1.负责市场调研、市场评估、空白市场开发及弱势网点开发工作;
2.负责拓展渠道的建设、管理及客情关系的维护与处理;
3.负责加盟、代理客户的开发与维护;
4.负责目标商铺的谈判与跟进工作;
5.负责各新店、代理、加盟合同的谈判;
6.相关行政工作跟进及处理。
桂林渠道营销招聘
桂聘提供2025年12月桂林渠道营销最新招聘,七星区11条叠彩区3条,平均工资约为4800元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多渠道营销市场营销专业市场营销管理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
-
乐园销售经理
5000-9000元2025-12-05
关小姐人事专员1、密切关注市场动向,进行市场调研,充分了解潜在消费群体画像,及时调整销售策略。
2、熟悉产品情况,拟定市场营销方案。
3、为客户提供咨询服务,了解客户需求,为客户提供合适的产品或服务。
4、与客户保持良好沟通,处理客户投诉,为客户提供周到的服务。
任职要求:
有乐园的招商、宣传、营销、渠道拓展、市场推广等工作经验。 -
业务主管
3500-8000元2025-12-05
文龙经理1、市区固定的路线拜访客户,负责区域内产品销售
2、建立客户沟通渠道,监督、检查销售人员对客户的定期访问情况,了解客户要求
3、及时处理客户投诉,提高客户满意度,建立长期、良好、稳固的区域合作关系
4、薪资;底薪3000+提成 转正半年后交五险
5、上班时间;8:00-12:00 13:00-18:00
6、需要同类型或者销售经验,有经验值优先。
发展空间:实习业务--业务代表---银级业务---金级业务---业务主任----区域经理-----营销经理----营销总总监----区域老板 -
商务渠道销售员
3500-6000元2025-12-05
文龙经理1、桂林市区内的宾馆、酒店、餐饮等商务渠道开展业务与公司纸品销售
2、建立客户沟通渠道,对客户的定期访问情况,了解客户要求
3、及时处理客户投诉,提高客户满意度,建立长期、良好、稳固的区域合作关系
4、薪资;底薪3000+提成 转正半年后交五险
5、上班时间;8:00-12:00 13:00-18:00
6、需要同类型或者销售经验,有经验值优先。
发展空间:实习业务--业务代表---银级业务---金级业务---业务主任----区域经理-----营销经理----营销总总监----区域老板 -
ota运营经理
8000-10000元2025-12-05
关小姐人事专员5.管理营销活动:负责制定和执行市场营销计划,包括在线广告、促销活动、联盟营销等,增加平台的曝光度和用户获取。 …… 任职要求: 有整体负责线上渠道运营等工作经验。 -
销售主管
6000-10000元2025-12-05
唐经理经理岗位职责: 1、负责市场调研和需求分析; 2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解; 3、确定销售部门目标体系和销售配额; 4、制定销售计划和销售预算; 5、负责销售渠道和客户的管理; 6、 …… 任职资格: 1、高中及以上学历,市场营销等相关专业; 2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先; 3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀; 4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通 -
销售代表
3500-6000元2025-12-05
谢小姐人事1.负责桂林市及周边区域的市场拓展及推广工作; 2.负责客户需求分析,与客户达成销售意向,最终签订合同; 3.负责销售渠道和客户的管理,维护客户关系,不断为客户提供优质服务; 4.通过多种营销模式和渠道 -
全球英文渠道拓展及维护
4500-6000元2025-12-05
莫小姐人事负责海外渠道的前期挖掘及具体的调查评估,现有合作渠道的常规维护。 2. 与海外客户会议或邮件沟通确认合作的细节,并落实。 3. 负责各个渠道的产品上线及产品改进优化。 4. …… 常规渠道营销方案的策划,营销效果的追踪,数据分析及总结。 岗位要求: 1. 英语六级及以上,口语流利,擅长与客户沟通。 2. 性格外向,举止大方得体,敢于挑战自我。 3. -
铝合金门窗接单员
4000-6000元2025-12-05
张总总经理一、客户沟通与需求对接 客户接待与咨询处理 热情接待上门客户或通过电话、网络等渠道咨询的客户,解答铝合金门窗的产品规格、价格、材质、安装流程等相关问题。 …… 五、市场信息收集与反馈 市场动态跟踪 关注铝合金门窗行业趋势、竞争对手产品及价格策略、新材料新技术应用等市场信息,为公司产品优化或营销决策提供参考。 -
营销专员
2500-15000元- 五险
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
2025-12-05
罗总HR1、开展市场调研,收集市场信息,分析用户需求和行业动态 2、提出产品的优化建议,提出新产品的开发建议 3、评估预算、成本、收益等因素,提出产品的定价和调整建议 4、制定营销策略,策划并执行产品的宣传促销 …… ,获得新用户 5、开发并维护供应商关系,包括广告、活动策划、传播渠道、销售渠道等 -
海外社交媒体推广运营facebook等
3500-6000元2025-12-05
莫小姐行政整理各项数据(流量数据、营销数据、交易数据、推广资源),利用各种推广渠道方式,宣传公司在跨境电商平台的产品,并对推广效果进行分析、评估和完善。 -
医药代表(资源,恭城,龙胜,阳朔,兴安)
3000-10000元2025-12-05
周永侠经理岗位职责: 1、在辖区内进行公司产品的推广销售,完成销售任务; 2、根据需要拜访相关人员,向客户推广产品,不断提高产品市场份额; 3、开拓潜在的市场渠道客户,并对既有的客户进行维护; 4、充分了解市场状态 …… 相关要求: 1、专科及以上学历,医药、营销类相关专业; 2、1年以上销售工作经验,拥有良好的职业道德,热爱药品销售服务工作; 3、身体健康,服从管理,具有独立分析和解决问题的能力。 -
医药代表(永福,平乐,灌阳、荔浦、全州)
3000-10000元2025-12-05
周永侠经理岗位职责: 1、在辖区内进行公司产品的推广销售,完成销售任务; 2、根据需要拜访相关人员,向客户推广产品,不断提高产品市场份额; 3、开拓潜在的市场渠道客户,并对既有的客户进行维护; 4、充分了解市场状态 …… 相关要求: 1、专科及以上学历,医药、营销类相关专业; 2、1年以上销售工作经验,拥有良好的职业道德,热爱药品销售服务工作; 3、身体健康,服从管理,具有独立分析和解决问题的能力。 -
市场研究分析师
8000-20000元2025-12-05
张先生招聘HR一、【核心职责】 1.市场数据收集:通过问卷调查、访谈、焦点小组、行业报告、数据库等多种渠道,系统性地收集市场趋势、售点问题、消费者行为、竞争对手动态及政策法规等信息。 …… 4.竞争与行业监控:持续跟踪竞争对手的产品、定价、市场份额及营销策略,进行深入的竞争分析。密切关注行业动态,依据行业渠道变化,判断行业发展趋势。 …… 5.战略支持与协作:基于市场洞察,为企业的产品开发、市场进入、品牌定位、营销策略及销售目标制定提供数据支持和决策建议。 -
企划岗(新媒体推广方向)
4500-5500元2025-12-04
胡女士HR4.维护本地媒体,拓展异业合作渠道,扩大活动宣传声量。 5负责街区内外美陈布置、活动氛围营造的方案提报与落地监督。 …… 具备1-3年商业地产、大型零售业或广告公司的活动策划/营销推广经验者优先。 2.具备独立撰写企划案的能力,逻辑清晰,方案细节周全。熟悉无人机等相关软硬件操作并具备较强的线下活动落地执行能力。 -
电商运营专员
3000-8000元- 五险
- 周末双休
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
2025-12-02
蒋经理人事经理3、负责店铺日常维护,店铺推广,排名优化,根据推广渠道的ROI合理调整投放渠道和力度,确保店铺营销费用率达标。 4、申报和执行店铺每月官方活动,与各平台保持联系,从各平台争取资源。 …… 对推广效果进行跟踪,评估,及时提出营销跟进措施跟方案。
桂林相关热门岗位
桂林渠道营销招聘最新投递
-
文先生投递了 阳朔心悦爱琴海旅游服务有限公司 的 乐园销售经理 职位2025-12-04 -
童先生投递了 阳朔心悦爱琴海旅游服务有限公司 的 乐园销售经理 职位2025-12-04 -
唐女士投递了 广西佳得利新材料制造有限公司 的 营销专员 职位2025-12-04 -
罗小姐投递了 桂林市铝霸门窗科技有限公司 的 铝合金门窗接单员 职位2025-12-02 -
申先生投递了 桂林蓝晨家居用品有限公司 的 电商运营专员 职位2025-12-01 -
邓先生投递了 广西智喜建材科技有限公司 的 销售代表 职位2025-11-30
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊,入职快
桂林市场营销策划招聘工资
¥
4800
元/月平均工资
薪酬区间: 1K - 20K,最多人拿:4K
-
0.4%小于2K
-
6.7%2K
-
21.2%3K
-
22.7%4K
-
17.1%5K
-
13.4%6K-8K
-
2.6%8K-1W
-
4.5%1W以上
学历要求分析
-
不限学历70.7%
-
高中1.7%
-
中专2.9%
-
大专16.3%
-
本科8.4%
桂林市场营销策划招聘需要什么学历?不限学历占70.7%,高中占1.7%,中专占2.9%,大专占16.3%,本科占8.4%。
经验要求分析
-
不限经验76.2%
-
应届毕业生1.3%
-
1-3年18.8%
-
3-5年3.3%
-
5-10年0.4%
桂林市场营销策划招聘需要什么经验?不限经验占76.2%,应届毕业生占1.3%,1-3年占18.8%,3-5年占3.3%,5-10年占0.4%。