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桂林销售讲师招聘

桂聘提供2025年11月桂林销售讲师最新招聘,叠彩区1条象山区1条,平均工资约为4230元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多销售讲师销售讲师其他销售职位招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

讲师

5000-12000元
桂林-叠彩区 1人 2年以上 28-50岁 浏览:155
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
2025-11-06
雷先生
经理
保健品会销讲师
职位详情
特长兴趣 内训 进行内部培训的企业
线下教育 有销售经验 口才/播音主持
普通话发音标准
工作内容
1、负责保健品产品的介绍和销售
2、组织和执行会销活动,推广产品
3、与客户建立良好的互动,提供专业咨询
任职要求:
1、具备良好的沟通技巧和表达能力
2、能够灵活应对会销过程中的各种情况
3、对保健品行业有一定的了解和热情。

会销讲师

6500-10000元
桂林-象山区-火车站 5人 电子 电器 食品 投递:4人 浏览:197
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-11-03
沈经理
人事主管
这不仅仅是一份依靠口才谋生的工作,更是一份能让你在不同场景中绽放光彩的事业。无论是大型行业峰会的舞台,还是小型客户品鉴会的现场,你都能成为全场的焦点,用你的专业与热情,让每一位听众都为产品而动容。你所做的,是将产品的价值精准传递,是用语言的力量搭建起信任的桥梁,最终见证一个个销售奇迹的诞生。
课程打造与呈现:深度挖掘产品的核心价值与市场竞争力,结合不同会销场景,定制专属的讲解内容,以极具吸引力的方式进行呈现,让听众对产品产生强烈兴趣。​
现场掌控与引导:全面把控会销现场的节奏,通过巧妙的互动、精彩的案例分享,牢牢抓住听众的注意力,引导他们的情绪走向,为销售环节做好充分铺垫。​
需求挖掘与回应:在与听众的互动中,敏锐捕捉他们的潜在需求和疑虑,用专业的知识和真诚的态度予以解答,增强他们对产品的认可度。​
销售转化助力:配合销售团队的策略,在恰当的时机推动销售转化,助力达成活动的销售指标,为团队业绩增长贡献力量。​
经验总结与优化:每次会销活动后,及时总结经验教训,对讲解内容、互动方式等进行优化,不断提升会销效果。
任职要求​
学历与经验:专科及以上学历,有 2 年以上会销讲师工作经验者优先;若你是演讲天赋出众的应届毕业生,且对会销行业有浓厚兴趣,我们也愿意为你提供成长平台。
我们为你提供​
极具诱惑力的薪资:底薪 + 高比例提成 + 年终分红,你的能力有多强,收入就有多高,让你的付出与回报成正比。​
全面的福利关怀:五险、带薪年假。​
专属的成长计划:为每位讲师配备专业导师,提供一对一的指导,同时有机会参与行业顶级培训课程,快速提升专业技能。​
清晰的晋升路径:从初级会销讲师到高级会销讲师,再到会销培训总监,我们为你规划好了清晰的职业发展道路,让你在奋斗中有方向。​
充满活力的团队:与一群年轻、有活力、有梦想的伙伴共事,工作氛围轻松愉悦,在这里,你能感受到团队的温暖与力量。​
如果你已经迫不及待想站在会销的舞台上发光发热,如果你相信自己能用语言创造价值,那就别犹豫了!
约 2 个岗位

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桂林其他销售职位招聘工资

¥ 4230
元/月平均工资
薪酬区间: 1K - 15K,最多人拿:3K
  • 0.7%
    小于2K
  • 6.8%
    2K
  • 32.4%
    3K
  • 24.3%
    4K
  • 14.2%
    5K
  • 6.1%
    6K-8K
  • 4.1%
    8K-1W
  • 2%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    49.3%
  • 初中
    13.4%
  • 高中
    9%
  • 中专
    6.7%
  • 大专
    19.4%
  • 本科
    2.2%
桂林其他销售职位招聘需要什么学历?不限学历占49.3%,初中占13.4%,高中占9%,中专占6.7%,大专占19.4%,本科占2.2%。

经验要求分析

  • 不限经验
    67.2%
  • 应届毕业生
    1.5%
  • 1-3年
    31.3%
桂林其他销售职位招聘需要什么经验?不限经验占67.2%,应届毕业生占1.5%,1-3年占31.3%。

桂林 其他销售职位百科

...岗位职责
  1.根据分支行的发展战略目标,负责制定支行的经营目标和工作计划;
  2.确定经营目标和工作计划后,负责领导和组织实施,并监督实施情况;
  3.管理支行的日常事务,发展业务,实现支行销售目标。
  4.负责支行的内部管理、制度建设和团队建设;
  5.开展新业务试点,实现可持续发展战略;
  6.全面开发也无,开拓市场,开发和维护客户;
  7.进行支行员工培训,提高员工的工作质量和效率。
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