1、全面管理人力资源系统，确保各项日常功能的按时实现。
2、评估现有HR系统和HR业务需求，及时提供系统升级、扩展和改进建议。
3、负责收集HR系统与企业内部各系统整合（接口等）需求，提出实施计划和建议。
4、全面配合公司人力资源政策和程序，确保人力资源系统日常工作过程中各个部门间的正常流转运行。
5、保持现有人力资源过程数据的完整性。
6、组织实施EHR系统操作和管理的技能培训，对HR内部同事进行EHR系统操作指导。
7、完成领导交办的其他工作。
桂林人事专员(hrbp方向)招聘
桂聘提供2026年1月桂林人事专员(hrbp方向)最新招聘，七星区1条，有五险等，更多人事专员(hrbp方向)人事专员(hrbp方向)人力资源专员/hrbp招聘，就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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经理助理（人事方向）
3600-5000元
2025-12-21
丁老师行政总监职责：
1. 协助总经理做好招聘工作。
2. 负责绩效考核工作。
3. 负责员工培训工作。
4. 监督公司日常各部门正规运作。
5. 协助总经理做好接待工作。
6. 安排的临时性工作。
要求：
1.本科及以上学历。
2.专业不限。
3.有从业经验者优先。
4.能适应出差。
5.普通话标准。
6.较好的文字功底，会写内部新闻稿。
约 1 个岗位
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许可项目：职业中介活动;道路货物运输（不含危险货物）;建设工程施工。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：企业管理咨询;企业管理;业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）;人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）;教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动） -
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