1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
桂林电子公司薪酬绩效招聘
桂聘提供2025年11月桂林电子公司薪酬绩效最新招聘,七星区7条临桂区2条,平均工资约为4754元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多薪酬绩效薪酬绩效专员薪酬绩效经理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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严小姐人事经理任职要求:
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桂林薪酬绩效招聘工资
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4754
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 30K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
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8.1%2K
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23.1%3K
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10%6K-8K
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3.1%8K-1W
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5.6%1W以上
学历要求分析
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不限学历82.5%
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高中5.8%
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中专3.6%
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大专5.8%
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本科2.2%
桂林薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占82.5%,高中占5.8%,中专占3.6%,大专占5.8%,本科占2.2%。
经验要求分析
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不限经验82.5%
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1-3年14.6%
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3-5年1.5%
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5-10年1.5%
桂林薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占82.5%,1-3年占14.6%,3-5年占1.5%,5-10年占1.5%。