1、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料，能进行简单的初次面试；
2、 监督部门员工考勤、审核和办理请休假手续；
3、 组织、安排应聘人员的面试；
4、 组织、实施员工文化娱乐活动；
5、 管理公司人事的档案资料；
6、 协助实施员工工作内容的追踪活动；
7、 协助处理离职人员的办理；
8、 完成人力资源部经理交办的其它事项。
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桂林材料公司人力资源经理/主管招聘
桂聘提供2025年12月桂林材料公司人力资源经理/主管最新招聘，七星区7条叠彩区2条，平均工资约为4489元，学历要求不限最多，经验要求不限最多，有五险等，更多人力资源经理/主管人力资源经理/主管人力资源招聘，就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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人事行政主管
5000-8000元
2025-11-27
刘女士人事部岗位职责：
1、负责起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，负责流程审签传递；
2、提供人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、开展会务组织与管理、资质管理、行政采购、固定资产管理、办公环境管理、后勤事务管理与外联等；
4、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；
5、与上级公司对接及公司领导安排的其他行政人事工作。
任职要求：
1、人力资源或行政管理相关专业大专及以上学历；3年以上相关工作经验优先；
2、精通人力资源六大模块，具备人力资源战略规划能力以及各个模块的实操能力；
3、熟悉行政管理的具体流程，善于发现问题，分析问题，解决问题；
4、有主人翁精神，主动性强；
5、具备极强的统筹、策划及组织协调应变能力，计划性强、抗压能力强。
约 1 个岗位
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王小姐投递了 桂林清研皓隆新材料有限公司 的 人事行政主管 职位2025-11-27 -
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桂林人力资源经理/主管招聘工资
￥
4489
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K，最多人拿：3K
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4.5%2K
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25%3K
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24.5%4K
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13%5K
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11.5%6K-8K
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3%8K-1W
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1.5%1W以上
学历要求分析
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不限学历53.8%
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高中1.2%
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中专1.2%
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大专33.1%
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本科10.7%
桂林人力资源经理/主管招聘需要什么学历？不限学历占53.8%，高中占1.2%，中专占1.2%，大专占33.1%，本科占10.7%。
经验要求分析
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不限经验57.4%
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1-3年29.6%
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3-5年13%
桂林人力资源经理/主管招聘需要什么经验？不限经验占57.4%，1-3年占29.6%，3-5年占13%。
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超硬材料、晶体材料、环保材料、非金属材料、复合材料及其制品、机械设备及配件制造、销售；金属材料、建筑材料销售；材料及制品的分析及性能测试；新技术成果的工程化、产业化及推广应用，进出口业务（与许可证相符）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。） -
冶金/材料 100-499人 -
研发、生产、销售：新型节能环保水性涂料、腻子粉、瓷砖胶、防水涂料、新型建筑装饰材料（国家禁止、限制或淘汰项目除外，本市、县产业政策禁止和限制类项目除外）；涂装技术服务；销售：水性涂料、建筑材料、家居装饰材料、化工产品（危险化学品除外）、五金、电机产品、日用百货；承接：建筑装饰工程、建筑涂装工程施工。 -
主要生产和经营各种不锈钢门 -
许可项目：住宅室内装饰装修。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：地板销售；门窗销售；人造板销售。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动） -
水性涂料（危险品除外）、五金、日用百货的销售、加工。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。） -
生产销售塑料制品；销售车缝线及塑料原材料。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。） -
装饰材料、不锈钢管、板材、铝材及配件销售；不锈钢制品制作、安装及维护；室内外装饰。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。） -
一般项目：新材料技术研发；耐火材料生产；隔热和隔音材料制造；高性能纤维及复合材料制造；防火封堵材料生产；涂料制造（不含危险化学品）；专用化学产品制造（不含危险化学品）；新型膜材料销售；保温材料销售；防火封堵材料销售；新型陶瓷材料销售；新型金属功能材料销售；新型有机活性材料销售；隔热和隔音材料销售；新型催化材料及助剂销售；耐火材料销售；电池销售；新兴能源技术研发；稀土功能材料销售；专用化学产品销售（不含危险化学品）；储能技术服务；表面功能材料销售；新材料技术推广服务（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）
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一般项目:新材料技术研发;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
