1.通过线上解答用户咨询;
2.将已处理问题归类整理;
3.发生紧急意外情况,负责对客户的解释说明工作;
4.通过良好的沟通和专业知识,为客户提供高质量的服务并提升用户保有率。
5.通过与客户的沟通,有效分析客户的需求,提高客户的满意度。
6. 完成领导交办的其他工作。
桂林行政后勤管理招聘
桂聘提供2025年12月桂林行政后勤管理最新招聘,七星区2条,平均工资约为3133元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有岗位晋升等,更多行政后勤管理行政后勤管理销售后勤招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
-
2025-12-08
陈云祥人事经理一、岗位职责:
1、根据集团的发展战略制定相应的人力资源规划,在人力资源上为集团提供可持续发展的动力。
2、组织编制人力资源年度预算及监督预算实施情况,指导各公司制定人员配置和人工成本预算,确保集团人工成本支出和人工效率处于行业较优水平。
3、负责根据各公司年度目标,指导各公司定岗定编,配合各公司制定招聘计划和员工培训、培养方案,确保各公司人员可满足需求并能逐步建立起人才储备梯队。
4、负责集团绩效、薪酬体系搭建,不断完善绩效考核与薪酬方案,使集团内各公司收益与员工收益相挂钩,体现员工个人绩效差异,奖优罚劣,提升员工工作积极性与自驱力。
5、负责监督检查人力资源日常事务性工作的实施,确保考勤管理,工资福利发放,社会保险缴纳,员工劳动关系建立维持等工作依法依规操作,降低集团的用工风险。
6、建立、优化公司行政、人力资源相关的管理制度,并监督执行;每年对相关制度进行评估,依据法律法规规定适时调整,确保制度制定程序合法,内容合规。
7、负责建立公司内部的沟通渠道,及时了解员工的意见和建议,做好上情下达,下情上传。
8、负责管理公司行政后勤事务,为公司运营提供行政后勤支持。
9、完成董事长交办的其他工作事项。
二、任职要求:
1、年龄40岁以内,全日制专科及以上学历,专业不限。
2、有相同岗位或类似岗位工作经验5年及以上,持人力资源管理中级及以上证书或有人力资源管理体系搭建经验者优先。
3、掌握现代企业人力资源管理知识和技能,能熟练操作人力全模块。
4、具有较强的适应能力、应变能力、沟通能力和执行能力。
5、具有较强的分析判断能力和抗压能力。
6、工作认真负责、敬业,有责任心,有工作推动力。 -
招人事专员
3000-4000元2025-12-08
于女士人事经理岗位职责
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等
约 2 个岗位
桂林相关热门岗位
桂林行政后勤管理招聘最新投递
-
秦女士投递了 桂林腾亿传媒有限公司 的 招人事专员 职位2025-12-10 -
张小姐投递了 桂林腾亿传媒有限公司 的 招人事专员 职位2025-12-10 -
申小姐投递了 桂林城德置业投资有限公司 的 人力行政经理 职位2025-12-10 -
王小姐投递了 桂林城德置业投资有限公司 的 人力行政经理 职位2025-12-09 -
王先生投递了 桂林腾亿传媒有限公司 的 招人事专员 职位2025-12-08 -
李小姐投递了 桂林腾亿传媒有限公司 的 招人事专员 职位2025-12-08
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊,入职快
桂林后勤招聘工资
¥
3133
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:3K
-
27.8%2K
-
56.9%3K
-
5.6%4K
-
2.8%5K
-
1.4%6K-8K
-
1.4%1W以上
学历要求分析
-
不限学历51.4%
-
初中5.7%
-
高中5.7%
-
中专11.4%
-
大专22.9%
-
本科2.9%
桂林后勤招聘需要什么学历?不限学历占51.4%,初中占5.7%,高中占5.7%,中专占11.4%,大专占22.9%,本科占2.9%。
经验要求分析
-
不限经验64.3%
-
应届毕业生2.9%
-
1-3年28.6%
-
3-5年4.3%
桂林后勤招聘需要什么经验?不限经验占64.3%,应届毕业生占2.9%,1-3年占28.6%,3-5年占4.3%。