1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；
7、制作保险交纳报表；
8、管理福利体系的日常事务；
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
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桂林临桂区薪酬绩效招聘工资
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薪酬区间: 2K - 15K，最多人拿：3K
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学历要求分析
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不限学历84%
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高中4%
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中专4%
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大专4%
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本科4%
桂林临桂区薪酬绩效招聘需要什么学历？不限学历占84%，高中占4%，中专占4%，大专占4%，本科占4%。
经验要求分析
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不限经验84%
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1-3年12%
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5-10年4%
桂林临桂区薪酬绩效招聘需要什么经验？不限经验占84%，1-3年占12%，5-10年占4%。
