1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
桂林医疗器械公司薪酬绩效招聘
桂聘提供2025年12月桂林医疗器械公司薪酬绩效最新招聘,七星区7条象山区2条,平均工资约为4819元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多薪酬绩效薪酬绩效专员薪酬绩效经理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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人事主管
7000-9000元1小时内
阳女士招聘经理岗位职责:
1、全面负责人力资源各模块日常工作,包括但不限于招聘、薪酬绩效、员工培训及劳动关系管理等;
2、协助制定并持续优化人力资源相关制度与流程,推动人力资源管理规范化与效率提升;
3、定期收集和分析人力资源相关数据和行业信息,为管理决策提供支持;
4、负责部门文档、档案的规范管理与维护,确保资料完整与保密性。
5、其它人事行政相关工作
职位要求:
1、本科或以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先;
2、5年以上制造行业人力资源全模块工作经验,熟悉劳动政策及实操;医疗行业优先
3、掌握人力资源管理、组织行为学等专业知识,具备较强的体系化思维;
4、优秀的沟通协调及问题解决能力,责任心强,善于学习,熟练使用Office办公软件;
约 1 个岗位
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5.6%1W以上
学历要求分析
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不限学历82.5%
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高中5.6%
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中专4%
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大专5.6%
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本科2.4%
桂林薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占82.5%,高中占5.6%,中专占4%,大专占5.6%,本科占2.4%。
经验要求分析
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不限经验82.5%
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1-3年14.3%
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3-5年1.6%
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5-10年1.6%
桂林薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占82.5%,1-3年占14.3%,3-5年占1.6%,5-10年占1.6%。