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桂林其他销售职位招聘(有培训提升)

桂聘提供2025年11月桂林其他销售职位最新招聘,七星区22条临桂区19条,平均工资约为4230元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有岗位晋升等,更多其他销售职位其他销售职位销售讲师招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

带货直播

4500-8000元
桂林-象山区 2人 工艺品 批发 浏览:17
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-11-09
苏涛文
店长
⚠️⚠️⚠️发你电话过来沟通即可 1. 工作职责: 1.在直播平台上展示和推广根雕艺术品,吸引观众购买。 2.介绍根雕的工艺、材料和文化背景; 3.与观众积极互动,解答疑问,提升用户参与度和购买意愿; 工作时间:21:00—24:00 02:00—04:00 职位要求: 1.良好的语言表达能力和沟通能力,能够熟练地进行互动。 2.具备销售或者直播相关经验优先,能够吸引和维持观众的关注。 福利待遇: 1.底薪3500+高提成 2.提供专业培训。

市场销售

2000-8000元
桂林-临桂区-国际西苑 3人 装饰 民营 创业公司 投递:1人 浏览:98
  • 岗位晋升
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-11-08
何女士
HR
负责客户前期的接洽、咨询、引导,向顾客介绍公司的核心优势。
负责监督并协调沟通自己所签订顾客的设计问题及预算问题,根据顾客的意见做出调整。
负责客户的回访和跟踪,并做好客户维护工作。
接受外出
工作位置:临桂
中专以上学历,有一定客户服务工作经验或销售经验。
高度的工作热情,责任心强,具有较强的沟通能力与良好的团队合作精神。
具备良好的客户服务意识,一切从帮助客户、满足客户角度出发。
普通话标准,思维敏捷,具有一定的生活阅历
 

淘宝客服

3000-6000元
桂林-七星区-信息产业园 15人 电子商务 网络 投递:6人 浏览:333
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
  • 欢迎残疾人
2025-11-07
卢经理
人事经理
【工作内容】
1、淘宝天猫店铺在线客服,纯打字客服,不用打电话;
2、通过网购平台聊天软件与客户沟通,解答客户疑问,促成下单;
3、关注日常接待数据,提升转化率,响应应时间,服务满意度等。
【岗位要求】
1、会使用电脑,熟悉电脑操作;
2、打字速度35字/分钟以上,年龄20-35;
3、良好的服务意识和销售意识;
4、有一定的淘宝天猫店铺客服经验,对电商感兴趣;
5、无需担心经验问题,我们有专业的培训,还有优秀组长一对一带。
【薪酬待遇】
无责任底薪+饭补+全勤+绩效奖金+公司定向奖金,综合薪资3000-5000元。有客服经验者薪资可谈。
工作优秀可晋升组长、主管职位,赚取更高薪酬。节假日均有过节福利,生日会,不定期团建,各种活动玩到嗨!
【上班时间】
早班8:00-17:00;晚班16:00-00:00
【公司福利】
1.公司配备空调,茶水间,冬暖夏凉,无需日晒雨淋,环境舒适,
2.公司管理人性化,上班可以一边听音乐,一边跟客户唠嗑。我们是一家年轻化的公司,氛围好,工作期间互帮互助,闲余时间可以一起邀约峡谷畅游,外出游玩。在这里,咱们不玩宫斗,只有相互扶持,相信你会喜欢这个工作的!
约 33 个岗位

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桂林其他销售职位招聘工资

¥ 4230
元/月平均工资
薪酬区间: 1K - 15K,最多人拿:3K
  • 0.7%
    小于2K
  • 6.8%
    2K
  • 32.4%
    3K
  • 24.3%
    4K
  • 14.2%
    5K
  • 6.1%
    6K-8K
  • 4.1%
    8K-1W
  • 2%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    49.3%
  • 初中
    13.4%
  • 高中
    9%
  • 中专
    6.7%
  • 大专
    19.4%
  • 本科
    2.2%
桂林其他销售职位招聘需要什么学历?不限学历占49.3%,初中占13.4%,高中占9%,中专占6.7%,大专占19.4%,本科占2.2%。

经验要求分析

  • 不限经验
    67.2%
  • 应届毕业生
    1.5%
  • 1-3年
    31.3%
桂林其他销售职位招聘需要什么经验?不限经验占67.2%,应届毕业生占1.5%,1-3年占31.3%。

桂林 其他销售职位百科

...岗位职责
  1.根据分支行的发展战略目标,负责制定支行的经营目标和工作计划;
  2.确定经营目标和工作计划后,负责领导和组织实施,并监督实施情况;
  3.管理支行的日常事务,发展业务,实现支行销售目标。
  4.负责支行的内部管理、制度建设和团队建设;
  5.开展新业务试点,实现可持续发展战略;
  6.全面开发也无,开拓市场,开发和维护客户;
  7.进行支行员工培训,提高员工的工作质量和效率。
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