1、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料,能进行简单的初次面试;
2、 监督部门员工考勤、审核和办理请休假手续;
3、 组织、安排应聘人员的面试;
4、 组织、实施员工文化娱乐活动;
5、 管理公司人事的档案资料;
6、 协助实施员工工作内容的追踪活动;
7、 协助处理离职人员的办理;
8、 完成人力资源部经理交办的其它事项。
9、协助部门完成一系列的产品培训!
桂林叠彩区人力资源经理/主管招聘
桂聘提供2025年11月桂林叠彩区人力资源经理/主管最新招聘,平均工资约为4565元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多人力资源经理/主管人力资源经理/主管人力资源招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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人事/行政主管
4000-5500元2025-11-14
张总总经理1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定人力资源整体规划
2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化
3、开展人力资源数据分析,定位人力资源管理中的问题,并提出有效解决方案
4、协助提炼及打造公司愿景和企业文化
5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件,协助公司完成用人合规
6、负责部门的日常管理,招募团队并进行培训 -
人资行政经理
6000-7000元2025-11-14
伍女士人事行政主管1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定人力资源整体规划
2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化
3、开展人力资源数据分析,定位人力资源管理中的问题,并提出有效解决方案
4、协助提炼及打造公司愿景和企业文化
5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件,协助公司完成用人合规
6、负责部门的日常管理,招募团队并进行培训
任职要求
1、5年以上行政或人事管理岗位工作经验,大专及以上学历;
2、具备良好的组织协调能力,沟通表达能力,服务意识和亲和力,有一定抗压能力;
3、能发挥主观能动性认真做好本职工作,服从上级领导安排的工作;
4、了解国家、地方相关劳动法律法规,具备一定劳动争议处理经验者优先;
5、对公司忠诚,有高度的工作热情和责任心,为公司发展献言献策,有全局意识,有足够的管理经验和团队精神;
6、人品至上,一切以公司利益最大化。 -
招聘主管
5000-7000元2025-11-10
力源人事人事专员岗位职责:
1. 负责招聘流程的设计与实施,包括但不限于招聘策略的制定、招聘渠道的开发、面试筛选的组织以及候选人评估。
2. 招聘目标是寻找并吸引高端人才,包括各行业领军人物及有潜力的年轻才俊。
3. 与团队合作,共同制定招聘计划和策略,以满足组织的人才需求。
4. 负责候选人数据库的建立和维护,确保信息的准确性和时效性。
5. 组织和参与社招、校园招聘等活动,扩大组织的品牌在人才市场的影响力。
任职要求:
1. 具备丰富的招聘经验,熟悉高端人才的招聘流程和策略。
2. 优秀的沟通能力和团队合作精神,能够与不同层级的团队成员有效沟通。
3. 对人才市场有深入了解,能够准确把握招聘趋势。
4. 具备良好的组织能力和计划能力,能够管理多个招聘项目。
5. 对待候选人有尊重和耐心,能够提供专业的职业发展建议。 -
人事专员
3000-4000元2025-11-10
廖先生人事专员岗位描述 1、通过网络、招聘会、校园等渠道发布招聘信息,收集并筛选简历; 2、根据各部门的用人需求,完成招聘工作; 3、实施招聘工作,发布招聘信息、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试结果,建立和维护公司储备人才库; 4、建立、维护招聘渠道,及时更新招聘信息,进行招聘评估和招聘渠道分析; 5、完成领导交办的其他任务 6、通过网络、招聘会、校园等渠道发布招聘信息,收集并筛选简历; 相关要求 1、大专以上学历,专业不限;(有经验可以放宽中专) 2、熟练操作Word、Excel等办公软件, 3、有良好的沟通能力、性格开朗,善与人交际; 4、工作主动,思维灵活,具有高度责任心和...
约 4 个岗位
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桂林叠彩区人力资源经理/主管招聘工资
¥
4565
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 12K,最多人拿:3K
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3.6%2K
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28.6%3K
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21.4%4K
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7.1%5K
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17.9%6K-8K
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3.6%1W以上
学历要求分析
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不限学历52.2%
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大专34.8%
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本科13%
桂林叠彩区人力资源经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占52.2%,大专占34.8%,本科占13%。
经验要求分析
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不限经验56.5%
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1-3年34.8%
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3-5年8.7%
桂林叠彩区人力资源经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占56.5%,1-3年占34.8%,3-5年占8.7%。