1、全面管理综合体项目的销售系统,各项拓展活动的执行,制定营销整体方案并监督执行;
2、制定市场开发及推广实施计划,安排制定策划方案、销售方案并实施公司项目销售策略及预算;
3、依据实际项目情况,及时调整项目的促销手段,广告策略,以保证公司品牌在市场变化中占据有利地位;
4、建立和保持与政府部门,银行系统及新闻媒体的良好合作关系,提升公司品牌形象,扩大公司影响力,提升品牌价值。建立管理渠道中的战略伙伴;
5、组织销售体落实公司决策,研究总结工作中存在的问题,提出合理化建议;
6、控制并管理部门的整体业务发展,并对现场售楼处进行管理;
桂林零售公司销售经理招聘
桂聘提供2025年11月桂林零售公司销售经理最新招聘,七星区21条叠彩区20条,平均工资约为5644元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多销售经理保险销售经理it销售经理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
-
业务经理
5000-10000元1小时内
唐希敏总经理岗位职责 负责区域公司产品销售渠道开发与维护,完成公司制定的销售目标; 策划并执行市场推广活动,提升公司品牌领域的市场占有率; 管理客户关系,定期分析销售数据并优化销售策略; 协调物流、仓储等部门,确保订单高效执行。 任职要求 学历与年龄:大专及以上学历,30-58岁(女士优先),市场营销、农业相关专业者更佳; 经验:有市场营销或快消品销售经验,有团队管理经验者优先; 福利保障:入职满6个月后享受六险一金、节日福利; -
业务销售
5000-10000元1小时前
贝丽琴人事经理1、招农资业务销售:公司是做化肥批发的,招桂林市区、县城业务。
2、要求:有两年以上农资行业经验,有驾照,能单独跑业务,有上进心,能吃苦耐劳,对当地农作物熟悉,略懂施肥技术。
3、为客户提供咨询服务,了解客户需求,为客户提供合适的产品或服务。
4、试用期三个月,底薪+提成+餐补+车补+住宿补贴,有能力的可提前转正。
5、提成按销量计算,上不封顶,业绩好的还有年终奖等。
6、企业微信打卡,不用每天到办公室报到。 -
销售经理
3000-20000元2025-11-06
张经理人事主管负责客户(主要为企事业单位)的开发和维护,受理和协助客户处理往来业务及售后服务等工作。
薪酬为:底薪+提成+电话补助+交通补助+5险
约 3 个岗位
桂林相关热门岗位
保险销售经理it销售经理项目销售经理市场销售经理产品销售经理团队销售经理销售经理带团队酒店销售经理业务销售经理企业客户销售经理网络销售经理销售经理/客户经理汽车销售经理渠道销售经理区域销售经理大区域销售经理特殊渠道销售经理行业销售经理旅游销售经理广西销售经理招销售经理汽车后市场销售经理商务销售经理微信销售经理业务员/销售经理地区销售经理渠道推广销售经理销售顾问/销售经理国内销售经理中小客户广告销售经理广告销售经理电话销售经理农资销售经理电梯销售经理信息安全销售经理白酒销售经理储备销售经理销售经理区域行业销售销售主管业务经理移动业务经理业务主管销售主管/业务主管销售部经理项目销售主管培训业务经理客户维护主管销售区域经理大区经理区域销售管理地区销售销售主管/经理销售部门经理经销商金融经理业务主管/经理销售业务经理营销部经理销售储备管理酒店销售营销部主管销售合伙人综合金融经理销售管理销售业务主管高级行业销售
桂林零售公司销售经理招聘最新投递
-
张先生投递了 桂林市金田农产品有限公司 的 业务经理 职位2025-11-13 -
蒋先生投递了 桂林市金田农产品有限公司 的 业务经理 职位2025-11-12 -
蒋先生投递了 桂林市金田农产品有限公司 的 业务经理 职位2025-11-12 -
唐女士投递了 桂林市金田农产品有限公司 的 业务经理 职位2025-11-12 -
蒋先生投递了 桂林市金田农产品有限公司 的 业务经理 职位2025-11-12 -
韦先生投递了 桂林市金田农产品有限公司 的 业务经理 职位2025-11-11
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊,入职快
桂林销售经理招聘工资
¥
5644
元/月平均工资
薪酬区间: 1K - 30K,最多人拿:5K
-
0.2%小于2K
-
3.2%2K
-
15.9%3K
-
18.9%4K
-
23.4%5K
-
17.2%6K-8K
-
9.7%8K-1W
-
8.3%1W以上
学历要求分析
-
不限学历57.7%
-
初中0.9%
-
高中7.3%
-
中专4%
-
大专27.4%
-
本科2.6%
桂林销售经理招聘需要什么学历?不限学历占57.7%,初中占0.9%,高中占7.3%,中专占4%,大专占27.4%,本科占2.6%。
经验要求分析
-
不限经验57.7%
-
应届毕业生0.2%
-
1-3年33.6%
-
3-5年8%
-
5-10年0.5%
桂林销售经理招聘需要什么经验?不限经验占57.7%,应届毕业生占0.2%,1-3年占33.6%,3-5年占8%,5-10年占0.5%。