桂林网络推广招聘(有项目提成)
桂聘提供2025年12月桂林网络推广最新招聘,七星区3条临桂区3条,平均工资约为3869元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多网络推广网络推广专员网络推广员招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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外贸推广专员
4000-6000元- 五险
- 公积金
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
14小时前
伍女士人事专员岗位职责:
1、编辑和发布英文推广文章与案例,将发布的文章分享到社媒平台,提高网站曝光量;
2、优化网站,网站日常维护;
3、社媒营销,开发客户;
4、对日常所需技术资料进行翻译;
5、根据业务需要,为货主制作、审核各种外贸单证,配合相关部门准备进出口合同的申报资料。
岗位要求:
1、熟悉外贸工作、有外贸电商平台运营的、推广经验优先考虑;
2、熟悉相关报关流程,单证的操作流程以及各种贸易方式下各类单证的制作方法,熟练掌握国际贸易术语;
3、具备熟练的英文听说读写能力;
4、具备优秀的沟通能力和协调能力,有极强的工作责任感;
5、熟练使用Office办公软件;
福利待遇:
1、五险一金;
2、上班时间:8点半-12点,13点半-17点半,周末大小周休,法定节假日正常休息;
3、餐补、带薪年假、年终奖、免费培训、团建、节假日礼品、每年定期体检,年终评先等。 -
亚马逊、ebay运营
3000-7000元2025-12-11
莫小姐行政1、负责亚马逊平台商品的管理与品牌建设;
2、负责产品优化、利用各种营销及推广技巧,提高曝光度,提升转化率;
3、负责店铺销售目标的分解、执行与达成;
4、负责团队工作的分工、指导与激励;
5、负责领导交办的其他工作。
相关要求:
1、英文4-8级
2、掌握SEO专业技能,熟悉国外搜索引擎及SEO网络推广;
3、有一定的管理网站的经验;
4、有网络推广资源者优先。相关专业应届生亦可 -
网络运营专员
3000-6000元2025-12-07
刘鑫沅经理网络运营人员1名:一、岗位职责
1. 负责面包店线上直播全流程策划与执行,包括账号定位、内容脚本设计、选品组货及活动策划。
2. 统筹直播团队(主播、场控、客服),把控直播节奏,实时优化话术和促销策略,提升转化率。
3. 分析直播数据(流量、GMV、用户画像),定期输出复盘报告,迭代运营策略。
4. 联动线下20家门店,整合资源(如门店引流、库存管理),策划线上线下联动活动。
5. 拓展合作资源,对接本地KOL、美食达人,提升品牌曝光与粉丝增长。
二、任职要求
硬性技能:
• 1-3年直播运营经验,有食品/餐饮行业经验者优先,熟悉抖音、视频号等主流平台规则。
• 熟练使用剪辑工具(剪映、PR)制作直播预告短视频,能独立完成直播间搭建与设备调试。
• 精通数据分析工具(抖音罗盘、飞瓜数据),能通过数据优化直播策略。
软性能力:
• 具备较强的创意策划能力,能结合面包产品特色(如桂林特色口味)设计吸睛内容。
• 优秀的沟通协调能力,可高效对接门店、供应链、主播等多方资源。
• 抗压能力强,能适应直播行业快节奏工作,灵活应对突发问题。
加分项:
• 对烘焙行业有热情,了解面包制作工艺、消费趋势(如健康低糖产品)。
• 有桂林本地资源(如本地媒体、社群渠道)或成功打造过区域品牌直播案例。
三、薪资福利
• 薪资范围:3k-8k直播业绩提成
• 福利:节日福利、员工免费面包、晋升管理岗机会 -
网络推广员
5000-10000元2025-12-06
谢先生总经理一、工作职责: 1、利用网络平台(如抖音、视频号、快手)推广公司品牌。 2、主要工作就是负责引流扩大知名度,线上寻找客户合作,签订合同。 3、通过持续跟进与服务,为客户不断提供专业的的咨询服务。 4、无经验者可培养,有经验者适当放宽,表现优异者当月提升为经理。 二、岗位要求: 1、性格开朗,形象气质佳,表达能力强。 2、有一定的文案功底优先,有网络销售经验优先。 3、熟练网络营销渠道、手段和工具。 4、较高的职业素养、敬业精神及团队精神,擅于沟通。 三、其它: 1、月收入3000-2万之间,工资上不封顶。 2、上班时间:早上8:30-12:15 下午13:30-17:...
约 4 个岗位
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桂林网络推广招聘工资
¥
3869
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 8K,最多人拿:3K
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3.5%2K
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29.1%3K
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21.3%4K
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12.8%5K
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2.8%6K-8K
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1.4%8K-1W
学历要求分析
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不限学历81%
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高中1%
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中专4%
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大专12%
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本科2%
桂林网络推广招聘需要什么学历?不限学历占81%,高中占1%,中专占4%,大专占12%,本科占2%。
经验要求分析
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不限经验80%
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应届毕业生2%
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1-3年17%
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3-5年1%
桂林网络推广招聘需要什么经验?不限经验占80%,应届毕业生占2%,1-3年占17%,3-5年占1%。