1、根据本部门的销售计划,制定个人销售计划;
2、加强业务学习、了解公司产品特点及卖点、了解市场行情;
3、负责新市场开发与公司经销商配合进行具体的广促执行;
4、拓展多元化销售渠道、培养良好的客户关系;
桂林拓展招聘
桂聘提供2025年12月桂林拓展最新招聘,七星区21条象山区14条,平均工资约为8371元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多拓展市场推广策划拓展招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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定制部经理
5000-6000元1小时内
傅先生总经理定制事业部:主要拓展企业团购、代工、定制 -
莲花源农庄客户经理
3000-4000元1小时内
王女士人力行政经理1、团体客户咨询接待、活动策化。
2、团体客户活动跟场落地服务
3、月度、节假日活动营销计划方案及执行
4、日常营销物料巡查、修理;库存营销物料整理、登记,餐厅宣传物料制定安装。
5、周末节假日前台订单咨询,配合团队完成高峰期用餐接待工作。
6、拓展市场,协助餐厅经理完成销售目标。
7、对接外包网络平台销售宣传工作,按计划落地销售方案。 -
泰康高端医疗服务专员
6000-12000元- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
1小时内
李芳人事经理薪酬福利:• 基本薪资:4000元/月(无责任底薪) • 绩效提成:上不封顶的阶梯式提成制度 • 福利保障:四险二金+年度体检+节日福利 • 发展支持:专业培训+差旅全报+国内外进修机会
岗位详情:
工作时间:月休8天(8:30-17:30,弹性考勤时间自由)
工作地点:桂林市桂兵大厦11号3楼
差旅政策:100%报销外出培训及商务差旅费用
岗位职责:
.推广公司高端医疗服务产品(私人医生服务、高端体检、国际转诊等),专注泰康高端客户群体。
.通过电话、面谈等方式与客户建立良好关系。
.积极邀约泰康老客户参与高端客户活动(健康讲座、医疗咨询会等),提升品牌形象与客户满意度。
.协同泰康医疗团队,确保专业、高效、优质的医疗服务体验。
.达成公司销售目标,完成个人及团队业绩指标。
岗位要求:
.有无经验均可,提供配套培训体系。医学、市场营销、健康管理等相关专业背景优先,1年以上相关行业销售经验优先。
.出色的沟通能力和谈判技巧,能建立深度客户信任关系。
.优秀的客户服务意识,能提供个性化、专业化服务方案。
.敏锐的市场洞察力和业务拓展能力,擅长高端客户资源开发维护。
.良好的团队合作精神,能在压力下保持高效工作状态。
我们提供:
.具有竞争力的薪酬福利体系
.专业的职业培训与发展机会
.优质的工作环境与团队氛围
.清晰的职业晋升通道 -
经销商经理
4000-5000元1小时内
傅先生总经理主要负责月饼、粽子、腊味、拌手礼经销商的拓展、管理、售后工作 -
区域销售经理
5000-12000元·14薪- 五险
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
1小时内
柯粤帅总经理重点开发新的渠道客户,拓展新的产品线业务。当地品牌店布局和新品牌店开发。当地客户客情维护,门店客户的培训与门店销量提升。 3.正式签定合同,提供五险+意外险。 -
外联销售
3000-10000元·13薪- 五险
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
1小时内
刘家成人力经理完成公司制定的销售目标及客户拓展计划。 任职要求: 1. 1年以上销售经验,优秀应届毕业生亦可; 2. 沟通谈判能力强,具备市场开拓能力; 3. 抗压性强,适应短期出差,有驾驶证者优先。 -
区域经理
5000-10000元1小时内
谢先生总经理主要负责仿石漆、艺术漆经销商门店开发; 2、对区域客户进行分析、整理,提供销售分析数据; 3、与客户进行沟通,及时掌握客户需要,了解客户状态; 4、对客户的管理、维护与服务工作; 5、通过线下与线上渠道拓展新市场 -
中国移动客户经理
2800-6000元1小时内
王经理人事3.配合进行宣传投放、业务拓展及各类营销活动。 任职要求: 1.男女不限,学历不限,45 岁以下。 2.对工作热情,有责任心,善于沟通交流。 3.有相关销售工作经验者优先。 -
业务助理
3000-5000元- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
1小时内
赵女士人事专员2、具备独立开展客户陌拜的勇气与行动力,能在公司支持下自主推进项目合作洽谈,且有能力独立达成业绩任务,同时具备良好的沟通能力与营销服务意识,满足业务拓展、客户维护等方面的能力要求。 -
全球英文渠道拓展及维护
4500-6000元1小时前
莫小姐人事岗位职责描述: 1. 负责海外渠道的前期挖掘及具体的调查评估,现有合作渠道的常规维护。 2. 与海外客户会议或邮件沟通确认合作的细节,并落实。 3. 负责各个渠道的产品上线及产品改进优化。 4. 协助了解销售询单处理流程及询单处理过程中的相关注意事项。 5. 常规渠道营销方案的策划,营销效果的追踪,数据分析及总结。 岗位要求: 1. 英语六级及以上,口语流利,擅长与客户沟通。 2. 性格外向,举止大方得体,敢于挑战自我。 3. 做事认真,细心,耐心,有责任心。 4. 团队意识强、学习能力强,有较强的抗压力,执行力强。 5. 热爱旅游,对旅游行业有一定的了解。 6.桂林以... -
中国移动营销经理
4000-12000元1小时内
王经理人事岗位职责:拓展移动新客户,维系老客户关系,营销通信延展业务。 工作福利: 月薪 4k-12k(多劳多得,上不封顶)。 转正缴五险,有年休、工龄奖等。 -
外贸业务员
5000-15000元·13薪- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
1小时前
武晓昀人事经理提供客户资源支持 2.沟通海外客户,通过网络和其他方式(社交媒体等),对公司的产品进行宣传和推广,带来更多的客户询盘,并及时回复询盘,邮件和各种沟通工具(例如skype,telegram,微信,阿里卖家等)拓展业务 -
销售部门经理
5000-15000元- 五险
- 岗位晋升
- 工作餐
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
1小时前
谢小姐人事拓展新客户,维护现有客户关系; 3. 分析市场趋势,实施销售策略以提升业绩; 4. 监控销售数据,及时调整销售策略; 5. 促进团队成员间的沟通和协作; 6.方案制作,员工管理。 -
桂林东西巷-招商专员
3800-4500元- 五险
- 周末双休
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
2小时前
胡女士HR负责入驻品牌的图纸跟进及装修前期准备工作协调; 6.负责跟踪自己引进品牌的经营情况,给商户经营提供必要帮助; 7.定期进行详细的市场调研,搜集同行业资料作出对比,协助制定招商方案 8.做好老客户关系维护工作,同时完成每月新客户拓展任务指标 -
企划岗(新媒体推广方向)
4500-5500元2小时前
胡女士HR4.维护本地媒体,拓展异业合作渠道,扩大活动宣传声量。 5负责街区内外美陈布置、活动氛围营造的方案提报与落地监督。
桂林相关热门岗位
市场推广策划拓展客户拓展广告业务拓展拓展公司业务拓展市场拓展市场业务拓展销售渠道拓展户外拓展拓展经理拓展主管线下渠道拓展拓展培训线下运营拓展业务拓展主管拓展助理业务拓展助理拓展专员拓展培训教官商务拓展助理客户拓展经理渠道拓展主管项目拓展经理区域拓展经理门店拓展经理渠道拓展经理业务拓展经理业务拓展总监拓展总监行业拓展总监医院渠道拓展经理客户拓展代表大客户拓展门店拓展客户拓展专员物业市场拓展市场拓展经理市场拓展精英项目拓展专员项目拓展助理推广产品推广信息收集市场开发平台推广派单营销推广市场开拓业务推广市场营销推广渠道推广产品推广策划地推市场开发推广市场业务推广支付宝app推广人员市场推广/地推市场渠道推广品牌推广开拓市场移动互联网推广推广经理市场线上推广品牌线上推广线上线下推广市场品牌推广市场招商产品推广经理推广专员地推专员金融推广市场开拓人员地区推广线下产品推广线下活动推广
桂林拓展招聘最新投递
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可先生投递了 桂林东西巷商业管理有限公司 的 桂林东西巷-招商专员 职位2025-12-03 -
王先生投递了 上海一橙网络科技股份有限公司桂林分公司 的 中国移动客户经理 职位2025-12-03 -
曾先生投递了 广西智喜建材科技有限公司 的 销售部门经理 职位2025-12-03 -
程先生投递了 广西粤茂石化有限公司 的 区域销售经理 职位2025-12-03 -
陆先生投递了 广西广嘉生态环境工程有限公司 的 莲花源农庄客户经理 职位2025-12-03 -
蒋女士投递了 泰康人寿保险有限责任公司广西桂林象山支公司 的 泰康高端医疗服务专员 职位2025-12-02
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桂林市场推广/地推招聘工资
¥
8371
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 300K,最多人拿:4K
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6%2K
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29.9%3K
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35%4K
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17.1%5K
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3.4%6K-8K
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2.6%8K-1W
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3.4%1W以上
学历要求分析
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不限学历63.8%
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初中7.8%
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高中9.5%
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中专6.9%
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大专11.2%
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本科0.9%
桂林市场推广/地推招聘需要什么学历?不限学历占63.8%,初中占7.8%,高中占9.5%,中专占6.9%,大专占11.2%,本科占0.9%。
经验要求分析
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不限经验74.1%
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应届毕业生0.9%
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1-3年20.7%
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3-5年3.4%
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5-10年0.9%
桂林市场推广/地推招聘需要什么经验?不限经验占74.1%,应届毕业生占0.9%,1-3年占20.7%,3-5年占3.4%,5-10年占0.9%。