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桂林桂林国际会展中心薪酬绩效招聘

桂聘提供2025年11月桂林桂林国际会展中心薪酬绩效最新招聘,平均工资约为5716元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多薪酬绩效薪酬绩效专员薪酬绩效经理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

储备主管

6000-21000元·13薪
桂林-七星区-财富名城 3人 保险 咨询 投递:1人 浏览:38
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
1小时内
秦玉松
经理
1、学习团队管理方法,根据公司要求,组建并管理好团队日常事务,达成相关要求;
2、根据公司提供的客户资源,认真做好客户保单服务,用心维护客户权益,积极做好公司产品宣传,力争为客户提供更有价值、更加全面的理财与保障;
3、保持与客户良好的沟通联系,管理维护好客户关系,认真做好客户服务和经营,积极寻求开拓更多转介绍。
相关要求:
1.年龄25-45岁。
2.富有开拓精神和良好的团队合作意识,有良好的学习和沟通能力。
3.具有敬业精神,有强烈的竞争意识,能积极面对工作挑战。
4.有良好的职业素质、服务意识及团队精神。
5.只要你有梦想、有意愿、有经验,对工作有激情就可以加入我们。

招商专员/主管/经理

6000-10000元·13薪
桂林-七星区-桂林客世界广场 10人 餐饮 超市 服装 投递:13人 浏览:460
  • 五险
  • 公积金
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
2025-11-20
陈明娟
行政人事部经理
1、根据公司下达任务,完成个人招商完成率;
2、定期进行市场调研,了解各品牌市场情况,同品牌商品情况;
3、建立储备品牌库,定期更新品牌资源;
4、负责商户的开发和管理,维持良好的合作关系。

楼面经理

8000-13000元
桂林-七星区-桂林国际会展中心 1人 酒业 投递:1人 浏览:58
2025-11-19
阳卫鸿
1、负责对楼面部的员工进行管理,制定相关的操作规程与标准服务程序,并依照以上规程对员工进行培训,提高员工的专业水平;
2、负责楼面的经营管理工作,并直接对总经理负责;
3、负责根据总经理方针,制定楼面的年度计划并进行计划分解和下达,在工作中对年度目标达成进行监督,确保年度计划的完成;
4、负责收集楼面的经营信息,制定楼面的月度、季度和年度经营报表,并呈报总经理;
5、负责监督楼面的卫生情况和消防准备措施,督促员工做好卫生清洁工作,并对员工进行消防安全培训,提高员工的紧急情况处理能力;
6、负责楼面的常用设备和物品的保管和维护,登记设备台账,确保设备和物品处于完好状态,并能得到正确使用;
7、负责定期召开楼面沟通会,对楼面的日常工作、业务情况、目标达成情况进行点检,及时调整工作中存在的不足,并制定相应的业务计划;
8、负责楼面员工的人事管理,依照各项考核制度对员工进行月度、年度的绩效考评和奖惩;
9、协调楼面与其他相关部门的关系,完成总经理交办的其他工作。
约 3 个岗位

七星区附近热门公司

桂林市桂海旅游开发有限公司
许可项目:餐饮服务(不产生油烟、异味、废气);食品销售;食品生产;演出场所经营;住宿服务;住宅室内装饰装修;旅游业务(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:酒店管理;洗烫服务;家政服务;养生保健服务(非医疗);体育健康服务;健身休闲活动;停车场服务;企业管理;物业管理;住房租赁;票务代理服务;旅客票务代理;会议及展览服务;组织体育表演活动;园区管理服务;娱乐性展览;游览景区管理;组织文化艺术交流活动;体育赛事策划;体育场地设施经营(不含高危险性体育运动);体育用品设备出租;体育竞赛组织;户外用品销售;教育咨询服务(不含涉许可审批的教育培训活动);计算机系统服务;交通设施维修;智能农业管理;农林牧副渔业专业机械的安装、维修;水污染治理;商业综合体管理服务;规划设计管理;土地整治服务;市政设施管理;中草药种植;健康咨询服务(不含诊疗服务);公园、景区小型设施娱乐活动;职工疗休养策划服务;旅游开发项目策划咨询(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
桂林华诺威基因药业股份有限公司
滴眼剂、凝胶剂生产销售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。)
桂林同鑫康商贸有限公司
批发兼零售预包装食品;保健用品、保健食品、饮水机、日用百货、五金交电、电子产品、家用电器、家具的销售;会议会展服务;家政服务;国家允许的进出口贸易;生物技术的研究与开发。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。)

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桂林七星区薪酬绩效招聘工资

¥ 5716
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 30K,最多人拿:4K
  • 6.4%
    2K
  • 14.9%
    3K
  • 19.1%
    4K
  • 8.5%
    5K
  • 17%
    6K-8K
  • 2.1%
    8K-1W
  • 10.6%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    70.3%
  • 高中
    13.5%
  • 中专
    2.7%
  • 大专
    10.8%
  • 本科
    2.7%
桂林七星区薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占70.3%,高中占13.5%,中专占2.7%,大专占10.8%,本科占2.7%。

经验要求分析

  • 不限经验
    67.6%
  • 1-3年
    27%
  • 3-5年
    2.7%
  • 5-10年
    2.7%
桂林七星区薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占67.6%,1-3年占27%,3-5年占2.7%,5-10年占2.7%。

桂林 薪酬绩效百科

...岗位职责
1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
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