1.协助总经理制定企业的年度战略规划、年度工作计划,制定企业的经营目标;
2.在授权范围内处理企业的日常事务和对重大问题做出决策;
3.为总经理提供经营决策分析和支持;
4.负责主持企业例行会议;
5.审定企业的经营管理制度,如有必要则提出修改完善意见;
6.负责进行企业各部门之间的沟通协调工作,以保证各部门之间的工作能顺利进行;
7.协助总经理处理外部关系,为企业树立良好形象;
8.参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。
桂林行政总经理招聘
桂聘提供2025年12月桂林行政总经理最新招聘,叠彩区1条临桂区1条,平均工资约为12543元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多行政总经理行政总经理总经理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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前台
2600-2800元2025-12-06
俞日宏1、 负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3、 负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。
4、 在公司未建立人力资源部门之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理职责。
5、 处理公司对外接待工作。
6、 组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
7、 协助总经理处理行政外部事务。
8、 按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 -
办公室主任
4500-6000元2025-12-01
潘春秀人事专员岗位职责
1、负责公司制度搭建,完善公司行政、人事、档案制度体系和流程优化管理;
2、负责公司人力资源战略的制定与实施,负责招聘、培训、考勤、考核、绩效管理、薪酬福利、员工关系、岗位异动等人力资源全面工作;
3、开展些公司文化活动,组织团建活动,提升员工满意度和团队凝聚力;
4、负责审核公司行政、人事等各项合同、文书;
5、负责公司日常行政人事事务管理(包括不限于会议管理、食堂管理、办公室卫生等)
6、做好公司后勤保障工作,统筹公司资产采购和保管,做好公司车辆保险缴纳和年检的相关手续。
7、协助做好公司的接待工作及总经理其他临时工作安排。
任职要求
1、行政管理/人力资源相关专业背景;
2、5年以上人力资源经理岗位经验,有景区、酒店行业经验优先;
3、熟悉劳动法律关系,有员工关系处理经验优先;
4、有一定的文字功底,熟悉公文写作优先;
5、精通Office办公软件及常用管理软件。
约 2 个岗位
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张小姐投递了 广西小象悠居商业运营管理有限公司 的 前台 职位2025-12-06 -
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桂林总裁/总经理/CEO招聘工资
¥
12543
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 80K,最多人拿:1W以上
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2%2K
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4%3K
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1%4K
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10.9%6K-8K
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15.8%8K-1W
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61.4%1W以上
学历要求分析
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不限学历66.7%
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大专22.5%
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本科10.8%
桂林总裁/总经理/CEO招聘需要什么学历?不限学历占66.7%,大专占22.5%,本科占10.8%。
经验要求分析
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不限经验65.7%
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1-3年11.8%
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3-5年12.7%
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5-10年9.8%
桂林总裁/总经理/CEO招聘需要什么经验?不限经验占65.7%,1-3年占11.8%,3-5年占12.7%,5-10年占9.8%。