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桂林薪酬招聘

桂聘提供2025年12月桂林薪酬最新招聘,七星区33条临桂区20条,平均工资约为4819元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有岗位晋升等,更多薪酬薪酬薪酬管理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

办公室文员

3500-5000元
桂林-七星区-棠棣之华 5人 电子商务 网络 投递:53人 浏览:1864
  • 期权
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 接受毕业生
  • 欢迎残疾人
2025-11-24
卢经理
人事经理
【工作内容】
1、办公室纯打字文员,不用销售不用打电话;
2、与客户在线沟通回复问题;
3、不用加班;
【岗位要求】
1、会使用电脑,熟悉电脑操作 ,20-35s之间;
2、打字速度30字/分钟以上;
【薪酬待遇】
无责任底薪+饭补+全勤+绩效奖金+公司定向奖金,综合薪资3000-5000元。有客服经验者薪资可谈。
【上班时间】
早八晚五,午四晚十二;
【公司福利】
1.公司配备空调,茶水间,冬暖夏凉,无需日晒雨淋,环境舒适,
2.公司管理人性化,上班可以一边听音乐,一边跟客户唠嗑。我们是一家年轻化的公司,氛围好,工作期间互帮互助,闲余时间可以一起邀约峡谷畅游,外出游玩。

运营支持

2500-4000元
桂林-秀峰区 3人 1年以上 35岁以下 大专以上 软件 网络 创业公司 环境优美 浏览:208
  • 五险
  • 公积金
2025-11-24
梁艳萍
HR
一、行政方面工作
1. 推行公司规章制度,监督办公秩序与纪律‌
2. 负责消防、治安管理及突发事件处理‌
3. 负责办公环境维护及后勤保障
4. 办公用品采购、及费用报销流程处理
5. 会议组织、活动策划
二、人事方面工作
1. 执行并完善公司的人事制度与计划,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作
2. 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
4. 员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜
5. 考勤管理
三、出纳方面工作
1. 费用报销
2. 导出银行流水
四、其他相关工作
五、工作地点:桂林-阳朔

人事/行政主管

4000-5500元
桂林-叠彩区 1人 2年以上 大专以上 门窗 投递:8人 浏览:287
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
2025-11-24
张总
总经理
1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定人力资源整体规划
2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化
3、开展人力资源数据分析,定位人力资源管理中的问题,并提出有效解决方案
4、协助提炼及打造公司愿景和企业文化
5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件,协助公司完成用人合规
6、负责部门的日常管理,招募团队并进行培训
桂林-临桂区 100人 47岁以下 人力资源 咨询 投递:2人 浏览:399
  • 五险
  • 公积金
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 五险一金
  • 包吃住
2025-11-24
张主管
招聘主管
正式工 18~23岁都要3~6个月的工资流水或者毕业证,不收学生 综合月薪:4500-5500元 一、薪酬福利: 小时工:15元一小时,一天150~180 正式工:综合底薪2200+加班费(平时加班

操作工

4800-6000元
桂林-临桂区 100人 18-45岁 人力资源 咨询 浏览:373
  • 五险
  • 公积金
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 接受毕业生
2025-11-24
张主管
招聘主管
五险一金,招聘要求: 18-45周岁,经验不限,无夸张纹身染发 薪酬福利待遇 (一).正式工薪资待遇(综合月工资4500-6000元) 综合底薪2200-2700月+加班费+绩效奖金(300月)

农业植保销售人员

4500-15000元
无固定办公点 10人 2年以上 23-35岁 本科以上 电子 电子商务 人力资源 浏览:55
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
2025-11-24
陈女士
人事经理
工作地点 广东、广西、湖南、福建、浙江(根据个人意向及公司需求协调分配,可就近安排或协商) 薪资福利 薪酬:4500-15000元+ 高额业绩提成 + 年终奖金(综合收入上不封顶,能力强者轻松突破十万元
桂林-灵川县 1人 1年以上 22-45岁 高中以上 食品 零售 投递:7人 浏览:196
  • 五险
  • 加班补贴
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 接受毕业生
2025-11-24
胡优
总经理
绩效与薪酬: · 负责推行并优化公司绩效管理体系,指导各部门进行绩效目标设定、过程跟进及结果评估。 · 参与制定具有市场竞争力的薪酬福利方案,定期进行薪酬调研与分析。 …… 我们为您提供: · 具有竞争力的薪酬待遇: 基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖金。 · 完善的福利体系: 五险一金、带薪年假、节日福利、员工购物折扣、定期体检、团建活动等。 …… 例如,如果HR经理下设薪酬专员,则可以将薪酬核算的职责从人事专员处移除。 3. 行业经验:对于连锁超市而言,零售行业经验是极大的加分项,在招聘时应重点考察。

运营经理/主管

7000-8000元
桂林-七星区-施家园 1人 电子 电子商务 投递:1人 浏览:50
2025-11-24
杨女士
人事主管
二、薪酬福利: 1.试用期三个月薪资***,另行计算绩效佣金。 2.转正员工薪资结构:基本工资+岗位补贴+绩效佣金 3.节假日享受国家法定节假日待遇,如遇加班享受双薪酬福利。

英语老师

3000-6000元
桂林-临桂区-金禾苑2号阳光城 6人 软件 投递:1人 浏览:44
  • 五险
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-11-24
闫老师
晋升体系】 1).职位晋升:教师、管理双方向发展通道1) 专职教师晋升:新教师-骨干教师-核心教师-专家教师-权威教师 2)全职教师晋升:新教师-员工-主管-部门经理-总监-事业部经理-副总裁 2.薪酬晋升 …… :每年四次教师课时费晋升,每期课结束后,根据教师教学绩效评级,进行薪酬晋升 面试合格者可就近安排工作(桂林市区瓦窑、临桂城区),可自行选择。
桂林-临桂区-金禾苑2号阳光城 1人 软件 浏览:6
2025-11-24
闫老师
晋升体系】 1).职位晋升:教师、管理双方向发展通道1) 专职教师晋升:新教师-骨干教师-核心教师-专家教师-权威教师 2)全职教师晋升:新教师-员工-主管-部门经理-总监-事业部经理-副总裁 2.薪酬晋升 …… :每年四次教师课时费晋升,每期课结束后,根据教师教学绩效评级,进行薪进行薪酬晋升,待遇优厚,期待您的加入!

销售经理

3000-20000元
桂林-叠彩区-沃尔玛 5人 3年以上 批发 零售 民营 创业公司 环境优美 投递:1人 浏览:112
  • 五险
  • 岗位晋升
2025-11-23
张经理
人事主管
薪酬为:底薪+提成+电话补助+交通补助+5险
桂林-七星区-黄金屋小区 10人 旅游 旅行社 培训 民营 创业公司 环境优美 投递:1人 浏览:116
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
2025-11-22
秦经理
行政
______ 工作模式与薪酬 * 模式: 可全职坐班,也极度欢迎成熟的线上兼职/项目制合作。我们看重的是结果。 * 薪酬结构: 有竞争力的底薪 + 高额客资提成。

淘宝打字客服

3000-4000元
桂林-七星区-棠棣之华 10人 电子商务 网络 投递:12人 浏览:419
  • 期权
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 年终奖
2025-11-21
卢经理
人事经理
薪酬待遇】 无责任底薪+饭补+全勤+绩效奖金+公司定向奖金,综合薪资3500-5000元。有客服经验者薪资可谈。 工作优秀可晋升组长、主管职位,赚取更高薪酬
桂林-七星区-湖塘总部经济园 2人 大专以上 环保 仪器 民营 创业公司 环境优美 投递:2人 浏览:83
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
2025-11-20
黄女士
HR
并按计划拜访客户和开发新客户; 3、搜集和寻找客户资料,建立客户档案; 4、做好销售合同的签订、履行与管理等工作,以及协调处理各类市场问题; 5、与公司及关联公司各部门联系、协调、沟通工作; 6、薪酬实行底薪
约 104 个岗位

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桂林薪酬绩效招聘工资

¥ 4819
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 30K,最多人拿:3K
  • 6.9%
    2K
  • 21.9%
    3K
  • 21.3%
    4K
  • 10.6%
    5K
  • 9.4%
    6K-8K
  • 3.1%
    8K-1W
  • 5.6%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    82.5%
  • 高中
    5.6%
  • 中专
    4%
  • 大专
    5.6%
  • 本科
    2.4%
桂林薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占82.5%,高中占5.6%,中专占4%,大专占5.6%,本科占2.4%。

经验要求分析

  • 不限经验
    82.5%
  • 1-3年
    14.3%
  • 3-5年
    1.6%
  • 5-10年
    1.6%
桂林薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占82.5%,1-3年占14.3%,3-5年占1.6%,5-10年占1.6%。

桂林 薪酬绩效百科

...岗位职责
1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
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