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桂林校长助理招聘

桂聘提供2025年11月桂林校长助理最新招聘,七星区2条叠彩区1条,平均工资约为3703元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有周末双休等,更多校长助理教务管理主管校长助理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

校长助理

3000-4000元
桂林-七星区-福隆园 2人 午托 投递:3人 浏览:230
  • 五险
  • 周末双休
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-11-22
尹女士
人事经理
一、核心职责
1. 协助校长处理日常行政事务,协调各部门工作衔接;
2. 负责机构宣传素材拍摄(活动、教学场景等)及视频剪辑制作;
3. 承担文案撰写工作(宣传稿、通知、活动方案等);
4. 完成校长交办的其他临时性工作。
二、任职要求
1. 形象气质良好,具备专业摄影技能,持有C1及以上驾驶证且熟练驾驶;
2. 精通Office办公软件,具备优秀的文案创作能力;
3. 工作执行力强,细致严谨,有耐心,责任心强;
4. 具备良好的沟通协调能力和团队协作意识。

校长助理

3000-4000元
桂林-七星区 2人 咨询 投递:23人 浏览:1483
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 项目提成
  • 培训提升
2025-11-22
曾老师
总经理
一、核心职责
1. 协助校长处理日常行政事务,协调各部门工作衔接;
2. 负责机构宣传素材拍摄(活动、教学场景等)及视频剪辑制作;
3. 承担文案撰写工作(宣传稿、通知、活动方案等);
4. 完成校长交办的其他临时性工作。
二、任职要求
1. 形象气质良好,具备专业摄影技能,持有C1及以上驾驶证且熟练驾驶;
2. 精通Office办公软件,具备优秀的文案创作能力;
3. 工作执行力强,细致严谨,有耐心,责任心强;
4. 具备良好的沟通协调能力和团队协作意识。
三、薪资待遇
试用期月薪3000元,转正后薪资根据工作能力调整。
福利:全勤奖、法定假、周末双休

教育培训校长

5000-10000元·13薪
桂林-叠彩区 1人 2年以上 30-45岁 本科以上 培训 文化传播 教育 投递:2人 浏览:138
  • 五险
  • 周末双休
  • 年终奖
  • 项目提成
2025-11-17
文老师
人事负责人
校区运营与管理 :
在公司的领导下,负责整个培训机构的运营和管理,包括教学计划制定、教学质量监控、师资团队建设等。
招生与市场推广 :
制定并执行有效的招生策略,提升机构的知名度和影响力。
保持优质的服务质量,建立良好的客户关系,维护机构良好的社会声誉。
业绩达成 :
根据公司下达的业绩指标,带领团队完成校区的经营目标,包括课消、净增、利润等关键指标。
—任职资格—
教育背景 :本科及以上学历。
专业经验 :在教培机构担任过校长或者校长助理,幼儿园园长或者园长助理两年以上经验,并持有相应资格证。
管理能力 :具备机构管控能力以及丰富的销售、团队管理经验。
财务知识 :具有一定的财务知识和成本管控能力。
抗压能力 :能够承受一定的工作压力,具备清晰的逻辑思维和解决问题的能力。
制度建设与执行 :宣导、执行及监督公司下达的各项管理规章制度,确保机构运营规范有序。
2025-11-16
吕老师
储备干部:主任助理、招生组长、部门主任、区域经理、校长助理、分校校长。
约 4 个岗位

桂林校长助理招聘最新投递

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桂林教务管理招聘工资

¥ 3703
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 8K,最多人拿:4K
  • 12.1%
    2K
  • 36.4%
    3K
  • 39.4%
    4K
  • 6.1%
    5K
  • 3%
    6K-8K
  • 3%
    8K-1W

学历要求分析

  • 不限学历
    42.4%
  • 初中
    3%
  • 高中
    12.1%
  • 中专
    3%
  • 大专
    24.2%
  • 本科
    12.1%
桂林教务管理招聘需要什么学历?不限学历占42.4%,初中占3%,高中占12.1%,中专占3%,大专占24.2%,本科占12.1%。

经验要求分析

  • 不限经验
    63.6%
  • 应届毕业生
    6.1%
  • 1-3年
    30.3%
桂林教务管理招聘需要什么经验?不限经验占63.6%,应届毕业生占6.1%,1-3年占30.3%。

桂林 教务管理百科

...岗位职责
1、组织学习小组活动,组织学生制订自主学习计划,反馈自学记录情况,检查学生课程学习状况;
2、收发学员资料、通知、信函,组织教学跟踪调查;
3、配合课题组和专业责任人完成教学试点工作;
4、管理教师调课时间表,调度教室,收发学生名单、学生登记表,受理并审批学生缓考申请等;
5、组织校级教学督导员开展教学检查;
6、受理教学过程中各类问题,并协调各部门积极处理;
7、组织开展每学期开学初、期中、期末教学检查工作;
8、协助教务教学部门确保教学工作正常运行。
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