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桂林恒大广场其他销售职位招聘

桂聘提供2025年11月桂林恒大广场其他销售职位最新招聘,平均工资约为4538元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多其他销售职位其他销售职位销售讲师招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
桂林-叠彩区-叠彩商贸城 2人 3年以上 大专以上 生物科技 投递:2人 浏览:344
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
1小时内
廖江彦
总经理
1.负责公司指定区域老客户维护、新客户开发,产品推广等
2.完成月度、季度、年度区域销售和回款任务,定期跟公司汇报工作情况
3.具备一定农业知识或5年以上销售工作经验者优先
3.勤奋,敬业,诚信,能适应经常出差;
4.具备较强的团队合作能力和执行能力;

店长 / 店员 / 导购

3000-15000元
桂林-叠彩区-桂林北站 10人 房地产 服饰 体育用品 投递:9人 浏览:511
  • 五险
  • 周末双休
  • 期权
  • 岗位晋升
  • 年终奖
1小时内
张女士
HR
招聘
【职位】店长/店员/导购
【要求】有过零售1年以上经验优先
【福利】社保+各种奖励
有销售经验 擅长做连带
性格开朗 积极勤快
形象良好 责任心强
【工作地点】:桂林、临桂、全州
欢迎大家自荐或推荐

智能家居销售

5000-10000元
桂林-叠彩区-桂林市粮油饲料兽药批发市场 10人 大专以上 灯具 投递:7人 浏览:462
2025-11-16
明臣灯饰
业务经理
1. 大专及以上学历; 2.市场营销,销售等相关专业优先; 3.具有良好的表达能力和沟通技巧;有电商工作经验优先 4.富有协作和团队意识,具有良好的抗压能力,能积极面对困难; 5上班时间:8:00-12:00 14:00-18:00 6.福利:享受周末双休,国家法定节假日,免费培训,薪资结构:底薪加提成,上不封顶

送货员+销售

2800-3600元
桂林-叠彩区 2人 电池 能源 投递:1人 浏览:677
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 项目提成
2025-11-14
周总
行政总监
负责桂林市及周边县城电池的配送销售,以及店铺的销售,工资面谈。 1.年龄18—40岁,沟通能力强 2.有一定的销售能力,能吃苦,服从管理。 3.有C1驾照者优先。 4.会修理电动车者优先。
约 4 个岗位

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广西瑞视文化传媒有限公司
国家品牌强国示范工程申报、央视广告采编、国家知识产权申报、中小企业电子商务服务
高动人力
许可项目:食品销售;餐饮服务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:食品销售(仅销售预包装食品);农副产品销售;新鲜水果批发;新鲜水果零售;食用农产品零售。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
长沙华泰环保设备工程有限公司
环保技术开发、环保设备设计销售、环保工程施工、环保技术服务、环保设备运营管理
桂林莱欧商贸有限公司
一般项目:竹制品销售;纸制品销售;日用杂品销售;日用百货销售;塑料制品销售;包装服务;卫生洁具销售;卫生陶瓷制品销售;电线、电缆经营;机械设备销售;五金产品批发;化工产品销售(不含许可类化工产品);电子产品销售;通讯设备销售;移动终端设备销售;玩具、动漫及游艺用品销售;音响设备销售;珠宝首饰批发;家用电器销售;第二类医疗器械销售;针纺织品销售;会议及展览服务;食用农产品零售;农副产品销售;互联网销售(除销售需要许可的商品)(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)许可项目:食品经营;烟草制品零售;出版物零售;城市配送运输服务(不含危险货物)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)

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桂林叠彩区其他销售职位招聘工资

¥ 4538
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 8.3%
    2K
  • 41.7%
    3K
  • 25%
    4K
  • 16.7%
    5K
  • 8.3%
    8K-1W
  • 8.3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    38.5%
  • 高中
    15.4%
  • 中专
    15.4%
  • 大专
    30.8%
桂林叠彩区其他销售职位招聘需要什么学历?不限学历占38.5%,高中占15.4%,中专占15.4%,大专占30.8%。

经验要求分析

  • 不限经验
    46.2%
  • 1-3年
    53.8%
桂林叠彩区其他销售职位招聘需要什么经验?不限经验占46.2%,1-3年占53.8%。

桂林 其他销售职位百科

...岗位职责
  1.根据分支行的发展战略目标,负责制定支行的经营目标和工作计划;
  2.确定经营目标和工作计划后,负责领导和组织实施,并监督实施情况;
  3.管理支行的日常事务,发展业务,实现支行销售目标。
  4.负责支行的内部管理、制度建设和团队建设;
  5.开展新业务试点,实现可持续发展战略;
  6.全面开发也无,开拓市场,开发和维护客户;
  7.进行支行员工培训,提高员工的工作质量和效率。
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