桂林晚班店员招聘 logo

桂林晚班店员招聘

桂聘提供2025年12月桂林晚班店员最新招聘,秀峰区3条临桂区1条,平均工资约为2968元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有岗位晋升等,更多晚班店员店员营业员导购导购/店员/营业员招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
桂林-秀峰区 2人 文化传播 投递:1人 浏览:63
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-12-03
黄女士
人事经理
作内容:
1、商品到货验收、及时上架,临期查验;做好商品的陈列及补货;
2、熟悉掌握商品信息、价格标签,向顾客讲解商品特点和各种活动宣传政策,最终促成交易;
3、做好门店环境卫生,服从店长日常工作安排。
福利待遇:
1、底薪+门店业绩提成+其他补贴,店员综合月平均收入约3500~5000元;
2、试用期1-3个月;优先就近安排工作
3、早晚班,每个班7.5小时,月休4天 ;
4、经验丰富者,可适当放宽条件。
桂林-秀峰区-东西巷 5人 18-32岁 文化传播 投递:3人 浏览:499
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-12-01
黄女士
人事经理
工作内容:
1、商品到货验收、及时上架,临期查验;做好商品的陈列及补货;
2、熟悉掌握商品信息、价格标签,向顾客讲解商品特点和各种活动宣传政策,最终促成交易;
3、做好门店环境卫生,服从店长日常工作安排。
福利待遇:
1、底薪+门店业绩提成+工龄+其他补贴,店员综合月平均收入约3500~5000元;
2、试用期1-3个月;优先就近安排工作;
3、早晚班,每个班7.5小时,月休4天;
4、经验丰富者,可适当放宽条件。
桂林-临桂区-两江机场 1人 18-40岁 文化传播 投递:3人 浏览:184
  • 岗位晋升
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-12-01
黄女士
人事经理
工作内容:
1、商品到货验收、及时上架,临期查验;做好商品的陈列及补货;
2、熟悉掌握商品信息、价格标签,向顾客讲解商品特点和各种活动宣传政策,最终促成交易;
3、水吧台饮品制作;
4、做好门店环境卫生,服从店长日常工作安排。
福利待遇:
1、底薪+门店业绩提成+其他补贴,店员综合月平均收入约3500~5000元;
2、试用期1-3个月; 临桂区两江镇附近优先考虑;
3、早晚班,每个班7.5小时,月休4天;
4、经验丰富者,可适当放宽条件。
桂林-秀峰区 1人 文化传播 投递:3人 浏览:62
  • 五险
  • 周末双休
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
2025-11-23
黄女士
人事经理
福利待遇: 1、底薪+门店业绩提成+其他补贴,店员综合月平均收入约3500~5000元; 2、试用期1-3个月;优先就近安排工作 3、早晚班,每个班7.5小时,月休4天 ; 4、经验丰富者,可适当放宽条件
约 4 个岗位
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桂林店员/营业员招聘工资

¥ 2968
元/月平均工资
薪酬区间: 1K - 6K,最多人拿:3K
  • 0.3%
    小于2K
  • 35.2%
    2K
  • 48.4%
    3K
  • 7.1%
    4K
  • 2.2%
    5K
  • 0.3%
    6K-8K

学历要求分析

  • 不限学历
    70.1%
  • 初中
    11.9%
  • 高中
    11%
  • 中专
    4.9%
  • 大专
    2%
桂林店员/营业员招聘需要什么学历?不限学历占70.1%,初中占11.9%,高中占11%,中专占4.9%,大专占2%。

经验要求分析

  • 不限经验
    87%
  • 应届毕业生
    1.2%
  • 1-3年
    11.6%
  • 5-10年
    0.3%
桂林店员/营业员招聘需要什么经验?不限经验占87%,应届毕业生占1.2%,1-3年占11.6%,5-10年占0.3%。

桂林 店员/营业员百科

...岗位职责
1.接待顾客的咨询,了解并熟悉成为公司会员注册的整个流程。
2.负责完成商品的来货验收、上架成列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作。
3.负责做好商品的销售记录,盘点,账目核对等工作,按规定完成各项销售的统计工作,收集顾客对各种商品的需求。
4.做好负责区域的卫生清洁工作。
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