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桂林七星区销售总监招聘

桂聘提供2025年11月桂林七星区销售总监最新招聘,平均工资约为8398元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多销售总监保险销售总监广告销售总监招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

客房部/楼层主管

2600-3000元
桂林-七星区 1人 1年以上 20-45岁 酒店 环境优美 浏览:31
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
3小时前
赵小姐
招聘
1、负责客房卫生检查;
2、组织所管辖楼层服务员为客人提供符合酒店标准的客房服务;
3、要求有同岗位工作经验。

电话销售

4000-10000元
桂林-七星区-信息产业园 5人 广告 网络 互联网 投递:3人 浏览:128
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 下午茶
  • 节假日福利
  • 周末休一天半
2025-11-14
刘经理
人事专员
1.喜欢挑战,有赚钱欲望;
2.负责收集,整理,归纳客户信息,对客户群体进行透彻分析;
3.多种渠道开拓新市场,发展新客户,维护老客户,增加产品销售范围;
相关要求
1.大专及以上学历。(有相关销售经验可以破格录取)
2.良好的表达能力和沟通能力;
3.富有协作和团队意识,能积极面对工作中的困难;
4.热爱销售,热爱互联网行业,勇于挑战高薪;
薪资福利:
1.优厚的薪资体系:底薪(2600-3000)+高额提成+奖金(最高工资10000+)
2.福利待遇:周末固定休一天半+五险+带薪年假+节日福利+员工活动+下午茶等
3.专业的培训体系:免费入职培训+老人手把手教+储备干部培训等,助你快速成长。
4.完善的晋升体制:销售-主管-经理-销售总监

销售助理

3000-6000元
桂林-七星区-创意产业园 1人 安防 办公设备 电子 民营 创业公司 环境优美 投递:1人 浏览:228
2025-11-10
周女士
人事
岗位职责: 
1、维护公司利益,树立公司形象,在于客户交往中保持诚实可靠,不亢不卑的态度;
2、以务实诚信的工作态度从事本职工作,认真及时完成公司销售总监下达的任务和计划;
3、根据销售总监整体工作安排和销售计划,科学,合理制定每月,每周,每日工作和销售计划;
4、努力实现和超越预定目标,并及时做好相应工作总结,以便改善下一阶段工作;
5、严格按照销售总监制定的拜访频率走访客户,与客户保持良好的客情关系,在工作中不断提高自身业务水平和谈判技巧;
6、根据销售总监要求积极开拓新市场。
任职要求: 
1、教育行业业绩突出者优先; 
2、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 
3、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 
4、有责任心,能承受较大的工作压力; 
5、身体健康,无不良工作记录,能适应经常出差。
约 3 个岗位

桂林七星区销售总监招聘最新投递

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桂林销售总监招聘工资

¥ 8398
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
  • 3.3%
    2K
  • 4.9%
    4K
  • 11.5%
    5K
  • 18%
    6K-8K
  • 24.6%
    8K-1W
  • 36.1%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    48.3%
  • 高中
    3.3%
  • 大专
    33.3%
  • 本科
    15%
桂林销售总监招聘需要什么学历?不限学历占48.3%,高中占3.3%,大专占33.3%,本科占15%。

经验要求分析

  • 不限经验
    40%
  • 1-3年
    30%
  • 3-5年
    26.7%
  • 5-10年
    3.3%
桂林销售总监招聘需要什么经验?不限经验占40%,1-3年占30%,3-5年占26.7%,5-10年占3.3%。

桂林 销售总监百科

...岗位职责
1.按照公司的市场发展目标,负责全国分销渠道发展策略的主要参与与制订,以及适时调整的建议提案。
2.负责全国分销渠道的全面管理工作,制订和完善具体的执行制度和工作流程,设计执行有效的推进和管控系统。
3.负责分销渠道的创新管理和终端的服务提升,建立和完善售前售中售后的服务管理体系,确保有效推广。
4.指导区域分销部门的日常工作,包括产品出样到位情况,专卖店巡视检查,与导购员的有效沟通,导购员服务技能引导和提高等。
5.负责分销终端客户增值服务的方案设计与推广,并负责内部客户服务系统的不断完善以使其更专业地应对市场对品牌的要求。
6.优化销售组织结构,建立全面的分销及导购人员的运作系统,组织分销渠道岗位人员的工作交流,建设和培养分销渠道队伍的工作能力,提升销售能力。
7.参与分销渠道管理岗位人员的监督奖励机制,年度绩效考核,需求培训的开发,审核新的分销渠道岗位的岗位职责,有合理奖励和辞退相关人员的人事建议权。
8.完成上级临时布置的任务和项目。
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