职位亮点
周末双休五险一金年底双薪餐补带薪年假节日福利绩效奖金14薪
职位信息
位职责:
1、配合电力专家开展项目可行性调研,总结归纳后逐步独立展开工作;
2、针对具体节能项目,根据用户要求,进行完整的系统设计,结合现场实际绘制标准化图纸,指导项目经理现场施工、调试、维护等工作;
3、对工程设计、实施、调试过程中遇到的技术难题提供可行解决方案;。
桂林数字后端工程师招聘(有五险)
桂聘提供2025年11月桂林数字后端工程师最新招聘,七星区4条,平均工资约为6385元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多数字后端工程师数字后端工程师应用工程师招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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后端开发工程师(.NET Core)
6500-8000元2025-11-26
莫小姐人事职位描述:
我们正在寻找一位经验丰富的后端开发工程师来加入我们的团队。作为后端开发工程师,你将负责设计、开发和维护基于.NET Core的应用程序,为我们的系统提供稳定、高效的后端服务。同时,我们希望你具备一定的前端开发能力,特别是Vue 3.0相关技术,并对AI编程有基本的了解或实践经验,以支持智能化功能开发。
主要职责:
1. 设计和实现基于.NET Core的高效后端服务。
2. 与前端开发团队合作,确保API的设计和实现满足前端需求。
3. 维护和优化现有系统,提高系统的性能和稳定性。
4. 根据需求,参与Vue 3.0前端开发任务,协助优化前后端交互流程。
5. 编写清晰、可维护的代码,并进行有效的单元测试。
6. 探索和利用AI技术(如Claude或OpenAI API等),开发智能化功能。
7. 参与代码审查,保证代码质量和团队协作。
8. 跟踪最新技术发展,评估并推荐新技术以改善项目。
基本要求:
1. 精通C#编程语言。
2. 至少3年使用.NET Core进行商业级后端开发的经验。
3. 熟悉RESTful API的设计和实现。
4. 熟练使用SQL Server或其他关系型数据库。
5. 理解常见的设计模式和软件工程原则。
6. 有使用版本控制系统,特别是Git的经验。
7. 具备一定的Vue 3.0开发能力,能够协助完成前端任务。
8. 熟悉AI编程的基础知识,了解常见框架和工具的应用场景。
加分项:
1. 熟悉容器化和微服务架构,如使用Docker和Kubernetes。
2. 有使用NoSQL数据库如MongoDB的经验。
3. 有在云平台(如阿里云、Azure)开发部署经验。
4. 了解消息队列技术,如RabbitMQ或Kafka。
5. 具备前端性能优化经验或深度学习模型开发实践经验。
我们欢迎技术全面、学习能力强的开发者加入我们的团队,共同打造高效且智能的技术解决方案! -
智家工程师
3000-10000元2025-11-26
许经理人事经理一、工作职责:
1、负责宽带及智慧家庭业务安装、修障维护等相关工作;
2、负责大客户的网络维护、信息化维护建设工作;
3、维系客户及完成一定的业务发展量。
二、招聘要求:
1、大专及以上学历;
2、18-35周岁;
3、服务意识强、工作认真负责,能吃苦耐劳,服从公司工作安排。有宽带维护工作经验者优先考虑。
4、需自备电动单车,日常工作使用。
三、薪资待遇:基本工资+绩效工资+激励工资+其他工资,综合工资3000-10000元/月,多劳多得、上不封顶。
四、上岗说明:
条件符合面试通过入职者,安排专业装维技能培训,同时具备师带徒的机制,指定专人一对一教、帮、带,快速掌握工作方法和工器具使用技能,有基础的动手能力者可快速上手。 -
计算机网络兼安防工程师
5000-6000元2025-11-14
吴女士人力资源一、岗位职责
1. 负责计算机软硬件、打印机维护维修;
2. 负责 公司安防监控设备维护维修;
3. 负责公司网络及E RP系统维护;
4.定期对信息系统、设备和存储设备进行审计分析,对发现的问题和隐患做出整改措施;
5.负责建立运行维护记录档案,及时进行更新完善。
二、任职要求
计算机信息技术相关大专及以上学历,在企事业单位相关岗位任职2年以上,计算机软硬件、安防监控、网络管理具有丰富的实操经验。
三、福利待遇
双休+社保五险+包工作餐+节日福利
约 3 个岗位
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桂林数字后端工程师招聘工资
¥
6385
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 15K,最多人拿:6K-8K
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1.4%2K
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5.6%3K
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13.9%4K
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25%5K
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30.6%6K-8K
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15.3%8K-1W
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15.3%1W以上
学历要求分析
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不限学历80.5%
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大专10.4%
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本科9.1%
桂林数字后端工程师招聘需要什么学历?不限学历占80.5%,大专占10.4%,本科占9.1%。
经验要求分析
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不限经验88.3%
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应届毕业生1.3%
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1-3年10.4%
桂林数字后端工程师招聘需要什么经验?不限经验占88.3%,应届毕业生占1.3%,1-3年占10.4%。