1. 通过电话/在线解答客户咨询,提供服务,对客户的需求进行了解和收集;
2. 受理客户投诉、建议及意见等,做好记录及反馈,并跟踪处理结果;
3. 收集客户及相关信息资料,建立并逐步完善客户信息数据库;
4. 维护客户关系,提高客户满意度及忠诚度;
5. 协助上司和团队共同实现团队目标;
桂林全职销售人员招聘
桂聘提供2025年11月桂林全职销售人员最新招聘,灵川县38条七星区32条,平均工资约为3778元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有岗位晋升等,更多全职销售人员销售专员销售顾问销售专员业务员招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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销售专员(家电商场)
3000-15000元2025-11-27
粟总总经理岗位职责: 1. 负责商场家电(空调、冰箱、洗衣机、电视等)的销售推广,主动接待客户,精准了解需求并推荐合适产品; 2. 熟练讲解产品功能、参数、售后保障及优惠政策,解答客户疑问,促成成交; 3. 维护门店陈列整洁,及时补充库存、更新价格标签,营造良好购物氛围; 4. 跟进客户订单,协调送货、安装等售后事宜,提升客户满意度与复购率; 5. 收集市场竞品信息与客户反馈,及时上报门店负责人,协助完成销售目标。 薪资福利: 1、月薪3000-15000元,底薪+高额销售提成+开单奖+月度/季度奖金,上不封顶; 2、 缴纳五险一金,法定节假日、节日福利, 工作餐、提供系统培训(产品知识、销售技巧),团队氛围轻松 任职要求: 1. 年龄20-45岁,男女不限,形象气质佳,沟通表达能力强,有亲和力; 2. 1年以上零售行业或家电销售经验者优先,无经验但热爱销售、学习能力强者可带薪培训; 3. 熟悉家电产品基本知识,能快速掌握新品功能与销售技巧,有目标感; 4. 具备良好的服务意识、抗压能力和团队协作精神,做事积极主动、责任心强; 5. 服从门店管理,愿意接受节假日轮班(享受加班补贴)。 -
业务员
3000-10000元2025-11-27
黄满贯人事主管1、负责电线电缆业务销售,开拓市场、开发客户;
2、具有良好的人际关系、沟通技巧和表达能力、积极主动、责任心强、具有团队精神意识;
3、有销售业务经验优先;
4、工资:前期基本工资2500-3000元/月,包吃中餐,三个月后达到要求业绩,购五险+提成。
5、试用期前1-2个月,主要培训相关业务,熟悉电缆理论知识。
6、每天晚上工作汇报,拓展业务及工作中遇到的问题等。 -
销售服务专员
3000-8000元2025-11-27
秦经理经理1. 维护老客户
2. 提醒客户续期交费,协助客户办理变更手续
3. 邀请客户参加公司相关活动 -
业务员
5000-8000元2025-11-27
黄女士人事专员【请详细阅读以下内容】 本岗位属于营销执行岗位, 主要是业务目标执行、活动现场执行与促单、门店客情服务、客户旅游服务的工作。 欢迎加入我们家园森态吧!! 岗位职责: 1-业务目标执行。根据公司制定的营销目标落实营销计划的执行,并且根据营销部门收集相应的客户信息进行汇总统计,完成部门分配的工作目标。 2-活动现场执行与促单。负责活动现场的配合及销售工作,参与活动策划和筹备,在活动现场进行产品展示、介绍、促销,积极与客户互动,及时处理客户咨询和投诉,确保活动销售目标达成。 3-门店客情服务。负责门店顾客的客情服务,建立和维护良好的客户关系,定期回访客户,了解客户需求和意见,为客户提供... -
业务员
3000-10000元2025-11-27
张经理人事主管负责客户(主要为企事业单位)的开发和维护,受理和协助客户处理订单业务,及售后服务等工作。 薪酬为:底薪+提成+电话补助+交通补助+5险 -
销售代表
3500-6000元2025-11-27
谢小姐人事1.负责桂林市及周边区域的市场拓展及推广工作; 2.负责客户需求分析,与客户达成销售意向,最终签订合同; 3.负责销售渠道和客户的管理,维护客户关系,不断为客户提供优质服务; 4.通过多种营销模式和渠道,开发潜在有效客户。 -
桂林区域叉车销售代表
3000-10000元2025-11-27
蒋世娟综合文员1.负责完成桂林区域或柳工品牌叉车的市场拓展与维护。 2.完成其他叉车销售的相关工作。 1.性格开朗,乐于沟通。 2.拥有C1驾照。 3.相关销售经验者优先。 -
销售顾问
3000-20000元- 五险
- 公积金
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
2025-11-27
李经理人事行政经理1、负责一汽丰田的新车销售工作:挖掘潜在客户,展厅接待,客户洽谈销售、订单与交车等事宜。 2、维持展车的整洁。 -
日丰管县城业务员
3000-8000元2025-11-27
谢小姐人事岗位职责: 跑阳朔-平乐-恭城 1、完成所辖区域的产品销售任务,提升产品在区域内的占比; 2、负责所辖区域内市场的开拓、客户的开发、网点的布局及新客户前期进场谈判工作; 3、负责所辖区域内卖场的出样规划布置,整体形象的维护; 4、负责所辖区域内的产品线的设定,产品零售价、标价的制订,整体价格体系的维护; 5、掌握所辖区域内客户进、销、存情况,及时跟进客户提货计划和物流发货状况; 6、负责渠道促销方案的制订 7、负责预算、确认渠道客户的各项费用,及时对账、催款; 8、掌握所辖区域内竞品动态及节假日促销活动计划,并制订出相应策略。 有销售经验着优先 -
家装顾问
3000-8000元2025-11-27
谢小姐人事密切关注市场动向,进行市场调研,充分了解潜在消费群体画像,及时调整销售策略 2、熟悉产品情况,拟定市场营销方案 3、为客户提供咨询服务,了解客户需求,为客户提供合适的产品或服务 4、协调区域代理商及销售人员之间的关系 -
家具销售
3000-8000元2025-11-27
龚玉荣人事1. 销售技巧:具备良好的销售技巧,能够有效地与客户沟通,了解客户需求并提供合适的解决方案。 2. 客户服务:拥有出色的客户服务意识,能够耐心、热情地对待客户,处理客户的疑问和投诉。 3. 沟通能力:具备优秀的口头和书面沟通能力,表达清晰、准确、有说服力。 4. 团队合作:善于与同事协作,共同完成销售目标和客户服务工作。 5. 应变能力:能够灵活应对各种客户需求和销售场景,处理突发情况。 6. 学习能力:有较强的学习能力,能够快速掌握新产品知识和销售策略。 7. 形象气质:具备良好的形象和亲和力,给客户留下良好的印象。 8. 市场洞察力:对市场动态和竞争对手有一定的了解,能够提供... -
河池区域叉车销售代表
3000-10000元2025-11-27
蒋世娟综合文员1.负责完成河池区域或柳工品牌叉车的市场拓展与维护。 2.完成其他叉车销售的相关工作。 1.性格开朗,乐于沟通。 2.拥有C1驾照。 3.相关销售经验者优先。 -
燃气营业厅燃气管家
8000-20000元2025-11-27
韦女士主管岗位职责: 1、负责公司产品的销售及推广。 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标。 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围。 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析。 5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 任职要求: 1.跟客户谈单有一定的经验和技巧; 2.有良好的沟通能力和理解能力,具备一定的解决问题能力及团队协作精神; 3.善于观察,沟通中能抓住客户的需求并提供个性化的服务; 4.可以适应公司多个销售场景切换销售,努力完成所在部门销售指标。 上班时间:8:00-12:00 14:00-18:00 上班地点:燃气营业厅 节假日员工福利+下... -
燃气营业厅燃气管家
8000-20000元2025-11-27
韦女士主管岗位职责: 1、负责公司产品的销售及推广。 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标。 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围。 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析。 5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 任职要求: 1.跟客户谈单有一定的经验和技巧; 2.有良好的沟通能力和理解能力,具备一定的解决问题能力及团队协作精神; 3.善于观察,沟通中能抓住客户的需求并提供个性化的服务; 4.可以适应公司多个销售场景切换销售,努力完成所在部门销售指标。 上班时间:8:00-12:00 14:00-18:00 上班地点:燃气营业厅 节假日员工福利+下... -
营销专员
2500-15000元- 五险
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
2025-11-27
罗总HR1、开展市场调研,收集市场信息,分析用户需求和行业动态 2、提出产品的优化建议,提出新产品的开发建议 3、评估预算、成本、收益等因素,提出产品的定价和调整建议 4、制定营销策略,策划并执行产品的宣传促销,获得新用户 5、开发并维护供应商关系,包括广告、活动策划、传播渠道、销售渠道等
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卢小姐投递了 广西墅与家工程有限公司 的 燃气营业厅燃气管家 职位2025-11-27 -
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桂林销售专员招聘工资
¥
3778
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 15K,最多人拿:3K
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11.2%2K
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39.2%3K
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15.3%4K
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12.6%5K
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3.6%6K-8K
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1.5%8K-1W
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0.8%1W以上
学历要求分析
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不限学历59.5%
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初中6.3%
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高中13.5%
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中专6.1%
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大专12.6%
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本科2%
桂林销售专员招聘需要什么学历?不限学历占59.5%,初中占6.3%,高中占13.5%,中专占6.1%,大专占12.6%,本科占2%。
经验要求分析
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不限经验69%
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应届毕业生1.2%
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1-3年29.2%
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3-5年0.6%
桂林销售专员招聘需要什么经验?不限经验占69%,应届毕业生占1.2%,1-3年占29.2%,3-5年占0.6%。