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桂林象山区其他销售职位招聘

桂聘提供2025年11月桂林象山区其他销售职位最新招聘,平均工资约为4837元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多其他销售职位其他销售职位销售讲师招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

销售助理

4000-8000元
桂林-象山区-火车站 10人 电子 电器 食品 投递:8人 浏览:579
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-11-26
沈经理
人事主管
职位描述:
一、岗位职责:
1、 负责公司产品的销售和推广工作,完成销售业绩目标;
2、 开拓市场,寻找新客户资源,建立并维护客户关系;
3、 及时反馈市场信息,协助公司制定销售策略,提出改进建议;
4、 完成领导交办的其他销售相关工作。
二、任职要求:
1、中专以上学历,有相关行业销售经验者优先,应届生亦可,公司提供培训;
2、具备良好的沟通能力和团队协作精神,有较强的抗压能力;
3、有较强的学习能力和执行力,勇于挑战自我,追求卓越;
福利:
1、公司缴纳五险;
2、中午休息2小时;
3、公司环境好,定期团建、聚餐。
4、保底无责任3000资薪+高额提成
你的能力与付出决定了你的收入,高薪不是梦,月入过万等你来挑战!

客服专员

3000-8000元
桂林-象山区-百货大楼 1人 美容 医院 民营 环境优美 投递:3人 浏览:116
2025-11-19
郭畅
人事
福利待遇:
无责底薪+高额提成+团队奖励+大单奖+旅游团建+职位晋升+五险保障+中餐+带薪年假
岗位职责:
1老客户关系维护,邀约老客,做好老客户复购。(公司复购率80%以上)
职位亮点:
1.让你拥有一份可以为之奋斗终身的具有社会责任感和使命感的事业。
2.与医美最专业、最优秀、最年轻的团队同行,让自己更优秀。
3。广阔的职业发展平台、系统完善的专业培训和师徒带教体系。
4.接触高端人脉资源圈,助你打开个人视野,完善自我,走向巅峰。
5.公司打造全新团队,分配战略合作商家,给予全方位支持,让你没有后顾之忧。
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧和客户服务意识,能够准确理解客户需求并提供专业建议
2.个人综合能力强,素质好,形象气质佳。
3.较强的团队协作意识,能够与团队成员协作完成工作任务
4.勇于挑战高薪、挑战自己。
5.一年以上销售经验,有医美经验者优先。

储备主管

4000-20000元·13薪
桂林-象山区 5人 25岁以上 大专以上 投递:1人 浏览:36
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 员工旅游
2025-11-18
蒋经理
高级组经理
1、薪资结构:多项销售提成+多种工作津贴+多项管理收入;
2、福利保障:个人专属养老金+专属五项商业保险;
3、完善的免费培育体系,每年4次公平透明的职级晋升机会,表现优秀者,可获多项奖励、奖金及出国团建的机会。
职位要求:
1、年龄25~45岁之间,大专及以上学历,能力突出者可放宽条件
2、普通话流利,性格开朗,具备一定的抗压能力,有较
强的责任心
3、有客户服务及经营意识,有销售、管理等经验者优先。
工作内容:
1、学习了解公司历程与公司知识和服务模式,提升销售技能与管理技能
2、服务老客户,开发新客户。进行客户的售后服务,定期拜访,了解客户动态,及时掌握与开发新客户的需求,解决客户专业相关的疑问,为客户提供合理的个人及家庭保障计划;
3、学习团队管理,建立及管理团队并将队伍发展强大
约 3 个岗位

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桂林象山区其他销售职位招聘工资

¥ 4837
元/月平均工资
薪酬区间: 3K - 9K,最多人拿:4K
  • 15.4%
    3K
  • 23.1%
    4K
  • 7.7%
    5K
  • 7.7%
    6K-8K
  • 7.7%
    8K-1W

学历要求分析

  • 不限学历
    48.5%
  • 初中
    13.6%
  • 高中
    9.1%
  • 中专
    6.8%
  • 大专
    19.7%
  • 本科
    2.3%
桂林其他销售职位招聘需要什么学历?不限学历占48.5%,初中占13.6%,高中占9.1%,中专占6.8%,大专占19.7%,本科占2.3%。

经验要求分析

  • 不限经验
    66.7%
  • 应届毕业生
    0.8%
  • 1-3年
    32.6%
桂林其他销售职位招聘需要什么经验?不限经验占66.7%,应届毕业生占0.8%,1-3年占32.6%。

桂林 其他销售职位百科

...岗位职责
  1.根据分支行的发展战略目标,负责制定支行的经营目标和工作计划;
  2.确定经营目标和工作计划后,负责领导和组织实施,并监督实施情况;
  3.管理支行的日常事务,发展业务,实现支行销售目标。
  4.负责支行的内部管理、制度建设和团队建设;
  5.开展新业务试点,实现可持续发展战略;
  6.全面开发也无,开拓市场,开发和维护客户;
  7.进行支行员工培训,提高员工的工作质量和效率。
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