1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
桂林薪酬绩效管理招聘
桂聘提供2025年12月桂林薪酬绩效管理最新招聘,七星区2条,平均工资约为4905元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多薪酬绩效管理薪酬绩效管理薪资招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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薪酬绩效专家
30000-50000元2025-12-06
杨小姐人力资源专员岗位职责:
1.薪酬管理:负责全球化薪酬体系搭建、优化与实施,确保薪酬体系的竞争力和公平性(包括海外薪酬合规);定期进行市场薪酬调研,分析薪酬趋势,提出薪酬调整建议;评估岗位价值、管理薪酬预算、监督薪酬发放等。
2.绩效管理:负责公司绩效管理体系的设计、优化与实施,确保其与公司战略目标一致;定期分析绩效数据,提出绩效改进建议,推动公司整体绩效提升;非物质激励等。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、管理学、心理学、统计学相关专业优先;
2、英语可作为工作语言;
3、八年及以上工作经验,其中薪酬绩效模块经验五年以上;
4、具备大型企业、咨询公司或跨国公司薪酬绩效管理经验者优先;
5、精通薪酬建模(回归分析、分位置计算);
具备数字化经验优先。 -
人事主管
7000-9000元2025-12-05
阳女士招聘经理岗位职责:
1、全面负责人力资源各模块日常工作,包括但不限于招聘、薪酬绩效、员工培训及劳动关系管理等;
2、协助制定并持续优化人力资源相关制度与流程,推动人力资源管理规范化与效率提升;
3、定期收集和分析人力资源相关数据和行业信息,为管理决策提供支持;
4、负责部门文档、档案的规范管理与维护,确保资料完整与保密性。
5、其它人事行政相关工作
职位要求:
1、本科或以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先;
2、5年以上制造行业人力资源全模块工作经验,熟悉劳动政策及实操;医疗行业优先
3、掌握人力资源管理、组织行为学等专业知识,具备较强的体系化思维;
4、优秀的沟通协调及问题解决能力,责任心强,善于学习,熟练使用Office办公软件;
约 2 个岗位
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桂林薪酬绩效管理招聘最新投递
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姚小姐投递了 桂林市威诺敦医疗器械有限公司 的 人事主管 职位2025-12-04 -
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桂林薪酬绩效招聘工资
¥
4905
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 30K,最多人拿:4K
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7.5%2K
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18.1%3K
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20%4K
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10.6%5K
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9.4%6K-8K
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3.1%8K-1W
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5.6%1W以上
学历要求分析
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不限学历80.7%
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高中5.9%
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中专4.2%
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大专6.7%
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本科2.5%
桂林薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占80.7%,高中占5.9%,中专占4.2%,大专占6.7%,本科占2.5%。
经验要求分析
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不限经验80.7%
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1-3年15.1%
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3-5年2.5%
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5-10年1.7%
桂林薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占80.7%,1-3年占15.1%,3-5年占2.5%,5-10年占1.7%。