1、负责招聘渠道的维护及拓展；
2、发布招聘信息、收集、筛选简历、对应聘者进行聘前测试并进行初试；
3、跟踪、评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
4、领导交办的其他工作。
桂林人员管理招聘
桂聘提供2025年11月桂林人员管理最新招聘，七星区35条临桂区32条，平均工资约为3432元，学历要求不限最多，经验要求不限最多，有五险等，更多人员管理人员管理人员管理岗招聘，就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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驻外保安（刚果金）
10000-13000元
2025-11-21
陈经理招聘顾问招聘岗位：驻外保安
派往国家：刚果金
一、工作职责：
1、协调和监督所负责区域的安保运营工作落实情况。
2、参与资产保护、人员保护，信息网络防护，视频监控设备防护等工作。
3、参与外出护卫任务，途径地点预先评估选择，护卫车队管理工作。
4、配合负责人做好对突发事件的处理，定期组织应急演练。
5、根据项目实际安全情况，协助撰写安保方案、应急预案等工作。
6、与客户对接，做好项目人员的各科目安全培训工作。
7、维护与当地军警的关系，及时获取当地信息，对所在地区进行风险评估。
二、岗位要求：
1、年龄40以下，退伍军人优先。
2、沟通表达能力强，情商高，稳重踏实，为人正派，服从管理
3、优秀的驾驶能力，手动、自动档车辆均可驾驭。
4、强大的心理抗压能力，良好的心理素质和心理健康。
5、熟练使用常规办公软件，有一定的学习能力
6、热爱海外安保事业，能接受长期海外发展。
三、福利待遇：
1、月度工资发放包括国内基本工资、海外补贴工资和国别补贴，约合计人民币12K-15K，条件优秀者可适当上浮；根据集团业绩和国家项目业绩，发放年度绩效奖金；
2、五险一金、全球医疗意外保险、海外员工宿舍、海外餐食；年度带薪年假、节日补贴、通讯补贴和活动；
3、完善的安保和职场能力培训体系、畅通的职业生涯发展通道、全球化视野和国际化团队。
面试方式：简历表选人，电话/视频面试（根据用人单位要求有需要可进行现场面试）
签证办理周期：1.5个月左右
说明：
1.本岗位需服务费，出国费用公司负责含出国所有签证费、机票、保险等。
2.护照费、体检费、国内交通费根据实际发生自行承担。
备注：本岗位为国内企业，求职者与国内用人单位签订劳动合同，正规工作签证出境，工资由用人单位直接发员工，项目更稳妥工作更放心，报名交资料与我司签订推荐服务协议。 -
领班/线长/班组长
7000-9000元
2025-11-21
唐经理人事领班/线长/班组长
岗位职责：
1、负责车间产线管理工作，按计划安排生产；
2、生产进度跟进；
3、生产异常处理及效率提升；
4、现场人员管理及培训。
相关要求：
1、具有电子厂流水线生产管理工作经验；
2、服从管理，学习能力强，抗压能力强，能配合加班；
3、能吃苦耐劳、责任心强，沟通协调能力强。
薪资待遇：
月7-9K，其他待遇都有，具体细聊
年龄要求:男女不限25-45岁，上班时间:8点半-8点，两班倒
工作地址:临桂工业园
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商超业务
4000-4500元
2025-11-21
杨先生总经理岗位职责；
1、提出产品的优化建议，提出新产品的开发建议
2、负责店面的管理工作，做好门店各部门人员及分工的管理
3、负责商品的订货、上货、补货，负责进货验收、商品陈列，管理商品质量和服务质量
4、妥善处理顾客投诉
5、负责督促门店做好应收账款的催收工作。
任职要求；
1、22岁﹣42岁，女士优先，接受应届毕业生。
2、具备较强的客户开发及驱动、渠道／终端谈判能力、带教能力。
3、有高度的工作热情和良好的团队合作精神，乐于接受挑战，具有强大的成就动机及内驱力。
4、熟悉当地市场粮油、生鲜、食品、饮品类渠道客户管理经验者优先。
5、原则性强，能吃苦耐，能承受一定工作压力。
6、有销售相关经验、快消费品行业经验或日化行业经验优先考虑。
7、有驾驶证，能适应下县出差。 -
安装售后主管
8000-13000元
2025-11-21
李女士行政岗位职责: 1.负责定制柜安装人员的技能培训、人员管理、业务考核； 2.负责定制订单安装后的售后问题品质责任确定，与售后管理、服务工作； 3.负责定制柜订单安装排单、派单、验收(组织项目经理验收、 -
1.主导新设备的评估、导入和验收; 2.负责设备管理、设备TPM推行，减低设备DT，持续的提升设备的OEE; 3.负责设备升级和改造评估，精益项目的推广，提升效率； 4.负责设备备品和备件的管理 …… 负责部门人员管理、部门KPI制定和考核，对部门KPI负责。
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仓库主管
5000-7000元
2025-11-20
唐女士人事1、负责仓储的（人，车，货）整体规划建设，结合单量核算人力、设备、车辆配置等； 2、负责仓库存货保管，保证库内存货安全，禁止无关人员及危险物品随意进入仓库； 3、每周仓库人员开会总结仓库存在问题并解决问题 …… ,每月仓库人员培训与绩效考核； 4、组织仓库人员把仓库卫生做好，创造良好的仓储环境； 5、负责把控和优化仓储每月盘点；在库商品的数量准确； 6、持续改进仓配作业流程并提高作业效率以及质量，降低操作成本 …… 7、合理设置与优化仓库区域规划布局，有效使用仓库的面积和容积； 8、结合内部运力情况，在满足配送时效的情况下，协助降低配送成本； 9、跨部门沟通、协助快速完成工作； 10、处理、监督仓储日常管理实务 …… 相关要求 1、大专及以上学历，年龄45岁以下，要求有3年以上仓库管理主管工作经验，能带领仓库团队运作； 2、熟悉物流管理、仓储管理等方面的工作流程； 3、熟练使用电脑办公软件； 4、能吃苦耐劳， -
试剂研发工程师
6000-9000元
2025-11-20
黄小姐人资专员岗位职责： 1、协助进行风险评估和制定风险管理计划。 2、做好产品研发工作。 3、做好项目过程文档归档，保证产品设计有溯源性。 4、负责对实施人员进行解释并监督。 -
药店店长
4500-7000元
2025-11-20
人事部1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施； 2、执行总部下达的各项任务； 3、做好门店各人员的分工管理工作； 4、控制商品库存，做好销售、补货等管理工作； 5、对门店商品损耗进行管理 -
前台
2600-2800元
2025-11-19
俞日宏1、 负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、 负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。 -
桂林联宠康宝宠物医疗服务有限公司人力总监
8000-9000元
2025-11-19
组织架构管理：配合医院管理层，管理组织架构，确保人员及时到岗，满足医院业务发展的用人需求。 招聘与配置 招聘需求协调：协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划。 …… 绩效管理 绩效考核制度：建立和执行绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估。 绩效反馈与改进：根据绩效考核结果，为员工提供反馈和改进建议，促进员工的工作表现提升。 …… 薪酬福利管理 薪酬政策制定：制定合理的薪酬政策，确保员工的薪酬与市场水平和医院的经济效益相匹配。 福利计划设计：设计和实施各种福利计划，提高员工的满意度和忠诚度。 …… 员工关系管理 员工沟通与关怀：有效沟通，掌握员工动态，协助部门开展员工关怀活动。 劳动关系处理：及时处理员工劳动关系问题，妥善解决问题并把控风险。 …… 考勤管理：严格执行员工考勤制度，对迟到、早退、旷工的员工进行相应处理，等。 -
市场专员
2500-4000元
2025-11-19
刘小姐人事行政1、根据人力资源主管制定的招聘方案实施招聘工作； 2、按照公司招聘计划每日进行人员邀约、通知、初试、复试及入职培训等招聘全流程工作； 3、维护招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息，维护招聘数据库 -
客服经理
5000-8000元
2025-11-19
阮女士人力建立并完善客户服务整体工作机制，优化客服业务标准及流程 2、建立系统的客户投诉、反馈和建议分类分析机制，分析业务数据，制定相应的解决方案 3、对用户满意度负责，统筹客户投诉处理，降低投诉率，提升用户体验 4、负责客服团队的人员招募 …… 、管理和培训，按时完成工作指标 -
人事专员
3000-5000元
2025-11-19
田女士招聘顾问1.负责办理入职手续，并做好人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 2.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 3.负责相关岗位的人员招聘与储备工作 -
招商专员
2000-5000元
2025-11-19
张先生保证营销网络的开拓与合理布局； 3、分析市场动态，撰写分析报告； 4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力； 5、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象； 6、根据营销计划，定期进行渠道动态调整； 7、负责下属人员日常工作及业务的管理 -
汽车维修车间主管
5000-10000元
2025-11-19
徐经理人资经理职责描述： 1、负责部门设施、维修设备、工具的台帐、安放、领用、保管、更新等规范管理，对水电气节能检查，做到合理利用资源； 2、要求员工严格执行检验、修理规范和各项“安全操作规程”，监督质检员和维修人员履行职责 …… ，努力避免车辆返修及发生安全责任事故； 3、合理安排抢修人员值班及落实抢修人员工作要求，及时解决抢修车辆问题； 4、组织领导车间维修调度工作，严格按维修进度及维修特性进行督促、检查，对生产过程中出现的问题 …… ，及时协调平衡，准时交车； 5、积极组织并参加车间质量分析会,对车间质量隐患、质量投诉等有效整改； 6、负责车间安全管理，主管车间消防、电路等安全检查，及时发现安全隐患及时整改； 7、严格按照7S
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桂林人员管理招聘最新投递
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桂林人力资源专员/助理招聘工资
￥
3432
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K，最多人拿：3K
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16.7%2K
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48.3%3K
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24.1%4K
-
6.4%5K
-
0.5%6K-8K
-
1%1W以上
学历要求分析
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不限学历41.8%
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初中0.5%
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高中5%
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中专2.5%
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大专40.8%
-
本科9.5%
桂林人力资源专员/助理招聘需要什么学历？不限学历占41.8%，初中占0.5%，高中占5%，中专占2.5%，大专占40.8%，本科占9.5%。
经验要求分析
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不限经验54.2%
-
应届毕业生2.5%
-
1-3年41.3%
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3-5年2%
桂林人力资源专员/助理招聘需要什么经验？不限经验占54.2%，应届毕业生占2.5%，1-3年占41.3%，3-5年占2%。
相关企业
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培育、指导人才市场,组织各类人才合理流动。人才交流服务;流动人才组织与人事关系转接;流动人才档案保管;人才信息服务;人才信息库管理;人才市场培育。 -
从事汽车零部件和部件系统的研发、生产与销售;技术服务;商务服务。 -
人力资源 10人以下
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许可项目：职业中介活动；道路货物运输（不含危险货物）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；市场营销策划；企业管理；会议及展览服务；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）；婚庆礼仪服务；业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动） -
为劳动者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐劳动者；开展职业指导、人力资源管理咨询服务；收集和发布职业供求信息；组织职业招聘洽谈会；经营劳务派遣业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。） -
许可项目：职业中介活动；互联网直播技术服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；企业管理咨询；劳务服务（不含劳务派遣）；会议及展览服务；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）；业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）；婚庆礼仪服务；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；广告发布（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动） -
人力资源
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人力资源
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人力资源 -
许可项目：职业中介活动;道路货物运输（不含危险货物）;建设工程施工。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：企业管理咨询;企业管理;业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）;人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）;教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）
