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桂林销售讲师招聘

桂聘提供2025年12月桂林销售讲师最新招聘，叠彩区2条秀峰区2条，平均工资约为4277元，学历要求不限最多，经验要求不限最多，有五险等，更多销售讲师销售讲师其他销售职位招聘，就上桂聘 guipin.com 筛选工作
招聘 工资 要求 职责 相关岗位 相关企业

讲师

5000-12000元
桂林-叠彩区 1人 2年以上 28-50岁 投递:1人 浏览:65
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
2025-12-28
雷先生
经理
保健品会销讲师
职位详情
特长兴趣 内训 进行内部培训的企业
线下教育 有销售经验 口才/播音主持
普通话发音标准
工作内容
1、负责保健品产品的介绍和销售
2、组织和执行会销活动，推广产品
3、与客户建立良好的互动，提供专业咨询
任职要求:
1、具备良好的沟通技巧和表达能力
2、能够灵活应对会销过程中的各种情况
3、对保健品行业有一定的了解和热情。

珠宝销售顾问

3000-6000元
桂林-叠彩区-桂林叠彩万达广场 1人 首饰 珠宝 零售 浏览:29
2025-12-24
经理
岗位职责：
1.分店销售工作:
灵活运用各种销售技巧，达成个人及分店销售指标，提高分店整体效益。
2.分店客户服务工作:
为客户提供专业主动、亲切有礼的优质服务，维护客户关系。
3.分店日常工作:
严格按照公司流程操作，保障公司货品安全及数据准确，维护分店品牌形象。
任职资格:
1、中专及以上学历，有珠宝首饰相关知识或零售行业销售经验者为佳； 2、具备较强的沟通表达能力、团队合作意识和客户服务意识； 3、为人诚实可信，责任心强。
福利待遇:
1、每年1-2次晋升机会；
2、完善的培训体系:内部移动学习平台，新员工指导人计划，外聘讲师授课，人才培养进修计划；
3、健全的员工保障:五险一金、收入保障计划、效益分红、购物优惠、福利假期、医疗补助、工会福利。

产品培训讲师

8000-12000元
桂林-象山区-汇通广场 1人 企业服务 软件 咨询 创业公司 环境优美 浏览:28
2025-12-24
张进学
客服经理
1、熟悉互联网知识，对互联网产品有浓厚兴趣！
2、语言表达能力及逻辑思维强，有销售或者互联网产品运营经历优先！
3、做过互联网产品会销讲师或其他行业产品培训师优先！
4、形象气质佳！
5、必须要熟练操作ppt！

大健康顾问

10000-15000元
桂林-秀峰区-汇通写字楼 1人 浏览:6
2025-12-21
李彩云
4.有线上、线下慢病群体资源者优先 5.有销售、管理团队、讲师培训、活动策划经验优先 6.有直播、运营账号等相关自媒体经验优先

健康管理主管

10000-15000元
桂林-秀峰区-汇通写字楼 1人 浏览:5
2025-12-21
李彩云
有梦想、有学习力、能吃苦，不甘心，想拥有一份属于自己的事业 2.能接受偶尔出差 3.有临床、心理、中医、营养等相关经验者优先，对证书不做硬性要求 4.有线上线下慢病群体资源者优先 5.有创业经历、销售 …… 、带过团队、讲师培训、主持、活动策划经验优先 6.有直播、运营账号等相关自媒体经验优先
约 5 个岗位

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桂林其他销售职位招聘工资

￥ 4277
元/月平均工资
数据统计来自近一年 148份样本
薪酬区间: 2K - 15K，最多人拿：3K
  • 7.4%
    2K
  • 27%
    3K
  • 16.9%
    4K
  • 12.8%
    5K
  • 5.4%
    6K-8K
  • 3.4%
    8K-1W
  • 2%
    1W以上
工资统计来自于近一年148条工资数据

学历要求分析

  • 不限学历
    50.5%
  • 初中
    8.1%
  • 高中
    10.8%
  • 中专
    8.1%
  • 大专
    19.8%
  • 本科
    2.7%
桂林其他销售职位招聘需要什么学历？不限学历占50.5%，初中占8.1%，高中占10.8%，中专占8.1%，大专占19.8%，本科占2.7%。

经验要求分析

  • 不限经验
    64%
  • 应届毕业生
    0.9%
  • 1-3年
    35.1%
桂林其他销售职位招聘需要什么经验？不限经验占64%，应届毕业生占0.9%，1-3年占35.1%。

桂林 其他销售职位百科

...岗位职责
　　1.根据分支行的发展战略目标，负责制定支行的经营目标和工作计划;
　　2.确定经营目标和工作计划后，负责领导和组织实施，并监督实施情况;
　　3.管理支行的日常事务，发展业务，实现支行销售目标。
　　4.负责支行的内部管理、制度建设和团队建设;
　　5.开展新业务试点，实现可持续发展战略;
　　6.全面开发也无，开拓市场，开发和维护客户;
　　7.进行支行员工培训，提高员工的工作质量和效率。
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