1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；
7、制作保险交纳报表；
8、管理福利体系的日常事务；
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
桂林计算机公司薪酬绩效招聘
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桂林薪酬绩效招聘工资
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元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 30K，最多人拿：4K
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7.5%2K
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21.3%3K
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22.5%4K
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10.6%5K
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9.4%6K-8K
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3.1%8K-1W
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5.6%1W以上
学历要求分析
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不限学历82%
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高中5.5%
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中专3.9%
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大专6.3%
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本科2.3%
桂林薪酬绩效招聘需要什么学历？不限学历占82%，高中占5.5%，中专占3.9%，大专占6.3%，本科占2.3%。
经验要求分析
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不限经验82%
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1-3年14.1%
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3-5年2.3%
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5-10年1.6%
桂林薪酬绩效招聘需要什么经验？不限经验占82%，1-3年占14.1%，3-5年占2.3%，5-10年占1.6%。
