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桂林物业安保招聘

桂聘提供2025年12月桂林物业安保最新招聘,七星区2条秀峰区1条,平均工资约为2951元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多物业安保保安门卫门卫保安招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
桂林-七星区 1人 5年以上 30-45岁 中专以上 物业 投递:2人 浏览:43
  • 五险
  • 年终奖
2025-12-14
莫经理
物业经理
岗位职责 1. 协助物业经理推进写字楼日常运营管理,跟进工作计划落地,统筹租户报修、投诉处理及回访。 2. 负责租户档案、合同协议、巡检记录等资料的整理归档,办理租户入驻、退租、装修申请等手续。 3. 协调工程、安保、保洁等班组工作衔接,参与日常巡检与安全管理,配合组织租户沟通会、满意度调研。 4. 辅助物业费用收缴,撰写会议纪要、发布通知公告,完成经理交办的行政事务。 任职要求 1. 中专及以上学历,物业管理、行政管理相关专业优先,1-2年商业物业相关经验者优先。 2. 熟悉物业行业基础法规与写字楼运营流程,具备良好的沟通协调、文档撰写能力。 3. 熟练操作Office办公软件,工作严谨负责,有较强执行力与抗压能力。 4.月休4天,工作时间:07:30-19:30,餐补10元/天

市场管理员

3000-4000元
桂林-临桂区 6人 1年以上 18-45岁 高中以上 房地产 酒店 制造业 知名企业 上市公司 投递:23人 浏览:761
  • 五险
  • 公积金
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 餐饮补贴
2025-12-14
王先生
HR
岗位职责:
1.负责园区及周边区域的巡查工作,包括防火、防盗、园区公共设施、水电表、消防设备及器材等巡视,出现问题及时汇报并跟踪至处理完毕。
2.市场秩序管理工作,包括维护、装修、占道经营巡查处理,商户摆货、车辆停放、来货车停车收费、临时摊位检查收费等。
3.负责园区应急管理,处理突发事件,确保市场平稳。
任职要求:
1.高中以上学历,专业不限,45岁以下。
2.有物业、安保相关工作经验,熟悉园区消防安全知识,对物业管理相关法律法规知识有一定了解,持消防执业证优先

物业保安员

3300-3500元
桂林-七星区 1人 3年以上 26-40岁 初中以上 物业 投递:3人 浏览:166
  • 五险
  • 年终奖
2025-12-14
莫经理
物业经理
1、守护出入口和主要位置,观察或使用专用器材,探测、检查进入人员及车辆等,并对可疑情况及时处理并上报
2、巡视、检查、警戒特定区域、地段和目标,定时检查消防设施,进行安全隐患排查,维护负责区域正常秩序
3、护送指定人员、物品安全抵达指定地点
4、实时保护服务对象的人身及财产安全
5、负责来访客户的接待指引工作
6、应对防火防盗、临时性以及领导交代的其他工作
7、月休4天,工作时间:两班倒12小时07:30-19:30 19:30-07:30
桂林-秀峰区-靖江王城 1人 45岁以下 高中以上 房地产 民营 高潜公司 环境优美 优质企业 投递:26人 浏览:2061
  • 五险
2025-12-12
胡女士
HR
岗位职责: 1.负责熟练操作消防监控系统 2.负责及时处理消防、安防报警和电梯求助 3.负责密切关注监控画面,发现异常及时通知相关人员跟进 4.领导安排其他工作 岗位要求: 1. 45岁以下,168cm以上,身体健康,无纹身; 2. 接受12小时两班倒; 3. 接受军事训练、考核; 4. 对待/商户/游客有礼有节,有问必答; 5.男女不限; 6.有消防设施操作员证优先考虑。
约 4 个岗位

桂林物业安保招聘最新投递

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桂林保安招聘工资

¥ 2951
元/月平均工资
薪酬区间: 1K - 11K,最多人拿:2K
  • 0.5%
    小于2K
  • 53.6%
    2K
  • 35.1%
    3K
  • 10.5%
    4K
  • 0.8%
    5K
  • 0.3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    56.6%
  • 初中
    32.8%
  • 高中
    7.6%
  • 中专
    2%
  • 大专
    1%
桂林保安招聘需要什么学历?不限学历占56.6%,初中占32.8%,高中占7.6%,中专占2%,大专占1%。

经验要求分析

  • 不限经验
    83.3%
  • 应届毕业生
    0.5%
  • 1-3年
    15.4%
  • 3-5年
    0.5%
  • 5-10年
    0.3%
桂林保安招聘需要什么经验?不限经验占83.3%,应届毕业生占0.5%,1-3年占15.4%,3-5年占0.5%,5-10年占0.3%。

桂林 保安百科

...岗位职责
1、负责公司所有人员整体形象把控(服装、发型、妆容);
2、负责制定并跟踪落实公司所有人员形象标准;
3、负责组织培训个人形象的相关知识;
4、负责公司所有人员的服装优化、升级;
5、负责公司安排的与人员形象相关的工作。
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