桂林审核经理招聘

桂聘提供2025年11月桂林审核经理最新招聘，七星区2条灵川县2条，有五险等，更多审核经理审核经理审核招聘，就上桂聘 guipin.com 筛选工作

招聘相关岗位相关企业

总经理助理

4000-8000元

喜多乐母婴

桂林-临桂区-彰泰·新城 1人 2年以上 30-45岁大专以上食品投递:8人浏览:252

岗位晋升
年终奖
节日礼物

2025-11-27

熊先生

经理

-负责协助总经理对办公室的日常管理，人员招聘，员工培训，人员考勤审核，推文软文的写作维护公司网站日常，出差报销审核会议统筹及会议主持，办公室环境管理，办公用品采购，宿舍管理等等
-及时传达总经理的指示、并将各部门的工作进展、问题反馈等准确汇报给总经理。
- 协助总经理组织和筹备各类会议，负责会议通知、资料准备、会议记录以及会议决议的跟踪落实等工作。
- 起草、审核、修改各类文件、推文，软文等，内容准确且符合公司要求与总经理意图。
- 负责总经理文件的收发、登记、传阅、保管等工作，保障重要文件的妥善处理与安全存放。
- 在商务接待活动中，协助总经理做好接待安排，包括来宾迎送、会议安排、用餐安排等，展现公司良好形象。
- 参与部分商务谈判，负责相关资料准备、谈判记录等工作，并协助总经理跟进谈判后续事项。
- 对总经理交办的重点事务进行跟进，了解事务进展情况，及时发现并反馈项目中存在的问题，推动事务按计划顺利完成。
灵活配合总经理的工作需求。
月休4天上班时间早上九点到十二点，下午两点半到六点，薪资6000--10000之间，工作地点：临桂彰泰新城莎浓羊奶桂林服务中心

会计

3500-4000元

桂林灵川县永祥米业有限公司

桂林-灵川县-八里街 1人 2年以上 45岁以下建筑投递:8人浏览:380

五险
工作餐
年终奖
节日礼物
项目提成
培训提升

2025-11-27

陶姐

人事经理

1、审核原始记账凭证，据实登记各类明细账，根据审核无误的记账凭证汇总、登记总账
2、合理设置会计科目、会计凭证和会计账簿，开展会计核算，做好记账、结账和对账工作
3、定期对总账与各类明细账进行结账、对账，保证账证、账账、账实相符
4、月底结转各项期间费用及损益类凭证，计提固定资产折旧，无形资产摊销
5、编制各种会计报表、报表附注，分析财务报表
要求：
1、年龄：25岁-50岁，会计相关专业，大专以上学历；持有会计从业资格证和中级会计证，5年以上会计工作经验；无经验免打扰
2、熟悉使用各种办公软件，熟悉金蝶等财务软件等。
3、身体健康、责任心强、工作细心、善于团队合作、良好沟通应变能力。
福利：五险加班补贴岗位晋升年终奖节日礼物
单休，月休四天
欢迎电话联系：1378-8571-318 陶经理

人力资源专员/助理

4000-6500元

桂林市鑫亨达食品有限公司

桂林-灵川县 1人 1年以上 22-45岁高中以上食品零售投递:3人浏览:88

五险
加班补贴
工作餐
年终奖
接受毕业生

2025-11-24

胡优

总经理

鑫亨达食品有限公司
人力资源与人事岗位招聘要求
公司简介：
我们是一家拥有11家直营门店、覆盖桂林、南宁、柳州三个城市的特产连锁门店，公司拥有一个食品加工厂、致力于为游客提供优质的商品与服务。我们重视人才，为员工提供广阔的发展平台和充满活力的工作环境。
一、人力资源经理/主管
岗位概述：
全面负责区域内或公司总部的人力资源管理工作，统筹规划、实施各项HR政策与流程，为业务发展提供强有力的人才支持与组织保障，提升员工敬业度与团队效能。
主要工作职责：
1. 招聘与配置：
· 根据公司发展战略及门店拓展计划，制定并执行年度/季度招聘计划。
· 负责关键岗位（如店长、部门经理、总部职能人员）的招聘、面试与甄选。
· 管理与优化招聘渠道，建立特产行业人才库。
· 统筹一线员工（如收银、理货、导购）的批量招聘策略，确保门店运营人力充足。
2. 培训与发展：
· 搭建并完善员工培训体系，包括新员工入职培训、在岗技能培训、管理层领导力发展等。
· 组织并实施零售业务、客户服务、食品安全等核心课程的培训。
· 协助各部门进行人才盘点，建立员工职业发展通道。
3. 绩效与薪酬：
· 负责推行并优化公司绩效管理体系，指导各部门进行绩效目标设定、过程跟进及结果评估。
· 参与制定具有市场竞争力的薪酬福利方案，定期进行薪酬调研与分析。
· 负责门店层面绩效奖金、销售提成等激励方案的审核与执行。
4. 员工关系与企业文化：
· 建立和谐的员工关系，处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件。
· 组织员工活动，推动企业文化建设，提升团队凝聚力。
· 确保公司人力资源政策与流程符合国家劳动法律法规。
5. HR数据分析与流程优化：
· 定期分析人力资源数据（如离职率、人效、招聘成本等），为管理决策提供数据支持。
· 持续优化人力资源各模块的工作流程，提升HR运营效率。
任职资格要求：
· 学历与经验：
· 大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
· 二年以上人力资源相关工作经验，至少1年以上零售、快消或连锁服务行业HR管理经验。
· 熟悉门店运营人力资源管理特点者优先。
· 专业知识与技能：
· 精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘、员工关系及绩效管理。
· 熟练掌握国家及地方劳动政策、法律法规。
· 具备出色的面试与人才评估能力。
· 能力与素质：
· 出色的沟通协调能力和人际交往能力，能处理复杂的员工关系问题。
· 强大的执行力与抗压能力，能适应快节奏、多任务的工作环境。
· 数据分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案。
· 具备团队管理经验和领导力。
· 积极主动，责任心强，具有高度的保密意识。
· 更新和维护员工花名册及人事档案。
熟悉各类办公软件的运用。
我们为您提供：
· 具有竞争力的薪酬待遇：基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖金。
· 完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、员工购物折扣、定期体检、团建活动等。
· 系统的培训发展：完善的入职培训、在岗技能培训及管理能力提升计划。
· 清晰的职业路径：提供管理和专业双通道职业发展路径，助您实现职业理想。
· 开放包容的工作氛围：年轻活力的团队，单直接的沟通文案。
我们期待您的加入，共同成长！
使用说明：
1. 【】中的内容：请替换为您公司的具体信息。
2. 职责与要求：您可以根据公司组织架构的实际情况，对职责进行增删。例如，如果HR经理下设薪酬专员，则可以将薪酬核算的职责从人事专员处移除。
3. 行业经验：对于连锁超市而言，零售行业经验是极大的加分项，在招聘时应重点考察。