1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
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桂林叠彩区薪酬绩效招聘工资
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4461
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薪酬区间: 2K - 9K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
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11.1%2K
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16.7%3K
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16.7%4K
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11.1%5K
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11.1%6K-8K
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5.6%8K-1W
学历要求分析
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不限学历76.9%
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高中7.7%
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中专7.7%
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大专7.7%
桂林叠彩区薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占76.9%,高中占7.7%,中专占7.7%,大专占7.7%。
经验要求分析
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不限经验76.9%
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1-3年15.4%
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3-5年7.7%
桂林叠彩区薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占76.9%,1-3年占15.4%,3-5年占7.7%。