1.负责产品的区域拓展、客户发展、区域运营的策划制定及执行;
2.根据公司整体运营策略,提炼出适合各区域市场的运作模式;
3.与客户建立良好关系,及时反馈客户信息,满足客户需求,提高客户满意度;
4.制定销售目标、市场拓展计划,审核客户的各种计划并监督执行;
5.参与制定各类市场推广方案并实施;
6.完成月度、季度和年底区域销售预测,定期汇报工作情况;
7.建立完整的地区经销商网络,整合
桂林七星区区域总监招聘
桂聘提供2025年11月桂林七星区区域总监最新招聘,平均工资约为7062元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多区域总监销售区域总监市场区域总监招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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渠道区域经理
5000-12000元1小时内
李小姐人事每周单休,其它法定节假日照常休假 欢迎想干事业的人投简历!
上班时间: 星期一到星期五 上午8点到12点 下午2点半到6点钟 星期六或星期日 上午9点到12点 下午2点半到5点半钟
区域经理(负责桂林市和贺州及下面县区域)
1)性格外向,诚实稳重;有气魄!有信心!
2)一年以上桂林或广西区内部分市县出差销售管理工作经验;
3)能独立开发市场,能适应桂林和贺州及下面的各县短期出差;
4)根据公司的政策,完成销售任务,能承受较大的工作压力。
5) 有经销商销售及管理经验.
6)有C1驾照,会开车优先
薪酬福利:第一个月4000元(无责任底薪)+全勤奖。(不参于提成),学习阶段。 第二个月4000元(无责任底薪)+过渡性月工资补贴500元+月绩效工资最高2000元+最高18%利润提成+话费补贴+差旅补帖 第三个月,第四个月还继续享有过渡性月工资补贴500元。 并享有年业绩增长工资3%-5%递增,季度奖,年终奖,能力强者有晋升机会!
其他:签2年正式劳动合同,公司购买养老医疗五险等福利。
公司用人原则:能者上,欢迎能者精英加盟! -
售后区域经理
8000-25000元·13薪2025-11-15
李明峰经理进行有效跟踪客户需求,做好区域售后服务工作,维护老客户关系,并向客户介绍相关权益回馈!
20~45岁,本科学历以上(有经验及特别优秀者可放宽) -
储备干部
2000-4200元2025-11-10
吴巍人事总监【工作职责】
1、开发相应行业客户资源,带领城市团队完成每月销售目标
2、开拓大客户销售渠道与项目,保证收入增长
3、负责合伙人的定期培训与效果追踪,经营维护关系
4、负责与客户之间的协调与沟通,持续服务经营好与客户的关系
【任职条件】
1、有销售与管理工作经验3年及以上,熟练操作各类办公软件
2、有汽车类、教育类、医学类,律师类,政务类,旅游类,房产家居类,金融类,快销品等任一行业基层销售经验三年及以上
3、具有敏锐的市场洞察力,超强的执行力
4、有整合营销意识,良好的团队协作意识、行业深度垂直开发经验
5、年龄28岁及以上,性别不限,有本地资源优先
6、学历大专及以上
7、服从公司及上级领导安排
【福利待遇】
1、 薪资:综合薪资3000以上+业绩提成+绩效奖金+五金一险+补贴(具体薪资面谈)
2、 培训体系:行业技能开发培训+储备管理层技能培训+管理层提升计划
3、 晋升体系:储备主管—组经理—处经理—区域总监—高级区域总监 -
2025-11-10
吕经理经理高提成:无责任底薪+阶梯式提成(行业TOP水平),提成比例高达8%-15%,上不封顶; ✅ 奖金激励:季度/年度超额奖、渠道开拓奖、团队分红; ✅ 成长体系:专业培训+晋升通道(销售经理→区域总监 -
2025-11-03
吕经理经理(行业TOP水平); ✅ 高提成:销售额提成比例高达8%-15%,上不封顶; ✅ 奖金激励:季度/年度超额奖、渠道开拓奖、团队分红; ✅ 成长体系:专业培训+晋升通道(销售经理→区域总监
约 5 个岗位
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桂林区域总监招聘工资
¥
7062
元/月平均工资
薪酬区间: 3K - 20K,最多人拿:6K-8K,最多人拿:8K-1W
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5.9%3K
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17.6%4K
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11.8%5K
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23.5%6K-8K
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23.5%8K-1W
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11.8%1W以上
学历要求分析
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不限学历68.8%
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大专31.3%
桂林区域总监招聘需要什么学历?不限学历占68.8%,大专占31.3%。
经验要求分析
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不限经验68.8%
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1-3年18.8%
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3-5年12.5%
桂林区域总监招聘需要什么经验?不限经验占68.8%,1-3年占18.8%,3-5年占12.5%。