桂林行政经理/主管招聘（有工作餐）

桂聘提供2025年12月桂林行政经理/主管最新招聘，七星区4条叠彩区3条，平均工资约为4810元，学历要求不限最多，经验要求不限最多，有岗位晋升等，更多行政经理/主管人事行政经理/主管人力行政经理/主管招聘，就上桂聘 guipin.com 筛选工作

招聘工资要求职责相关岗位相关企业

5A景区行政办公室主任

6000-8000元

桂林升辉旅游景区投资管理有限责任公司

桂林-秀峰区-靖江王城 1人 5年以上 33-40岁本科以上旅游旅行社民营环境优美投递:1人浏览:273

五险
岗位晋升
工作餐
培训提升
晋升机制

2025-12-04

廖女士

人事

岗位内容：
1. 负责景区办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
2. 负责安排景区日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作；
3. 协助景区各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；
4. 协助建立景区行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；
5. 配合景区进行企业文化的建立；
6.作好领导的参谋，及时为景区领导提供信息和建设性意见；
7. 督促有关部门及时完成景区各项工作，并将监督情况及时反馈给领导；
8. 负责公司对外联系、宣传工作。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上行政工作经验，3年以上大中型企业同等职位工作经验，女性优先考虑；
2、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验;思维细致周密、组织协调能力强；优秀的口头、书面表达能力；
3、.具备良好的沟通协调能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；
4、较强的分析、解决问题的能力；思路清晰，考虑问题细致；
5、.熟练使用办公软件、办公自动化设备。
备注：本岗位薪资为综合薪资。

行政经理（阳朔县城）

3500-6000元

广西镱盾保安服务有限公司

桂林-阳朔县 1人 2年以上 25-45岁大专以上保安投递:3人浏览:185

提供住房
工作餐

2025-12-02

张小姐

人事文员

1、大专以上学历，2年以上相关岗位工作经验；
2、全面负责行政办公室各项工作的正常、有序开展；
3、负责做好人员招聘、入职、试用、考勤、薪资、档案、调岗、离职等管理工作；
4、负责做好后勤（员工食堂、物资）等相关管理工作；
5、领导交办的其他工作任务；
6、要求工作认真、细心、敬业、有执行力和责任心。

人力行政经理

桂林城德置业投资有限公司

桂林-七星区-大学科技园 1人 5年以上 40岁以下大专以上投资投递:2人浏览:161

五险
周末双休
岗位晋升
工作餐
年终奖

2025-11-27

陈云祥

人事经理

一、岗位职责：
1、根据集团的发展战略制定相应的人力资源规划，在人力资源上为集团提供可持续发展的动力。
2、组织编制人力资源年度预算及监督预算实施情况，指导各公司制定人员配置和人工成本预算，确保集团人工成本支出和人工效率处于行业较优水平。
3、负责根据各公司年度目标，指导各公司定岗定编，配合各公司制定招聘计划和员工培训、培养方案，确保各公司人员可满足需求并能逐步建立起人才储备梯队。
4、负责集团绩效、薪酬体系搭建，不断完善绩效考核与薪酬方案，使集团内各公司收益与员工收益相挂钩，体现员工个人绩效差异，奖优罚劣，提升员工工作积极性与自驱力。
5、负责监督检查人力资源日常事务性工作的实施，确保考勤管理，工资福利发放，社会保险缴纳，员工劳动关系建立维持等工作依法依规操作，降低集团的用工风险。
6、建立、优化公司行政、人力资源相关的管理制度，并监督执行；每年对相关制度进行评估，依据法律法规规定适时调整，确保制度制定程序合法，内容合规。
7、负责建立公司内部的沟通渠道，及时了解员工的意见和建议，做好上情下达，下情上传。
8、负责管理公司行政后勤事务，为公司运营提供行政后勤支持。
9、完成董事长交办的其他工作事项。
二、任职要求：
1、年龄40岁以内，全日制专科及以上学历，专业不限。
2、有相同岗位或类似岗位工作经验5年及以上，持人力资源管理中级及以上证书或有人力资源管理体系搭建经验者优先。
3、掌握现代企业人力资源管理知识和技能，能熟练操作人力全模块。
4、具有较强的适应能力、应变能力、沟通能力和执行能力。
5、具有较强的分析判断能力和抗压能力。
6、工作认真负责、敬业，有责任心，有工作推动力。

人事/行政主管

4000-5500元

桂林市铝霸门窗科技有限公司

桂林-叠彩区 1人 2年以上大专以上门窗投递:6人浏览:277

提供住房
加班补贴
岗位晋升
工作餐
年终奖
节日礼物
培训提升

2025-11-24

张总

总经理

1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题，并提出有效解决方案 4、协助提炼及打造公司愿景和企业文化 5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规 6、负责部门的日常管理，招募团队并进行培训

约 4 个岗位