1、根据本部门的销售计划，制定个人销售计划；
2、加强业务学习、了解公司产品特点及卖点、了解市场行情；
3、负责新市场开发与公司经销商配合进行具体的广促执行；
4、拓展多元化销售渠道、培养良好的客户关系；
桂林校园渠道推广招聘
桂聘提供2025年11月桂林校园渠道推广最新招聘，平均工资约为8371元，学历要求不限最多，经验要求不限最多，更多校园渠道推广市场推广策划校园渠道推广招聘，就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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桂林联宠康宝宠物医疗服务有限公司人力总监
8000-9000元
2025-11-19
有工作经验者优先，
人力资源规划
制定人力资源计划：根据医院的业务发展需求和现有人员编制，制定人力资源规划，以确保医院的人力资源能够满足未来的发展需要。
组织架构管理：配合医院管理层，管理组织架构，确保人员及时到岗，满足医院业务发展的用人需求。
招聘与配置
招聘需求协调：协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划。
招聘渠道管理：利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，主导并执行校园招聘等工作。
招聘流程执行：执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
人才储备机制：建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训与发展
培训体系完善：建立和完善员工培训体系，组织和实施各类培训活动，提升员工的专业技能和服务水平。
职业发展支持：为员工提供职业发展路径的支持和指导，帮助员工实现职业目标。
绩效管理
绩效考核制度：建立和执行绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估。
绩效反馈与改进：根据绩效考核结果，为员工提供反馈和改进建议，促进员工的工作表现提升。
薪酬福利管理
薪酬政策制定：制定合理的薪酬政策，确保员工的薪酬与市场水平和医院的经济效益相匹配。
福利计划设计：设计和实施各种福利计划，提高员工的满意度和忠诚度。
员工关系管理
员工沟通与关怀：有效沟通，掌握员工动态，协助部门开展员工关怀活动。
劳动关系处理：及时处理员工劳动关系问题，妥善解决问题并把控风险。
企业文化建设
企业文化推广：协助推广和落实医院的企业文化，增强员工的归属感和团队凝聚力。
人事事务管理
人事档案管理：建立和维护员工档案，记录员工的入职登记、聘任合同和培训等情况。
考勤管理：严格执行员工考勤制度，对迟到、早退、旷工的员工进行相应处理，等。
约 1 个岗位
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桂林市场推广/地推招聘工资
￥
8371
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 300K，最多人拿：4K
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6%2K
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29.9%3K
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35%4K
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17.1%5K
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3.4%6K-8K
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2.6%8K-1W
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3.4%1W以上
学历要求分析
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不限学历63.8%
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初中7.8%
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高中9.5%
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中专6.9%
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大专11.2%
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本科0.9%
桂林市场推广/地推招聘需要什么学历？不限学历占63.8%，初中占7.8%，高中占9.5%，中专占6.9%，大专占11.2%，本科占0.9%。
经验要求分析
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不限经验74.1%
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应届毕业生0.9%
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1-3年20.7%
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3-5年3.4%
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5-10年0.9%
桂林市场推广/地推招聘需要什么经验？不限经验占74.1%，应届毕业生占0.9%，1-3年占20.7%，3-5年占3.4%，5-10年占0.9%。
相关企业
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宠物用品 -
许可项目:医疗美容服务;生活美容服务。（依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目:诊所服务;化妆品零售。（除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动） -
整形/微整美容医疗 -
三类机动维修（发动机修理、供油系统维护及油品更换）；汽车美容（不含洗车）；汽车零配件、汽车装饰用品、油辅料的批发零售。（凡涉及许可证的项目凭许可证在有限期限内经营）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
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桂林市微雅美业机构创建于2014年，位于桂林山水甲天下的东北部。创始人李雅娜女士1990年来到桂林市，进入美容行业学习专业技术和经营管理，经十五年的勤奋和对事业的不懈的追求，独创了特有的经营理念，由最初的一个小型美容店迅速发展成为了集微雅美业有限公司，微雅化妆品技术研发中心，微雅美业培训机构，微雅美业各地合作商一体集团化企业。 -
美容/汽车
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汽车维修服务；汽车美容；汽车保养；销售汽车及配件；食品经营；烟草专卖零售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。） -
本公司是一家集卡泰克汽车美容、欧式洗车、汽车美容装潢、汽车保养、汽车轮胎、汽车保险为一体的一站式服务中心
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汽车美容；机动车维修（凭有效许可证经营）；汽车用品批发、零售；汽车配件批发零售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
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专业从事蔡氏温经、减肥、中医养生调理、美容美体为一体的美容机构。独特的护肤品及精油，特效的调理项目，最前沿的国际绿色通道，让每个人从内到外散发出健康的气息，健康就是美丽！
