1、根据本部门的销售计划,制定个人销售计划;
2、加强业务学习、了解公司产品特点及卖点、了解市场行情;
3、负责新市场开发与公司经销商配合进行具体的广促执行;
4、拓展多元化销售渠道、培养良好的客户关系;
桂林市场开发经理招聘
桂聘提供2025年11月桂林市场开发经理最新招聘,七星区2条灵川县1条,平均工资约为8339元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多市场开发经理市场开发经理酒店市场开发经理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
-
酒店总经理
10000-15000元1小时前
陈女士经理岗位要求:
负责酒店团队的建立、招聘,培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质及专业技能;;
负责酒店的全面管理及运营期间的市场开发和客户维护,确保酒店的平均出租率等达到公司的预期目标;
根据季节性变化和酒店周边市场环境,制定确实有效的经营策略并执行;
围绕公司下达的利润指标和各项工作,制定酒店的当月预算和决算,监督财务本酒店的成本和各种费用开支,并对帐目负责;
贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求。
全面负责安全管理,抓好卫生,治安,消防等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;
7.与总经理进行日常的工作汇报,沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件和收入; -
储备干部
2000-4200元2025-11-10
吴巍人事总监【工作职责】
1、开发相应行业客户资源,带领城市团队完成每月销售目标
2、开拓大客户销售渠道与项目,保证收入增长
3、负责合伙人的定期培训与效果追踪,经营维护关系
4、负责与客户之间的协调与沟通,持续服务经营好与客户的关系
【任职条件】
1、有销售与管理工作经验3年及以上,熟练操作各类办公软件
2、有汽车类、教育类、医学类,律师类,政务类,旅游类,房产家居类,金融类,快销品等任一行业基层销售经验三年及以上
3、具有敏锐的市场洞察力,超强的执行力
4、有整合营销意识,良好的团队协作意识、行业深度垂直开发经验
5、年龄28岁及以上,性别不限,有本地资源优先
6、学历大专及以上
7、服从公司及上级领导安排
【福利待遇】
1、 薪资:综合薪资3000以上+业绩提成+绩效奖金+五金一险+补贴(具体薪资面谈)
2、 培训体系:行业技能开发培训+储备管理层技能培训+管理层提升计划
3、 晋升体系:储备主管—组经理—处经理—区域总监—高级区域总监 -
机械研发工程师
6500-10000元2025-11-06
侯女士人事经理岗位职责:
1)负责公司产品标签、产品说明书等平面资料技术参数内容的编写;
2)跟踪产品设计新概念,收集行业市场的产品设计信息,为研发经理参与决策提供信息支持;
3)设计产品使之达到产品设计要求,协助部门经理对产品设计技术的评审与鉴定;对原有产品和新开发产品建立完整的设计技术文档;
4)产品开发的样品生产和批量试制工作;
5)完成产品机械设计、结构设计以及工艺流程设计。
任职要求:
1)会AutoCAD、CAXA、Solidwork、UG、2D/3D、PRO/E等设计软件的运用,能独立完成产品绘图工作;
2)有机械原理、机械设计和机械加工工艺经验者优先;
3)态度端正,积极向上,富有责任心,具有钻研精神;
约 3 个岗位
桂林相关热门岗位
桂林市场开发经理招聘最新投递
-
邹先生投递了 桂林市雅皓医疗科技有限公司 的 机械研发工程师 职位2025-11-16 -
廖先生投递了 桂林市雅皓医疗科技有限公司 的 机械研发工程师 职位2025-11-13 -
秦先生投递了 桂林漓江假日酒店有限公司 的 酒店总经理 职位2025-11-12 -
邓先生投递了 桂林市雅皓医疗科技有限公司 的 机械研发工程师 职位2025-11-11 -
付先生投递了 桂林漓江假日酒店有限公司 的 酒店总经理 职位2025-11-06 -
白先生投递了 桂林漓江假日酒店有限公司 的 酒店总经理 职位2025-11-06
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊,入职快
桂林市场推广/地推招聘工资
¥
8339
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 300K,最多人拿:4K
-
6%2K
-
29.1%3K
-
35.9%4K
-
17.9%5K
-
3.4%6K-8K
-
2.6%8K-1W
-
3.4%1W以上
学历要求分析
-
不限学历65.8%
-
初中6.8%
-
高中9.4%
-
中专5.1%
-
大专12%
-
本科0.9%
桂林市场推广/地推招聘需要什么学历?不限学历占65.8%,初中占6.8%,高中占9.4%,中专占5.1%,大专占12%,本科占0.9%。
经验要求分析
-
不限经验75.2%
-
应届毕业生0.9%
-
1-3年19.7%
-
3-5年3.4%
-
5-10年0.9%
桂林市场推广/地推招聘需要什么经验?不限经验占75.2%,应届毕业生占0.9%,1-3年占19.7%,3-5年占3.4%,5-10年占0.9%。