桂林销售支持主管招聘

桂聘提供2025年12月桂林销售支持主管最新招聘，灵川县2条象山区1条，平均工资约为4357元，学历要求不限最多，经验要求不限最多，有五险等，更多销售支持主管销售运营经理销售运营管理招聘，就上桂聘 guipin.com 筛选工作

招聘工资要求职责相关岗位相关企业

泰康团队主管

10000-20000元

泰康人寿保险有限责任公司广西桂林象山支公司

桂林-象山区-百货大楼 5人 28岁以上保险投递:4人浏览:92

五险
公积金
周末双休
加班补贴
岗位晋升
年终奖
节日礼物
项目提成

2025-12-07

李芳

人事经理

【泰康保险团队主管招募令】
我们正在寻找一位具有战略眼光和团队精神的保险团队管理者，共同打造桂林地区最专业的保险服务团队。
▎核心职责 • 负责5-10人保险服务团队的日常管理与业务督导 • 制定团队发展计划并推动业绩目标达成 • 培养团队成员专业能力，提升整体服务水平 • 优化客户服务流程，建立标准化管理体系 • 协调内外部资源，为团队展业提供支持
▎任职要求 • 1年以上销售行业团队管理经验 • 具备出色的团队建设与人才培养能力 • 优秀的沟通协调和问题解决能力 •
▎发展平台 • 完善的团队管理培训体系 • 清晰的职业晋升通道 • 集团级管理人才储备计划 • 行业领先的专业支持平台
▎薪酬福利 • 具有市场竞争力的薪资结构 • 全面的社会保障福利 • 丰富的团队激励方案 • 完善的职业发展支持
加入我们，您将获得：
央企平台的稳定发展机会
专业化的管理能力提升
实现个人价值的广阔舞台
薪酬福利：• 基本薪资：面谈/月 • 绩效提成：上不封顶的阶梯式提成制度 • 福利保障：四险二金+年度体检+节日福利 • 发展支持：专业培训+差旅全报+国内外进修机会
岗位详情：
工作时间：月休8天（8:30-17:30，弹性考勤）
工作地点：桂林市桂兵大厦11号3楼
差旅政策：100%报销外出培训及商务差旅费用

销售顾问

4000-10000元

桂林鑫广达汽车销售服务有限责任公司

桂林-灵川县-八里街 1人 1年以上 18-35岁大专以上汽车销售 4S店民营环境优美投递:2人浏览:57

五险
公积金
岗位晋升
工作餐
培训提升

2025-12-03

唐女士

人力行政经理

1、全面贯彻落实销售核心流程工作，完成销售目标并达成单车利润；
2、做好展厅内产品资料准备、展车准备等售前准备工作，接听客户电话，为客户提供咨询服务，通过与客户的沟通，了解客户需求，按照销售标准流程向客户宣传、展示和讲解；
3、组织客户试乘试驾、报价成交；
4、递交新车（介绍产品功能、售后服务等相关事宜）；
5、定期进行客户回访与跟踪；
6、同已购车客户及未购车客户保持持续的联系，挖掘二次购买机会及潜在客户；
7、维护展厅环境和正常工作秩序，保持展厅内展示车辆完好无损，并保证车辆外观的整洁；
8、搜集区域市场需求信息，为销售主管和销售总监提供辅助决策；搜集竞争对手动态信息，为主管和销售总监提供辅助决策；
9、建立、完善客户信息系统。积累接洽过的客户及已购车客户信息，建立、完善并随时更新客户信息系统，为销售主管和销售总监提供客户信息，进行决策支持；
10、为销售支持工作提供协助，协助销售支持人员，完成从库房提车等相关工作。协助保险公司、银行及相关中介结构，办理车险手续和车贷手续等相关工作；
11、对销售流程、产品知识等进行经常性汇总，并对销售活动中的经验进行及时总结。积极参加针对本岗位的各项培训活动，完成厂家岗位认证；
12、完成上级委派的其他临时性工作

人力资源专员/助理

4000-6500元

桂林市鑫亨达食品有限公司

桂林-灵川县 1人 1年以上 22-45岁高中以上食品零售投递:8人浏览:231

五险
加班补贴
工作餐
年终奖
接受毕业生

2025-11-24

胡优

总经理

鑫亨达食品有限公司
人力资源与人事岗位招聘要求
公司简介：
我们是一家拥有11家直营门店、覆盖桂林、南宁、柳州三个城市的特产连锁门店，公司拥有一个食品加工厂、致力于为游客提供优质的商品与服务。我们重视人才，为员工提供广阔的发展平台和充满活力的工作环境。
一、人力资源经理/主管
岗位概述：
全面负责区域内或公司总部的人力资源管理工作，统筹规划、实施各项HR政策与流程，为业务发展提供强有力的人才支持与组织保障，提升员工敬业度与团队效能。
主要工作职责：
1. 招聘与配置：
· 根据公司发展战略及门店拓展计划，制定并执行年度/季度招聘计划。
· 负责关键岗位（如店长、部门经理、总部职能人员）的招聘、面试与甄选。
· 管理与优化招聘渠道，建立特产行业人才库。
· 统筹一线员工（如收银、理货、导购）的批量招聘策略，确保门店运营人力充足。
2. 培训与发展：
· 搭建并完善员工培训体系，包括新员工入职培训、在岗技能培训、管理层领导力发展等。
· 组织并实施零售业务、客户服务、食品安全等核心课程的培训。
· 协助各部门进行人才盘点，建立员工职业发展通道。
3. 绩效与薪酬：
· 负责推行并优化公司绩效管理体系，指导各部门进行绩效目标设定、过程跟进及结果评估。
· 参与制定具有市场竞争力的薪酬福利方案，定期进行薪酬调研与分析。
· 负责门店层面绩效奖金、销售提成等激励方案的审核与执行。
4. 员工关系与企业文化：
· 建立和谐的员工关系，处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件。
· 组织员工活动，推动企业文化建设，提升团队凝聚力。
· 确保公司人力资源政策与流程符合国家劳动法律法规。
5. HR数据分析与流程优化：
· 定期分析人力资源数据（如离职率、人效、招聘成本等），为管理决策提供数据支持。
· 持续优化人力资源各模块的工作流程，提升HR运营效率。
任职资格要求：
· 学历与经验：
· 大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
· 二年以上人力资源相关工作经验，至少1年以上零售、快消或连锁服务行业HR管理经验。
· 熟悉门店运营人力资源管理特点者优先。
· 专业知识与技能：
· 精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘、员工关系及绩效管理。
· 熟练掌握国家及地方劳动政策、法律法规。
· 具备出色的面试与人才评估能力。
· 能力与素质：
· 出色的沟通协调能力和人际交往能力，能处理复杂的员工关系问题。
· 强大的执行力与抗压能力，能适应快节奏、多任务的工作环境。
· 数据分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案。
· 具备团队管理经验和领导力。
· 积极主动，责任心强，具有高度的保密意识。
· 更新和维护员工花名册及人事档案。
熟悉各类办公软件的运用。
我们为您提供：
· 具有竞争力的薪酬待遇：基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖金。
· 完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、员工购物折扣、定期体检、团建活动等。
· 系统的培训发展：完善的入职培训、在岗技能培训及管理能力提升计划。
· 清晰的职业路径：提供管理和专业双通道职业发展路径，助您实现职业理想。
· 开放包容的工作氛围：年轻活力的团队，单直接的沟通文案。
我们期待您的加入，共同成长！
使用说明：
1. 【】中的内容：请替换为您公司的具体信息。
2. 职责与要求：您可以根据公司组织架构的实际情况，对职责进行增删。例如，如果HR经理下设薪酬专员，则可以将薪酬核算的职责从人事专员处移除。
3. 行业经验：对于连锁超市而言，零售行业经验是极大的加分项，在招聘时应重点考察。

约 3 个岗位