1、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料，能进行简单的初次面试；
2、 监督部门员工考勤、审核和办理请休假手续；
3、 组织、安排应聘人员的面试；
4、 组织、实施员工文化娱乐活动；
5、 管理公司人事的档案资料；
6、 协助实施员工工作内容的追踪活动；
7、 协助处理离职人员的办理；
8、 完成人力资源部经理交办的其它事项。
9、协助部门完成一系列的产品培训！
桂林人力资源招聘
桂聘提供2025年12月桂林人力资源最新招聘，七星区154条临桂区141条，平均工资约为4489元，学历要求不限最多，经验要求不限最多，有五险等，更多人力资源人力资源人力资源专员/助理招聘，就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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总裁办储备干部
6000-11000元
2025-11-28
阳经理一、培养目标：
为企业各部门培养支柱型人才，打造核心骨干团队。
二、培养模式
包含销售管理、人力资源、财务三大发展方向，资深老师一对一带教，董事长亲自关注成长。
三、岗位要求：
1、优秀本科生，硕士研究生及以上学历优先。
2、为人正直、勤奋，有较强的学习力、执行力。
3、思路清晰，具备良好的沟通协调能力,文字表达能力较强。
4、认同星达企业文化，敬畏公司的要求。
四、极具竞争力的薪酬待遇： 转正履行各岗位职责后年薪8-20万。
五、福利：
1、常规操作：五险一金 带薪年假
2、激励机制：年终奖 模拟股权分红
3、温情关怀：节日福利、生日福利、高温补贴、年终父母慰问金、孩子成长教育基金 、定期健康体检等 。 -
宴会厅主管
3000-4000元
2025-11-28
吴小姐招聘主管有权在特定的场合对客人的投诉、员工放权及与其它部门的沟通做出相应处理决定。确保所有客人消费都正确无误的输入电子计算系统。另确保所有票据及现金都按照桂林福朋喜来登的正确步骤完成。同时依照餐厅经理的指示对客人提供高质量的服务。带领小组成员出色完成上级交代任务，确保员工给客人提供优质的服务并达到部门目标。
1.餐饮部
1.1.在当班期间管理餐厅运行
•确保员工按照标准与程序完成任务
•遵守饭店的规章制度及喜达屋令客人满意计划，推广相关系统的程序知识以尽可能的超越客人期望
•监督付款情况和每日的结账工作和每日的结账工作
•监督设备的维护工作
•控制存货并控制存货安全程序
•监督员工行使职责
•监督餐厅服务
2.采购/存货
2.1.监督采购及存货控制
•监督采购程序的完成
•按照存货控制程序处理和储存存货
3.人力资源
3.1.管理
•培训、发展和管理员工
•根据员工实际情况实行因材施教的培训
3.2.监督操作管理
•在部门/单元/服务点内监督操作管理
3.3.维持一个积极的职业关系环境
•避免和调解报怨
•与员工沟通避免与工作相关的矛盾
•解决争端
•约束员工遵守纪律
•保持一个积极的工作态度
3.4.员工管理
•参与员工招聘
•协助计划和实施入店教育
•协助准备员工花名册
•协助维护现有员工记录
•鼓励员工掌握多技能以保证员工在工繁忙时最大的工作适应性
•协助员工培训与发展
•建立员工工作表现测评
3.5.指导员工
•给予所管辖的员工以不断的建议和支持
•指导员工表现
•实施合适的管理方式给予员工动力和沟通
3.6.（一对一）指导员工
•必要时对员工进行个别面对面指
4.菜单、酒水知识
4.1.菜单
•熟悉餐饮知识和餐厅菜单。
•了解并熟知所有食品准备的标准和程序
•控制食品出产的标准
4.2.酒水
•熟悉酒水知识
•完成酒水服务技巧知识的培训
5.对客服务/销售
5.1.对客服务/关系
•承担起客人满意的责任
•为客人提出有创造性的建议
•传送高水平对客服务
•遵守福朋喜来登顾客满意标准
•确保客人的需求和合理的要求被满足
•不断寻找机会改进对客服务
•建立和维持有效的对客关系
•以职业化的态度和形象展示有效的和合适的对客服务技巧
•用可以增进友好、信任和满意的态度与客人交流
•采取合适的行动解决客人抱怨
•有承担起上级授予的处理客人特殊要求投诉的能力
5.2.销售和促销产品与服务
•掌喜达屋SPG推广计划
•使用销售的方法和建议性销售的技巧销售福朋喜来登的产品与服务
•促销酒店和福朋喜来登的产品与服务
•维持对产品和服务的高度了解以便于向客人解释和销售服务和设施
6.电脑
6.1.餐饮电脑系统
•掌握MICRO 电脑收银系统
•掌握和使用餐饮电脑软件
6.2.文字工作
•掌握和使用文字处理软件包
7.安全/清洁/养护
7.1.维持一个安全可靠的工作环境
•强调保养职责，遵守工作区健康和安全法规、政策和程序
•采取行动排除危险，向上级或经理报告危险隐患
•坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序
•熟悉对财产安全、紧急救护和火警等处理程序
•依照酒店要求记录安全日志和事故记录
7.2.清洁/养护工作
•坚持酒店的清洁和养护
•保持维护所在工作区域的高度整洁
8.沟通/日常工作
8.1.管理工作关系
•主持会议向员工通告酒店运作和其它方面的情况
8.2.维持和实施有效的人际交流技巧
•随时表现出职业态度和行为
•以不断提高的标准分析、衡量、改善你的个人表现
8.3.质量体系
•实施酒店质量保障原则
8.4.遵守酒店和公司的所有工作指南
•遵守福朋喜来登员工手册
•遵守酒店和福朋喜来登和规章制度
8.5.沟通
•以职业的、肯定的方式与部门和酒店员工建立起亲密关系以促进团队精神和有效的双向交流
•与具不同文化背景的客人和同事有效沟通
•在团队内有效工作
8.6.程序管理
•准备和维护文档、报告、信函、备忘录和其它相关业务资料
•确保在餐厅的每日工作日志中记录下餐具情况，收入和利润，特殊事件，客人表扬和投诉及其它需记录下的事件。工作日志每天工作结束前需交给餐饮总监过目和签字
•保证所有报告和服务都按时完成
8.7.其它任务
•完成你上级交待的其它任务 -
人事专员
3000-4000元
2025-11-28
廖先生人事专员岗位描述
1、通过网络、招聘会、校园等渠道发布招聘信息，收集并筛选简历；
2、根据各部门的用人需求，完成招聘工作；
3、实施招聘工作，发布招聘信息、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试结果，建立和维护公司储备人才库；
4、建立、维护招聘渠道，及时更新招聘信息，进行招聘评估和招聘渠道分析；
5、完成领导交办的其他任务
6、通过网络、招聘会、校园等渠道发布招聘信息，收集并筛选简历；
相关要求
1、大专以上学历，专业不限；（有经验可以放宽中专)
2、熟练操作Word、Excel等办公软件，
3、有良好的沟通能力、性格开朗，善与人交际；
4、工作主动，思维灵活，具有高度责任心和团队合作能力；
5、有耐心处理繁琐事务。
工作时间：早上：9：00—12:00 下午：13:30—18:00
岗位职级
专员/助理 -
人事专员
3000元
2025-11-28
曾女士人事工作时间：9：00—18:00 岗位职责： 1、维护各招聘网站职位信息，发布招聘岗位； 2、根据用人部门招聘需求，制定招聘计划； 3、负责筛选简历，邀约候选人，候选人面试，候选人录用跟进等工作； 4、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率，建立公司人员储备； 5、前台接待--负责公司电话的接听、记录转达及人员来访接待工作等 6、完成领导临时交办的其他工作 综合薪资：2500+300全勤，月休4天，没有提成，没有社保 -
人事岗/助理
3600-15000元·13薪
2025-11-27
黄经理人事经理1. 负责从事组织的发展、训练、管理工作； 2. 负责辅导新人的培训及管理工作： 3.具有良好的亲和力和沟通谈判能力； 4. 负责招聘，考勤，会议布置工作。 -
七星区自动化操作员
4500-5500元
- 五险
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 培训提升
- 接受毕业生
2025-11-27
唐勇总监要求：23～40岁 男女不限（学生不要） 1、按部门要求学习并完成电子产品的制作； 2、有专人带教，操作自动化设备； 3、通过显微镜进行辅助类工作； 4、工作环境舒适，全年恒温； 5、上班时间：两班倒8:30-21：00、21：00-8:30。 【薪资待遇】 1、计时工资：第一个月2500元/月+加班费；第二个月3000元/月+加班费（加班费12元/小时，夜班补贴25元/晚，综合薪资4500-5500） 2转正工资：3200➕加班费（18/小时）➕夜班补贴25/晚 住宿用餐：不包住，中餐1小时（4元/餐）、晚餐半个时（免费） 3、月休4天 4、转正买五险，无一金 -
大型电子厂招包装工，组装工，生产工
4100-5000元
2025-11-27
安安主管人事经理1.正式工：底薪2200元/月，全勤津贴100元/月，伙食补贴180元/月.厂龄补贴0-200元/月，星级补贴0-320元/月.夜班补贴20元/晚正式工三个月以后买五险一金， 正式年龄男18-45岁.女18-40岁 2.小时工：纯15/h，年龄16-45岁 3.社会工不能预支： 正式工餐补180/月 小时工没有餐补，厂里面有食堂自己拿钱吃，住宿免费六人间水电平摊，水电费厂里面会帮补贴一天1块。 4.厂里有医务室1元就可以看病。有健身房，图书馆，篮球场，羽毛球场，台球室，网吧，超市！ 5.两班倒早八晚八！岗位有站有坐百分之八十是坐班。 6.面试通过，当天安排住宿。次日安排体检，体... -
市区长白班包吃住
4500-5000元
2025-11-27
安安主管人事经理七星区长白班招聘明天面试 安排住宿 （空调坐班，工作餐3.5一餐） 工作内容:测试，穿散件等手工活，空调车间，坐班，环境舒适。 待遇:16元/小时，4500-5000，生日福利，工龄奖等福利。 年龄要求：男女不限，18-42岁 -
七星区长白班招组装工，包装工
4100-5000元
2025-11-27
安安主管人事经理薪资待遇： 纯16/h 中，晚餐各3.5元，六个月转正后购买五险，每月12号发上个月工资！ 男女不限，18 -38，初中以上学历，动手能力强，工作主动性强。长白班，常规情况下周日单休！ 工作时间: 白班:8:30-20:20(中间休息 1 小时 50 分钟 -
17小时包吃住空调坐班手工活
5000-6000元
2025-11-27
申经理人事经理市区长白班 工作内容:测试，穿散，组装，画线件等手工活空调车间，坐班，环境舒适。 上班时间:8.30-12：00，13：00-17：30，18：00-20：30，月休4天 待遇:17/小时，包吃，每个月12号发上个月的工资，做满一个星期可预支，提供住 4500-5500，生日福利，工龄奖等福利。 -
七星区年前长白班临时工，16元/时
4500-5000元
2025-11-27
刘女士人事七星区长白班小时工 入职满3个月一次奖性励600元 小时工:16元/小时，4500-5000元/月，可预支 要求：18-43岁 岗位：组装，排线，穿散件，测试 时间：早上8：30-晚上20.30 食：厂里有食堂，伙食好，有汤有水果； 上班地址：七星区信息产业园，朝阳路口附近 -
人事行政主管
5000-8000元
2025-11-27
刘女士人事部岗位职责： 1、负责起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，负责流程审签传递； 2、提供人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、开展会务组织与管理、资质管理 …… 任职要求： 1、人力资源或行政管理相关专业大专及以上学历；3年以上相关工作经验优先； 2、精通人力资源六大模块，具备人力资源战略规划能力以及各个模块的实操能力； 3、熟悉行政管理的具体流程，善于发现问题 -
人事行政助理
4000-5000元
2025-11-27
刘女士人事部、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据总经理及部门领导需求，完成相关工作，并对结果负责 3、负责协助部门负责人健全人事行政管理机制，提供人力资源支持 -
桂林临桂长白班小家电厂普工
3400-4000元
2025-11-27
邓经理人事桂林临桂长白班包吃包住小家电厂普工，操作工，组装，插件，主要生产小家电电路板，坐班，工作轻松！包吃包住水电全包！ 薪资待遇：130-150左右一天，月综合工资3400-4000元左右/月，免费包吃包住，工作轻松！ 要求：17-45周岁，男女不限，身体健康，能吃苦耐劳；做事踏实，能吃苦耐劳，不查纹身和案底！ -
2025-11-27
陈云祥人事经理一、岗位职责： 1、根据集团的发展战略制定相应的人力资源规划，在人力资源上为集团提供可持续发展的动力。 …… 2、组织编制人力资源年度预算及监督预算实施情况，指导各公司制定人员配置和人工成本预算，确保集团人工成本支出和人工效率处于行业较优水平。 …… 5、负责监督检查人力资源日常事务性工作的实施，确保考勤管理，工资福利发放，社会保险缴纳，员工劳动关系建立维持等工作依法依规操作，降低集团的用工风险。 …… 6、建立、优化公司行政、人力资源相关的管理制度，并监督执行；每年对相关制度进行评估，依据法律法规规定适时调整，确保制度制定程序合法，内容合规。 …… 2、有相同岗位或类似岗位工作经验5年及以上，持人力资源管理中级及以上证书或有人力资源管理体系搭建经验者优先。 3、掌握现代企业人力资源管理知识和技能，能熟练操作人力全模块。
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莫小姐投递了 桂林清研皓隆新材料有限公司 的 人事行政助理 职位2025-12-01 -
蒋小姐投递了 桂林清研皓隆新材料有限公司 的 人事行政助理 职位2025-12-01 -
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蒋先生投递了 广西明仕人力资源有限责任公司招聘部 的 七星区年前长白班临时工，16元/时 职位2025-12-01 -
张小姐投递了 桂林清研皓隆新材料有限公司 的 人事行政助理 职位2025-11-30 -
潘小姐投递了 桂林市博姿网络科技有限公司 的 人事专员 职位2025-11-29
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在线聊，入职快
桂林人力资源经理/主管招聘工资
￥
4489
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K，最多人拿：3K
-
4.5%2K
-
25%3K
-
24.5%4K
-
13%5K
-
11.5%6K-8K
-
3%8K-1W
-
1.5%1W以上
学历要求分析
-
不限学历53.6%
-
高中1.2%
-
中专1.2%
-
大专33.3%
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本科10.7%
桂林人力资源经理/主管招聘需要什么学历？不限学历占53.6%，高中占1.2%，中专占1.2%，大专占33.3%，本科占10.7%。
经验要求分析
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不限经验57.1%
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1-3年29.8%
-
3-5年13.1%
桂林人力资源经理/主管招聘需要什么经验？不限经验占57.1%，1-3年占29.8%，3-5年占13.1%。
相关企业
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培育、指导人才市场,组织各类人才合理流动。人才交流服务;流动人才组织与人事关系转接;流动人才档案保管;人才信息服务;人才信息库管理;人才市场培育。 -
人力资源 10人以下
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人力资源
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人力资源
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为劳动者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐劳动者；开展职业指导、人力资源管理咨询服务；收集和发布职业供求信息；组织职业招聘洽谈会；经营劳务派遣业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。） -
许可项目：职业中介活动;道路货物运输（不含危险货物）;建设工程施工。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：企业管理咨询;企业管理;业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）;人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）;教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动） -
许可项目：职业中介活动；互联网信息服务；第一类增值电信业务；第二类增值电信业务；建筑智能化系统设计。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：创业空间服务；劳务服务（不含劳务派遣）；人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；软件开发；信息系统集成服务；承接档案服务外包；信息技术咨询服务；网络技术服务；物联网技术服务；软件外包服务；数据处理和存储支持服务；安全技术防范系统设计施工服务；人工智能行业应用系统集成服务；信息安全设备销售；软件销售；人工智能应用软件开发；广告发布；广告设计、代理。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动） -
一般项目：企业管理；企业管理咨询；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；劳务服务（不含劳务派遣）；装卸搬运；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）
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一般项目:企业管理咨询;教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）;电子产品销售;人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）;旅游开发项目策划咨询;机动车驾驶员培训（除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动）
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一般项目：技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；信息技术咨询服务；广告设计、代理；广告发布（非广播电台、电视台、报刊出版单位）；广告制作；市场调查（不含涉外调查）；教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）；日用品批发；日用品销售（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：职业中介活动（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）
