1.负责通信光缆的铺设,独力完成光缆的抢修以及通信抢通等任务;
2.负责所在区域日常巡检、修障、抢修、光纤熔接、设备跳纤等;
桂林生产招聘
桂聘提供2025年11月桂林生产最新招聘,七星区160条临桂区127条,平均工资约为4200元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多生产普工操作工小时工生产招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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工艺工程师
4500-5500元·13薪- 五险
- 公积金
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
6小时前
闵女士人事主管岗位职责:
1、负责车间工序及品质标准的制定,执行公司已认定的工艺流程、工艺参数及产品标准;
2、负责员工生产工艺培训及技能鉴定考核;督促、检查岗位操作工执行的工艺流程、工艺参数及产品的标准;
3、优化工艺流程,解决生产现场存在的工艺,技术问题;
4、检查各工序的工艺执行并做好记录,对现有的生产技术进行必要的研究并提出建议;
5、负责完成产品的试产报告和工艺分析报告。
任职要求:
1、大专及以上学历,通迅相关专业优先;
2、熟悉电路,了解生产工艺流程,产品性能及产品结构;
3、有PE、IE等相关工作经验优先,动手能力及学习能力强。 -
高工价人走账清小时工180-220一天
5000-5800元7小时前
唐勇总监人走账清,离职3-5天结清所有工资
桂林手机厂招聘
【薪资待遇】:180--200每天,工资:5000-5800
【年龄】:16-47岁,无案底无大面积纹身,银行卡能正常使用
【工作内容】:生产荣耀手机产品,组装,包装。测试,质检,老化,amt,岗位随机分配
【上班时间】:两班倒,一个月换一次班,几乎都是坐班
【吃】: 自己在饭堂吃饭6-8块一餐,在厂里吃饭方便又便宜
【包住】:6人间,上床下桌,有空调热水器都,健身房健身器材等 -
桂林生产普工19-21元每个小时
5500-6500元7小时前
左先生负责人1. 最新政策⚠️最新政策⚠️最新政策⚠️ 入职打卡🈵七天,奖励200元,💰 入职打卡🈵3天,🉑预支 临桂模具厂招聘模具操作工,专门招男工,16-55岁,工价只涨不降[庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝] 工资5500-6500元/月,工作内容:模具操作工,拆装搬,空调坐班,能接受倒班即可! 工资:18元/小时+岗位补贴200-300元+夜班补贴20元/晚+提供吃住(餐补180元/月)做满7天可预支500元 女工亦可做生产工,16-49岁,生产工17-1天元/小时! (折算下来综合工价到时19-21元/小时) 上班时间:八点对八点,月休四天! 上班地址:桂林临桂秧塘工业园 招聘热线:报名加我备注 ” 模具操作工” -
桂林5500-6000月高工价招生产工
5500-6500元7小时前
左先生负责人临桂工厂招聘普工,综合19-21元/时,仅招3天!!仅招3天,最高工价! 女性16-49岁,男性16-55岁!!错过就得明年了!![庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝] ⚠️今天,明天过来直接上班!⚠️ 每周均可预支💰 入职3天可借支200元 ⚠️不是流水线⚠️不用穿无尘服⚠️不用体检[庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝] 待遇:综合工资5500-6500,提供吃住,餐补180元,过来当天安排住宿! ⌚上班时间:08:30-20:00,坐班两班倒,一个月倒班一次,月休4天; 上班地点:桂林临桂秧塘工业园;(不去外地) ☎️报名热线:(微信同号)加我备注“临桂” ... -
光通信产品研发项目经理
10000-16000元·13薪- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
6小时前
闵女士人事主管6、沟通协调能力:具备良好的沟通能力,能够与公司内部各部门,如市场、销售、生产等部门紧密合作,了解客户需求,协调各方资源,解决项目中的问题和冲突。 -
电气维修工程师
4000-6000元6小时前
李经理人事经理岗位职责(工作内容): 1.核心设备维修: 主要负责 微波脱水设备、色选机、筛选机 等核心生产设备的日常点检、定期保养、故障诊断与维修工作,确保关键设备稳定运行。 -
食品生产主管
4000-7000元6小时前
李经理人事经理2.现场管理: 全面负责生产现场的6S管理、人员纪律、安全生产及秩序维护,打造整洁、高效、安全的生产环境。 …… 3.品质管控: 深入理解产品工艺标准,对桂花干生产过程中的清洗、筛选、烘干、包装等关键工序进行重点监控,确保产品质量稳定可控;及时处理生产过程中的品质异常。 …… 4.设备管理: 督导操作人员按照规程使用和维护生产设备,协助设备部门进行定期保养和简单故障的排查,确保设备正常运行。 …… 2.工作经验: 2.1具备3年以上食品行业生产现场管理经验,熟悉食品生产规范及卫生要求。 2.2有代用茶、干制果蔬(如茶叶、桂花干等)相关行业经验者尤佳。 …… 3.2熟悉品质要点: 具备强烈的质量意识,能精准识别并管控生产过程中的品质风险点。 3.3懂设备基础: 了解常用生产设备的工作原理,具备基本的机械或电气知识,能与维修人员进行有效沟通。 -
生产主管
5000-7000元- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
6小时前
闵女士人事主管1、能根据生产计划完成生产任务; 2、能合理安排、调配、管理生产产线人员; 3、具有强烈的6S管理能力; 4、具有生产物料的管控意识; 5、能根据公司相关制度贯彻落实; 6、能接受倒班。 -
临桂新皮具厂大量普工、质检
5500-7000元- 五险
- 公积金
- 岗位晋升
- 接受毕业生
- 餐补
- 月休4天
- 夜班补贴
- 岗位补贴
- 住宿补贴
6小时前
莫女士人事主管晋升:生产线长、生产文员、QC组长等 综合工时300-330小时 综合月薪5500-7000 不查案底,工资可代发,不发微信,面试通过可当天安排宿舍 【福利】夜班补贴20元/晚,餐补,住宿福利,师傅补贴 -
生产工(普工)常白班
4000-6000元6小时前
阳女士人事行政科科长1、主要从事纸箱的生产工作; 2、能吃苦耐劳; 3、能团结同事; -
七星区长白班口罩厂免体检可预支
4000-5000元6小时前
莫女士人事主管七星区铁山长白班 8:30-20:30, 男女不限,18-45岁 免体检,可接受小面积纹身,不查案底 工价16元/小时, (订单多会有短期倒班夜班补贴25元/晚) 主要生产生活日用各类产品 -
食品质量管理员
3500-5000元6小时前
李经理人事经理2、过程监控: 深入生产一线,对桂花干的清洗、筛选、烘干、包装等关键工序进行全程质量监督与控制,确保生产工艺标准得到严格执行。 …… 5、现场管理: 监督生产现场的5S管理与卫生规范执行情况,确保生产环境持续符合食品卫生要求。 6、异常处理: 对生产过程中出现的质量异常情况进行初步分析、记录、反馈,并跟踪处理结果。 …… 3.2熟悉《食品安全法》等国家相关法律法规及食品生产标准。 3.3具备基本的实验室操作能力,能熟练使用常规检测设备者优先。 -
IE工程师
5000-7000元·13薪6小时前
闵女士人事主管1、建立健全标准工时、标准产能、标准人力、标准作业动作等系列标准资料保证生产,进行产能规划及爬坡管理; 2、产线平衡分析、人机分析和动作研究,生产效率提升改善; 3、负责生产现场改善,通过IE手法推动浪费的排除 …… ,节约成本; 4、负责生产流程、作业标准制定,生产人力工时、产能标准、物料用量存量及损耗的测算制定; 5、组织制定与精益相关流程、制度及规范,负责精益理念、方法、工具的导入及培训; 6、生产线布局规划及优化 …… ,新设备、新产品导入工时和人力测算分析; 7、负责新产品跟进,异常处理,工程变更执行,工装治具导入,工艺文件制作; 8、负责生产投资回报评估、成本分析改善,推动减少损耗、品质问题,降低制造成本; …… 通讯行业更佳; 3、熟悉IE的基本理论和方法:ECRS原则/七大手法/八大浪费及QC工具等,具备工业工程方面的系统知识结构; 4、精通精益相关工具应用(5S、TPM、VSM、SOP、3P等); 5、有精益生产 -
成本会计
3000-5000元- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
- 接受毕业生
6小时前
鲍先生人力资源部经理4、熟悉制造类企业供应链、物料、成本、生产和财务管理等业务流程。 5、具有全面的财务专业知识、账务处理能力。 6、熟练使用Excel等办公软件及相关的ERP管理软件。 -
机械工艺工程师
6000-8000元6小时前
鲍先生人力资源部经理监督产品作业过程中的工艺规范的执行; 5.对各生产车间设备定期维护指导及点检; 6. 工装治具设计及定期维护点检; 7. 产品质量与功能的改善。 8. 协助质量部解决客诉问题
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何先生投递了 桂林鑫康包装材料有限公司 的 生产工(普工)常白班 职位2025-11-28 -
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桂林普工/操作工招聘工资
¥
4200
元/月平均工资
薪酬区间: 1K - 18K,最多人拿:4K
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0.2%小于2K
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4.1%2K
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20.7%3K
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64.7%4K
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19.9%5K
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1.9%6K-8K
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0.2%8K-1W
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0.1%1W以上
学历要求分析
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不限学历87.1%
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初中9%
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高中1.8%
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中专1.6%
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大专0.5%
桂林普工/操作工招聘需要什么学历?不限学历占87.1%,初中占9%,高中占1.8%,中专占1.6%,大专占0.5%,本科占0%。
经验要求分析
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不限经验95.6%
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应届毕业生0.5%
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1-3年3.7%
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3-5年0.1%
桂林普工/操作工招聘需要什么经验?不限经验占95.6%,应届毕业生占0.5%,1-3年占3.7%,3-5年占0.1%。