1、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料,能进行简单的初次面试;
2、 监督部门员工考勤、审核和办理请休假手续;
3、 组织、安排应聘人员的面试;
4、 组织、实施员工文化娱乐活动;
5、 管理公司人事的档案资料;
6、 协助实施员工工作内容的追踪活动;
7、 协助处理离职人员的办理;
8、 完成人力资源部经理交办的其它事项。
9、协助部门完成一系列的产品培训!
桂林人力专员招聘
桂聘提供2025年12月桂林人力专员最新招聘,临桂区2条灵川县2条,平均工资约为4489元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多人力专员人力专员人力专员/助理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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人力行政专员
3000-4000元- 五险
- 周末双休
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
1小时内
莫总监HR1、主要负责招聘、考勤管理、绩效统计、劳动合同签订/续签、入离职手续办理,员工档案保存、员工通讯录更新等工作;
2、协助部门经理进行公司规章制度和奖惩制度的执行监督和管理。
1、大专及以上学历,人力资源、行政管理相关专业优先;
2、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心细心,以及严谨的逻辑思维能力
3、熟练使用办公软件、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;
4、有车行相关工作经验优先
上班地址:象山区/八里街/临桂 -
人力资源专员
3500-5500元1小时内
孔繁琦人事专员人力资源管理专业,本科及以上学历 1.年龄在30岁以下,具备3年以上大、中型企业人力资源管理岗位工作经验。 2.熟悉并掌握劳动政策法规,熟练使用Office办公软件。 3. 具备良好的口头表达和书面表达能力,沟通协调能力强。 4. 责任心强、学习能力强,能适应企业快速发展需求。 -
高级人力专员
5000-6000元4小时前
王先生HR岗位职责:
1、负责招聘工作的组织与实施,办理员工入转调离等手续。
2、建立、维护员工档案,办理和更新劳动合同。
3、负责考勤管理,并协助部分行政工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业。
2、3年以上人力行政工作经验,擅长人员招聘、员工关系工作。
3、有人事系统、OA办公系统操作经验优先。 -
人力培训专员
4500-6000元- 五险
- 公积金
- 提供住房
- 岗位晋升
- 工作餐
- 节日礼物
- 接受毕业生
6小时前
杨女士招聘专员本科及以上学历,专业不限,有培训、行政或人力相关工作经验者优先。 2.具备良好的文字功底和表达能力,能清晰梳理培训逻辑、顺畅对接相关人员。 -
人力资源专员/助理
4000-6500元2025-11-24
胡优总经理· 统筹一线员工(如收银、理货、导购)的批量招聘策略,确保门店运营人力充足。 2. 培训与发展: · 搭建并完善员工培训体系,包括新员工入职培训、在岗技能培训、管理层领导力发展等。 …… 任职资格要求: · 学历与经验: · 大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 …… · 熟悉门店运营人力资源管理特点者优先。 · 专业知识与技能: · 精通人力资源六大模块,尤其擅长招聘、员工关系及绩效管理。 · 熟练掌握国家及地方劳动政策、法律法规。 …… 例如,如果HR经理下设薪酬专员,则可以将薪酬核算的职责从人事专员处移除。 3. 行业经验:对于连锁超市而言,零售行业经验是极大的加分项,在招聘时应重点考察。
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庄小姐投递了 桂林市宝路通汽车贸易有限公司 的 人力行政专员 职位2025-12-05 -
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桂林人力资源经理/主管招聘工资
¥
4489
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:3K
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4.5%2K
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25%3K
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24.5%4K
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13%5K
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11.5%6K-8K
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3%8K-1W
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1.5%1W以上
学历要求分析
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不限学历53.6%
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高中1.2%
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中专1.2%
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大专33.3%
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本科10.7%
桂林人力资源经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占53.6%,高中占1.2%,中专占1.2%,大专占33.3%,本科占10.7%。
经验要求分析
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不限经验57.1%
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1-3年29.8%
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3-5年13.1%
桂林人力资源经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占57.1%,1-3年占29.8%,3-5年占13.1%。