理的各项工作，完成领导交代的其他工作。 -
品质经理（阳朔）
4500-6000元
- 五险
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
2025-12-02
张小姐人事文员品质经理：
1、负责制定、落实保安服务方案、操作规程及突发事件的处置预案；
2、根据保安服务合同，为客户提供保安服务。负责现场管理和团队运营工作，提高服务品质。
3、负责收取保安服务费；负责管理、检查、督办各项目保安服务的单位劳务费的回收工作，做好客户单位合同到期续签工作；
4、全面负责日常管理和队伍教育工作，依据保安服务合同，安排岗点队员和管理人员配置与综合调整，确保工作及时到位；
5、建立健全各项管理制度和各岗位的工作流程，严格队伍管理，适时开展思想政治工作教育，确保队伍的稳定和服务质量。
岗位要求：
1、有较强的责任心，勇于承担，爱岗敬业，有较强的执行力。
2、具有优秀的沟通协调能力、团队管理能力和创新能力。
3、无犯罪记录，退伍军人优先考虑。
4、5年以上工作经验（如：学校、物业、大型商区、酒吧、星级酒店等），大专以上学历，30-45岁，薪资4500-6000元+绩效+年终奖，有业务提成。包吃、住。工作地点：在阳朔县城（老公安局大院内） -
餐厅主管
2800-3200元
2025-12-02
赵小姐招聘1、负责餐厅当值班次的日常管理工作，带领员工微笑热情及时为宾客提供服务，确保当值班次餐厅的服务质量，直接对餐厅经理（副经理）负责；
2、出席每周的业务会，汇报餐厅工作，向员工传达会议精神并督导员工按要求执行；
3、主持每日餐前会，安排当天的服务工作并带领员工参与服务工作。负责当值班次员工的管理、餐前准备、餐中服务、餐后检查工作，保障各项工作按质按量按时落实到位；
4、与厨房保持密切联系，了解厨房当天出品情况，带领员工做好重点菜式的推销工作；
5、做好餐厅的财产管理工作；
6、负责员工的培训 工作；
7、完成上级布置的工作任务。 -
省区经理
12000-15000元
2025-12-01
兰女士人资经理岗位薪资：综合年薪15万-18万（底薪+提成+绩效+补贴）享受年终分红奖金 岗位职责： 1.全面负责所在省区的业务发展和团队管理，承担省区的销售与利润指标。 …… 3.领导和管理省区内各区域经理团队，优化组织架构，提升团队战斗力。 4.负责省级重要客户和核心渠道的谈判与关系维护。 5.分析省区市场数据，为公司整体市场策略的制定提供决策支持。 …… 任职要求： 1.大专以上学历，有驾驶证 2.从事快消行业销售工作5年以上，管理过10人以上团队，有成功的团队管理案例。 3.要能驻外工作（广东、湖南、湖北、云贵川等） -
宴会厅主管
3000-4000元
2025-11-28
吴小姐招聘主管同时依照餐厅经理的指示对客人提供高质量的服务。带领小组成员出色完成上级交代任务，确保员工给客人提供优质的服务并达到部门目标。 …… 控制存货并控制存货安全程序 •监督员工行使职责 •监督餐厅服务 2.采购/存货 2.1.监督采购及存货控制 •监督采购程序的完成 •按照存货控制程序处理和储存存货 3.人力资源 3.1.管理 …… •培训、发展和管理员工 •根据员工实际情况实行因材施教的培训 3.2.监督操作管理 •在部门/单元/服务点内监督操作管理 3.3.维持一个积极的职业关系环境 •避免和调解报怨 •与员工沟通避免与工作相关的矛盾 …… 6.2.文字工作 •掌握和使用文字处理软件包 7.安全/清洁/养护 7.1.维持一个安全可靠的工作环境 •强调保养职责，遵守工作区健康和安全法规、政策和程序 •采取行动排除危险，向上级或经理报告危险隐患 …… 肯定的方式与部门和酒店员工建立起亲密关系以促进团队精神和有效的双向交流 •与具不同文化背景的客人和同事有效沟通 •在团队内有效工作 8.6.程序管理 •准备和维护文档、报告、信函、备忘录和其它相关业务资料 -
省区经理
15000-20000元
2025-11-26
陈女士人事经理职位名称： 省区经理 工作地点： 核心办公地点可设在 [例如：广州/长沙]，负责区域包括 湖南、江西、广东、福建。 …… 团队建设与管理： 负责区域内销售团队的组建、培训、激励和日常管理，提升团队的专业技能和战斗力。 对下属业务代表、作物经理进行工作指导与绩效评估。 …… 合规与风险控制： 确保区域内所有市场活动符合公司政策和国家法律法规，负责销售应收账款的管理与催收。 …… 对区域内核心作物的病虫害防治及种植管理有深刻理解者可以放宽要求。 核心能力： 卓越的领导力： 具备打造、引领和激励高效销售团队的能力。 …… 战略思维与商业敏锐度： 能够独立制定市场策略，并进行有效的业务分析。 出色的沟通与谈判技巧： 能够与各层级客户及内部部门进行有效沟通。 -
业务助理
3500-6000元
- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 接受毕业生
2025-11-26
林经理人事客户以区内三家医院为主，业务涉及医疗设备及耗材的销售、医疗服务提供、健康管理咨询等板块。以专业创新理念、技术以及对品质的追求，为客户提供优质、高效的医疗解决方案。 …… 【招聘岗位】医疗器械业务助理 【岗位职责】 1.辅助业务经理开拓区域内医院、医疗单位等潜在客户，建立并维护长期稳定的合作关系。 …… 3.完成经理布置的工作计划，定期汇报工作进展，反馈市场动态。 4.主管及领导布置的其他工作。 【职位要求】 1.医学、生物工程、市场营销等相关专业优先，大专及以上学历。 -
人力资源专员/助理
4000-6500元
2025-11-24
胡优总经理一、 人力资源经理/主管 岗位概述： 全面负责区域内或公司总部的人力资源管理工作，统筹规划、实施各项HR政策与流程，为业务发展提供强有力的人才支持与组织保障，提升员工敬业度与团队效能。 …… · 管理与优化招聘渠道，建立特产行业人才库。 · 统筹一线员工（如收银、理货、导购）的批量招聘策略，确保门店运营人力充足。 2. …… · 组织并实施零售业务、客户服务、食品安全等核心课程的培训。 · 协助各部门进行人才盘点，建立员工职业发展通道。 3. …… · 清晰的职业路径： 提供管理和专业双通道职业发展路径，助您实现职业理想。 · 开放包容的工作氛围： 年轻活力的团队，单直接的沟通文案。 我们期待您的加入，共同成长！ …… 例如，如果HR经理下设薪酬专员，则可以将薪酬核算的职责从人事专员处移除。 3. 行业经验：对于连锁超市而言，零售行业经验是极大的加分项，在招聘时应重点考察。 -
财务总监
8000-15000元
2025-11-19
李女士HRD一、基本定位 需全面负责公司财务战略规划、资金运作、风险管控及业财融合，重点支撑桂林地区销售团队完成年度零售6500台、批发3500台的核心业务目标；具备极强的战略落地能力、跨部门协同力及团队领导力， …… 能适应快节奏、高压力的业务环境，是公司业务增长的“财务引擎”与“协作枢纽”。 …… 团队建设与管理，优化财务管理流程，建立科学的激励机制，提升团队工作积极性与执行力； 7、与外部审计机构、金融机构等建立并维护良好的合作关系； 三、任职要求 1. …… 财务、会计或金融相关专业本科及以上学历，8年以上财务管理经验，其中至少3年担任财务总监或经理职务，有 4S 店、汽车经销商集团财务管理经验者优先； 2. …… 具备丰富的资金管理与成本管控经验，熟悉汽车销售行业资金流动特点，曾成功主导过资金筹划、融资合作或成本优化项目，能有效提升资金使用效率、降低经营成本； 4.
约 9 个岗位
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胡先生投递了 桂林花桥荣记控股有限公司 的 省区经理 职位2025-12-04 -
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桂林运营经理/主管招聘工资
￥
5479
元/月平均工资
薪酬区间: 3K - 10K，最多人拿：6K-8K
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15.3%3K
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18.6%4K
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16.9%5K
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25.4%6K-8K
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10.2%8K-1W
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5.1%1W以上
学历要求分析
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不限学历63%
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高中1.9%
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大专25.9%
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本科9.3%
桂林运营经理/主管招聘需要什么学历？不限学历占63%，高中占1.9%，大专占25.9%，本科占9.3%。
经验要求分析
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不限经验64.8%
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1-3年22.2%
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3-5年13%
桂林运营经理/主管招聘需要什么经验？不限经验占64.8%，1-3年占22.2%，3-5年占13%。
相关企业
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培育、指导人才市场,组织各类人才合理流动。人才交流服务;流动人才组织与人事关系转接;流动人才档案保管;人才信息服务;人才信息库管理;人才市场培育。 -
从事汽车零部件和部件系统的研发、生产与销售;技术服务;商务服务。 -
批发/零售 10-30人
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人力资源 10人以下
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许可项目：职业中介活动；互联网直播技术服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；企业管理咨询；劳务服务（不含劳务派遣）；会议及展览服务；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）；业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）；婚庆礼仪服务；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；广告发布（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动） -
人力资源
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许可项目：职业中介活动；道路货物运输（不含危险货物）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；市场营销策划；企业管理；会议及展览服务；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）；婚庆礼仪服务；业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动） -
人力资源
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一般项目：企业管理；企业管理咨询；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；劳务服务（不含劳务派遣）；装卸搬运；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）
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为劳动者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐劳动者；开展职业指导、人力资源管理咨询服务；收集和发布职业供求信息；组织职业招聘洽谈会；经营劳务派遣业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
