1.按照公司的市场发展目标,负责全国分销渠道发展策略的主要参与与制订,以及适时调整的建议提案。
2.负责全国分销渠道的全面管理工作,制订和完善具体的执行制度和工作流程,设计执行有效的推进和管控系统。
3.负责分销渠道的创新管理和终端的服务提升,建立和完善售前售中售后的服务管理体系,确保有效推广。
4.指导区域分销部门的日常工作,包括产品出样到位情况,专卖店巡视检查,与导购员的有效沟通,导购员服务技能引导和提高等。
5.负责分销终端客户增值服务的方案设计与推广,并负责内部客户服务系统的不断完善以使其更专业地应对市场对品牌的要求。
6.优化销售组织结构,建立全面的分销及导购人员的运作系统,组织分销渠道岗位人员的工作交流,建设和培养分销渠道队伍的工作能力,提升销售能力。
7.参与分销渠道管理岗位人员的监督奖励机制,年度绩效考核,需求培训的开发,审核新的分销渠道岗位的岗位职责,有合理奖励和辞退相关人员的人事建议权。
8.完成上级临时布置的任务和项目。
桂林企业服务总监招聘
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黄女士人事2022年,不要再频繁跳槽了,浪费了青春,浪费了经验,找个平台好好发展吧,再不努力,我们就老了。
【工作内容】
我们是一家专业的代理记账公司,公司目前150余人,目前在桂林是最大的一家互联网代理记账公司,公司有一个专业会计团队,主要是负责帮助中小型企业注册公司,做记账报税服务。我们属于刚需行业,公司提供客户资源,主要是负责跟客户介绍服务,达成合作,,一对一带薪培训上岗
【任职资格】
1.年龄20-35岁之间,可接受无经验。
2.热爱销售,有责任心和团队荣誉,有强烈的自信心与追求高薪的欲望。
3.有较好的表达能力与抗压能力,喜欢办公室电脑办公者优先。
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1.培训:一带一的管理模式手把手的教学不用担心学不会。
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5.从开始进入公司,就是为挣钱做准备,“激情、有爱、拼搏、担当”是我们公司的核心文化。
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1、无责任底薪2K+绩效1K+高提成+奖励+节日礼物+生日礼物+年假(综合工资5K以上,上不封顶,提成高于同行);
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桂林销售总监招聘工资
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学历要求分析
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不限学历48.3%
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高中3.3%
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大专33.3%
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本科15%
桂林销售总监招聘需要什么学历?不限学历占48.3%,高中占3.3%,大专占33.3%,本科占15%。
经验要求分析
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不限经验41.7%
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1-3年26.7%
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3-5年26.7%
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5-10年5%
桂林销售总监招聘需要什么经验?不限经验占41.7%,1-3年占26.7%,3-5年占26.7%,5-10年占5%。