桂林人力主管招聘

桂聘提供2025年12月桂林人力主管最新招聘，七星区2条灵川县1条，平均工资约为4489元，学历要求不限最多，经验要求不限最多，有五险等，更多人力主管人力主管人力主管/经理招聘，就上桂聘 guipin.com 筛选工作

招聘工资要求职责相关岗位相关企业

售后维修组长

5000-8000元

桂林智神信息技术股份有限公司

桂林-七星区-铁山工业园 1人 3年以上 42岁以下大专以上电子知名企业高潜公司环境优美投递:2人浏览:240

五险
公积金
周末双休
提供住房
加班补贴
岗位晋升
差旅补贴
高温补贴
餐饮补贴
通讯补贴

3小时前

马小姐

招聘主管

1.团队管理与建设：
a.全面负责维修团队的日常管理、工作安排与调度，确保任务公平合理。
b.负责团队成员的技能培训、指导与赋能，提升团队整体技术能力。
c.营造积极向上的团队氛围，激发员工工作积极性，提升团队凝聚力。
2.维修与翻新运营统筹：
a.统筹安排所有售后维修和产品翻新任务，确保工作流程顺畅、高效。
b.监督维修和翻新的全过程，从接机、检测、维修、测试到最终出货，确保各环节无缝衔接。
c.优化和完善维修、翻新作业流程及标准，推动标准化作业。
3.产能与效率管理：
a.制定并执行产能计划，确保按时完成每日/每周/每月的维修和翻新任务。
b.分析和监控影响产能的关键瓶颈，提出并实施改进方案，持续提升人均效率。
c.合理调配人力与设备资源，实现资源利用最大化。
4.质量保障：
a.建立并严格执行维修与翻新产品的质量检验标准。
b.对维修不良品和返修品进行根本原因分析，并推动纠正与预防措施的实施。
c.确保出厂产品符合公司的质量要求和客户标准，降低返修率。
5.物料与成本控制：
a. 负责维修成本的预算与控制，分析成本构成并实施降本措施。
b. 管理维修备件、耗材的申领、使用与库存，减少浪费和呆滞料，提高备件周转率。
c. 与供应链部门协同，确保关键备件的供应，同时优化采购成本。
任职要求：
1.大专及以上学历，电子工程、机械自动化、计算机等相关专业。
2.5年以上维修行业经验，至少2年维修团队管理或主管经验。
3.具备电子产品、家用电器或精密仪器等行业售后维修及翻新背景者优先。
4.具备较强的数据分析和问题解决能力，能熟练使用Office软件。
5.具备优秀的团队领导、激励和沟通协调能力，能够带领团队达成挑战性目标。
6.责任心强，沟通表达能力好，具备抗压能力和持续改进的意识，乐于接受挑战。
福利：周末双休、五险一金、法定节假日、带薪年假、餐饮补贴、岗位津贴、通讯补贴、差旅补贴、高温补贴、节假日福利、免费培训、岗位晋升等。

人力行政经理

桂林城德置业投资有限公司

桂林-七星区-大学科技园 1人 5年以上 40岁以下大专以上投资投递:2人浏览:171

五险
周末双休
岗位晋升
工作餐
年终奖

2025-11-27

陈云祥

人事经理

一、岗位职责：
1、根据集团的发展战略制定相应的人力资源规划，在人力资源上为集团提供可持续发展的动力。
2、组织编制人力资源年度预算及监督预算实施情况，指导各公司制定人员配置和人工成本预算，确保集团人工成本支出和人工效率处于行业较优水平。
3、负责根据各公司年度目标，指导各公司定岗定编，配合各公司制定招聘计划和员工培训、培养方案，确保各公司人员可满足需求并能逐步建立起人才储备梯队。
4、负责集团绩效、薪酬体系搭建，不断完善绩效考核与薪酬方案，使集团内各公司收益与员工收益相挂钩，体现员工个人绩效差异，奖优罚劣，提升员工工作积极性与自驱力。
5、负责监督检查人力资源日常事务性工作的实施，确保考勤管理，工资福利发放，社会保险缴纳，员工劳动关系建立维持等工作依法依规操作，降低集团的用工风险。
6、建立、优化公司行政、人力资源相关的管理制度，并监督执行；每年对相关制度进行评估，依据法律法规规定适时调整，确保制度制定程序合法，内容合规。
7、负责建立公司内部的沟通渠道，及时了解员工的意见和建议，做好上情下达，下情上传。
8、负责管理公司行政后勤事务，为公司运营提供行政后勤支持。
9、完成董事长交办的其他工作事项。
二、任职要求：
1、年龄40岁以内，全日制专科及以上学历，专业不限。
2、有相同岗位或类似岗位工作经验5年及以上，持人力资源管理中级及以上证书或有人力资源管理体系搭建经验者优先。
3、掌握现代企业人力资源管理知识和技能，能熟练操作人力全模块。
4、具有较强的适应能力、应变能力、沟通能力和执行能力。
5、具有较强的分析判断能力和抗压能力。
6、工作认真负责、敬业，有责任心，有工作推动力。

人力资源专员/助理

4000-6500元

桂林市鑫亨达食品有限公司

桂林-灵川县 1人 1年以上 22-45岁高中以上食品零售投递:8人浏览:205

五险
加班补贴
工作餐
年终奖
接受毕业生

2025-11-24

胡优

总经理

鑫亨达食品有限公司
人力资源与人事岗位招聘要求
公司简介：
我们是一家拥有11家直营门店、覆盖桂林、南宁、柳州三个城市的特产连锁门店，公司拥有一个食品加工厂、致力于为游客提供优质的商品与服务。我们重视人才，为员工提供广阔的发展平台和充满活力的工作环境。
一、人力资源经理/主管
岗位概述：
全面负责区域内或公司总部的人力资源管理工作，统筹规划、实施各项HR政策与流程，为业务发展提供强有力的人才支持与组织保障，提升员工敬业度与团队效能。
主要工作职责：
1. 招聘与配置：
· 根据公司发展战略及门店拓展计划，制定并执行年度/季度招聘计划。
· 负责关键岗位（如店长、部门经理、总部职能人员）的招聘、面试与甄选。
· 管理与优化招聘渠道，建立特产行业人才库。
· 统筹一线员工（如收银、理货、导购）的批量招聘策略，确保门店运营人力充足。
2. 培训与发展：
· 搭建并完善员工培训体系，包括新员工入职培训、在岗技能培训、管理层领导力发展等。
· 组织并实施零售业务、客户服务、食品安全等核心课程的培训。
· 协助各部门进行人才盘点，建立员工职业发展通道。
3. 绩效与薪酬：
· 负责推行并优化公司绩效管理体系，指导各部门进行绩效目标设定、过程跟进及结果评估。
· 参与制定具有市场竞争力的薪酬福利方案，定期进行薪酬调研与分析。
· 负责门店层面绩效奖金、销售提成等激励方案的审核与执行。
4. 员工关系与企业文化：
· 建立和谐的员工关系，处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件。
· 组织员工活动，推动企业文化建设，提升团队凝聚力。
· 确保公司人力资源政策与流程符合国家劳动法律法规。
5. HR数据分析与流程优化：
· 定期分析人力资源数据（如离职率、人效、招聘成本等），为管理决策提供数据支持。
· 持续优化人力资源各模块的工作流程，提升HR运营效率。
任职资格要求：
· 学历与经验：
· 大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
· 二年以上人力资源相关工作经验，至少1年以上零售、快消或连锁服务行业HR管理经验。
· 熟悉门店运营人力资源管理特点者优先。
· 专业知识与技能：
· 精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘、员工关系及绩效管理。
· 熟练掌握国家及地方劳动政策、法律法规。
· 具备出色的面试与人才评估能力。
· 能力与素质：
· 出色的沟通协调能力和人际交往能力，能处理复杂的员工关系问题。
· 强大的执行力与抗压能力，能适应快节奏、多任务的工作环境。
· 数据分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案。
· 具备团队管理经验和领导力。
· 积极主动，责任心强，具有高度的保密意识。
· 更新和维护员工花名册及人事档案。
熟悉各类办公软件的运用。
我们为您提供：
· 具有竞争力的薪酬待遇：基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖金。
· 完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、员工购物折扣、定期体检、团建活动等。
· 系统的培训发展：完善的入职培训、在岗技能培训及管理能力提升计划。
· 清晰的职业路径：提供管理和专业双通道职业发展路径，助您实现职业理想。
· 开放包容的工作氛围：年轻活力的团队，单直接的沟通文案。
我们期待您的加入，共同成长！
使用说明：
1. 【】中的内容：请替换为您公司的具体信息。
2. 职责与要求：您可以根据公司组织架构的实际情况，对职责进行增删。例如，如果HR经理下设薪酬专员，则可以将薪酬核算的职责从人事专员处移除。
3. 行业经验：对于连锁超市而言，零售行业经验是极大的加分项，在招聘时应重点考察。

约 3 个岗位