1、整车外部彻底清洁,包括大块泥沙冲洗,油污、静电去除及新车开蜡,深度清洗和漆面胶油、沥青、鸟粪等杂物处理。
2、整车的除锈、防锈、防腐蚀处理。
3、玻璃彻底保养护理,包括抛光增亮翻新及清洁、防雾处理、加装防冻清洁剂。
4、发动机系统的美容护理。
5、漆面美容护理,包括橘皮等特殊现象的处理,漆面一度抛光翻新、去除深度氧化层、轻划痕,漆面二度抛光翻新、去除太阳纹、斑点,漆面增艳养护处理,漆面超级上釉、镀膜护理及漆面深度划痕、局部创伤快速漆面修复。
6、保险杠、车裙、挡泥板、车灯、后视镜、轮胎、轮毂、底盘等保养护理。
桂林汽修师傅招聘
桂聘提供2025年11月桂林汽修师傅最新招聘,灵川县3条秀峰区2条,平均工资约为4208元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多汽修师傅汽车维修机修工汽车维修师傅招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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汽车维修师傅
3000-7000元2025-11-24
胡文革HR1、规范使用专业维修工具;
2、掌握诊断技能,熟练车辆拆解安装等工艺操作;
3、参与维修工具订购及日常管理;
4、参与对车辆疑难杂症问题进行攻关;
5、收集并反馈重大、批量质量事故的相关信息。 -
汽车机修师傅
5000-8000元2025-11-20
肖江微人事1、诊断汽车发动机、底盘、电器等单一系统故障,维护电力驱动和电池系统
2、负责车辆的维修、保养工作,包括拆装、修复、抛光、清洗车身、发动机、底盘、电器及车身零部件等,及时记录维修、保养档案
3、检测车身损伤,进行整形修复,施涂与整平损伤面,喷涂和抛光漆面
4、进行汽车内外部的美容养护、翻新,选配和安装汽车饰品,为汽车贴膜
5、进行汽车大修竣工检验,包括路试检验、台试检验等
6、拟订车辆零配件、轮胎、机油等材料的采购计划工作
7、负责新员工的理论授课以及现场操作指导 -
汽车维修师傅
5000-8000元2025-11-19
工作内容,汽车日常养护检查,汽车发动机大修 -
汽车维修师傅
6000-11000元2025-11-19
自由人经理工作内容: 1、对车辆进行日常保养、检查和维修; 2、对工具、设备进行定期保养; 3、不定期技能等级培训; 职位要求: 1、2年5年以上汽车保养维修经验,能独立判断汽车故障的能力、擅长发动机、底盘维修项目; 2、沟通能力强、良好的团队合作精神,服从工作安排,同等条件下有汽车C1驾照者优先。; 工作时间:8:30-18:30 -
汽车维修师傅
3000-7000元2025-11-19
对汽车进行日常维护与保养,故障诊断与修护,对每辆车进行精细处理,确保按时完成任务,并负责维修后的质量确认。 -
机修师傅
4000-6000元2025-11-17
吴女士HR1、诊断汽车发动机、底盘、电器等单一系统故障,维护电力驱动和电池系统 2、负责车辆的维修、保养工作,包括拆装、修复、抛光、清洗车身、发动机、底盘、电器及车身零部件等,及时记录维修、保养档案 3、检测车身损伤,进行整形修复,施涂与整平损伤面,喷涂和抛光漆面 4、进行汽车内外部的美容养护、翻新,选配和安装汽车饰品,为汽车贴膜 5、进行汽车大修竣工检验,包括路试检验、台试检验等 6、拟订车辆零配件、轮胎、机油等材料的采购计划工作 7、负责新员工的理论授课以及现场操作指导 -
汽车机修师傅
5000元2025-11-17
吴女士HR1、诊断汽车发动机、底盘、电器等单一系统故障,维护电力驱动和电池系统 2、负责车辆的维修、保养工作,包括拆装、修复、抛光、清洗车身、发动机、底盘、电器及车身零部件等,及时记录维修、保养档案 3、检测车身损伤,进行整形修复,施涂与整平损伤面,喷涂和抛光漆面 4、进行汽车内外部的美容养护、翻新,选配和安装汽车饰品,为汽车贴膜 5、进行汽车大修竣工检验,包括路试检验、台试检验等 6、拟订车辆零配件、轮胎、机油等材料的采购计划工作 7、负责新员工的理论授课以及现场操作指导 公司福利: 员工购买五险 公司提供免费午餐。 节假日福利,带薪年假,工龄补贴,生日福利。 员工团建,年度优秀...
约 7 个岗位
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桂林汽修师傅招聘最新投递
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李先生投递了 桂林市天成车业服务有限责任公司 的 汽车机修师傅 职位2025-11-21
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桂林汽车维修招聘工资
¥
4208
元/月平均工资
薪酬区间: 1K - 25K,最多人拿:3K
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4.7%小于2K
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11.6%2K
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17.4%3K
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7%6K-8K
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0.6%8K-1W
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2.3%1W以上
学历要求分析
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不限学历85.8%
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初中3.9%
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高中2.4%
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中专5.5%
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大专2.4%
桂林汽车维修招聘需要什么学历?不限学历占85.8%,初中占3.9%,高中占2.4%,中专占5.5%,大专占2.4%。
经验要求分析
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不限经验76.4%
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应届毕业生2.4%
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1-3年16.5%
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3-5年4.7%
桂林汽车维修招聘需要什么经验?不限经验占76.4%,应届毕业生占2.4%,1-3年占16.5%,3-5年占4.7%。