1、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料,能进行简单的初次面试;
2、 监督部门员工考勤、审核和办理请休假手续;
3、 组织、安排应聘人员的面试;
4、 组织、实施员工文化娱乐活动;
5、 管理公司人事的档案资料;
6、 协助实施员工工作内容的追踪活动;
7、 协助处理离职人员的办理;
8、 完成人力资源部经理交办的其它事项。
9、协助部门完成一系列的产品培训!
桂林人力资源经理/主管招聘(有培训提升)
桂聘提供2025年11月桂林人力资源经理/主管最新招聘,七星区8条叠彩区4条,平均工资约为4495元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多人力资源经理/主管人力资源经理/主管人力资源招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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人事主管
5000-8000元2025-11-15
黄女士人事专员【请详细阅读以下内容】
本岗位属于人力资源全流程执行岗,
主要是协助人力行政总监战略规划落地执行的工作,
欢迎加入我们家园森态吧!!
岗位职责:
1-协助人事行政总监制定人力资源战略规划,并将其拆解为具体的执行计划,推动战略落地实施。
2-统筹人力资源六大板块工作,包括但不限于:根据公司业务发展需求,制定并执行招聘计划,确保人才及时到岗;设计并优化培训体系,提升员工专业技能与综合素质;建立科学合理的绩效管理制度,激励员工达成工作目标;完善薪酬福利体系,提高员工满意度与忠诚度;维护良好的员工关系,处理劳动纠纷等。
3-主导企业文化建设工作,提炼企业核心价值观,通过策划各类文化活动、宣传推广等方式,增强员工的认同感与归属感。
4-定期对人力资源数据进行统计分析,为公司决策提供数据支持与建议。
5-负责部门团队建设与管理,培养和提升下属的专业能力与综合素质。
任职要求:
年龄:28-45岁
知识要求:
1-精通人力资源管理六大板块的理论知识与实践方法,熟悉劳动法律法规,能够规避企业用工风险。
2-了解企业文化建设理论,掌握企业文化落地的具体方法与策略,能够结合企业实际情况打造具有凝聚力和竞争力的企业文化。
性别:不限
技能要求:
1-.熟练掌握办公软件,尤其是 EXCEL 函数公式,能够高效处理人力资源数据,进行数据分析与报表制作。
2-具备优秀的沟通协调能力,能够与公司内部各部门、外部机构保持良好的沟通与合作关系。
3-拥有出色的组织策划能力,能够独立组织大型招聘活动、员工培训、企业文化活动等。
4-具备较强的问题解决能力,能够快速分析并解决人力资源工作中出现的各类问题。
学历:大专学历及以上
身体素质:身体健康,能够适应快节奏的工作,承受一定的工作压力,必要时可接受加班及出差安排
岗位经验:5 年以上人力资源相关工作经验,其中至少 1 年在招聘板块工作经验
能力要求:组织策划、统筹能力、学习能力、抗压能力、积极上进
行业经验:有零售门店行业工作经验,从事过生鲜水果行业者优先考虑
胜任力要求: 团队管理能力、应急处置能力、良好的沟通协调、问题独立解决能力
籍贯:不限
必备项:
1-热情、有活力、激情充沛
2-无犯罪记录证明
3-征信良好
4-1 年以上招聘板块工作经验
5-熟练掌握办公软件,尤其是 EXCEL 函数公式
6-了解劳动法律法规,能够规避企业用工风险
加分项:
1-有零售门店行业,尤其是生鲜水果行业人力资源管理工作经验
2-持有中级经济师证书
3-有成功打造企业文化的案例
4-有从 0 到 1 搭建人力资源体系或优化现有体系的成功案例更佳
岗位福利:
社保、带薪年假、节日福利、定期培训、晋升机会等,为员工提供良好的职业发展保障和工作生活体验。
家园森态-总部工作地址:
桂林市象山区中山南路环保大厦 -
人事/行政主管
4000-5500元2025-11-14
张总总经理1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定人力资源整体规划
2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化
3、开展人力资源数据分析,定位人力资源管理中的问题,并提出有效解决方案
4、协助提炼及打造公司愿景和企业文化
5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件,协助公司完成用人合规
6、负责部门的日常管理,招募团队并进行培训 -
人事行政主管
5000-8000元2025-11-13
刘女士人事部岗位职责:
1、负责起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程,负责流程审签传递;
2、提供人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、开展会务组织与管理、资质管理、行政采购、固定资产管理、办公环境管理、后勤事务管理与外联等;
4、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,改善团队氛围,提升团队凝聚力;
5、与上级公司对接及公司领导安排的其他行政人事工作。
任职要求:
1、人力资源或行政管理相关专业大专及以上学历;3年以上相关工作经验优先;
2、精通人力资源六大模块,具备人力资源战略规划能力以及各个模块的实操能力;
3、熟悉行政管理的具体流程,善于发现问题,分析问题,解决问题;
4、有主人翁精神,主动性强;
5、具备极强的统筹、策划及组织协调应变能力,计划性强、抗压能力强。 -
人事专员
3000-5000元2025-11-10
田女士招聘顾问1.负责办理入职手续,并做好人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 2.建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 3.负责相关岗位的人员招聘与储备工作; 4.对试用期员工进行培训及考核; 5.做好员工考勤统计工作; 6.完成领导交办的其他工作。 -
行政人事专员
3500-4500元·13薪- 五险
- 周末双休
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
- 接受毕业生
2025-11-04
李总副总经理本岗位工作地点为桂林七星区空明西路,工作内容为综合岗,要求如下: 一、岗位职责: 1.负责公司内部会议通知、会议纪要、文件传达、文件拟稿、办公用品采购及管理等行政工作; 2.协助部门经理管理员工的入离职办理、考勤管理,员工培训、绩效考核等人事工作; 3.协助部门经理负责公司项目招标信息收集、公司投标项目报名及投标文件编写及开标等工作; 4.协助部门经理负责公司科技项目的对接科技术项目申报、评审及验收等日常管理工作; 5.完成上级领导交办的其它事项。 二、岗位要求: 1、大专以上学历,行政人事或测绘、规划、土地管理相关专业毕业,或有一年以上行政、人事、招投标、科技项目管理等相关工... -
人力助理
2800-5000元·13薪2025-11-03
蒋经理高级组经理【在这个职位上,您将主要负责】: 1. 招聘执行:发布职位、筛选简历、主动寻访、初步电话沟通,安排面试时间,你是整个招聘流程的 引擎 。 2. 面试协调:高效、专业地组织和协调各轮面试,确保给候选人留下良好的品牌印象。 3. 候选人体验管理:作为候选人的首要联系人,全程跟进面试流程,及时反馈结果,用心维护公司人才库。 4. 招聘渠道维护:维护和拓展招聘渠道,并初步分析各渠道的招聘效果。 5. 数据与文档:协助完成招聘数据的统计(如简历量、到面率、录用率等),管理招聘相关文件和档案。 -
人事主管
3000-5000元2025-11-02
滕女士经理1、 制定公司人力规划(架构与编制)并推动落实; 2、 推进提升公司人效(每月人效分析与编制人数跟盯、协助解决相关问题); 3、 制定与优化公司人力相关管理制度与流程并推行落地、审查监督; 4、 实施公司人力经理的一体化管理(入离职、调动、培训考核、日常关怀等);
约 7 个岗位
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桂林人力资源经理/主管招聘工资
¥
4495
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:4K
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4.5%2K
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25.5%3K
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27%4K
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12%5K
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11.5%6K-8K
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2.5%8K-1W
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2.5%1W以上
学历要求分析
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不限学历55.5%
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高中1.7%
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中专1.2%
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大专31.8%
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本科9.8%
桂林人力资源经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占55.5%,高中占1.7%,中专占1.2%,大专占31.8%,本科占9.8%。
经验要求分析
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不限经验58.4%
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1-3年29.5%
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3-5年12.1%
桂林人力资源经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占58.4%,1-3年占29.5%,3-5年占12.1%。