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桂林餐饮公司其他销售职位招聘

桂聘提供2025年11月桂林餐饮公司其他销售职位最新招聘,七星区18条临桂区17条,平均工资约为4241元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多其他销售职位其他销售职位销售讲师招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
桂林-七星区-桂林市体育中心 5人 餐饮 民营 高潜公司 环境优美 投递:3人 浏览:187
  • 五险
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 接受毕业生
4小时前
麦姐
人事专员
1.负责接待客户,招待客户点餐等;
2.按要求做好桌椅、店铺卫生,准备好各种用品,确保正常营业使用;
3.主动、热情、礼貌、耐心,积极参加培训,不断提高服务技能;
4.销售能力突出有0-500元的奖金奖励,服务热情,周到得到顾客认可,有顾客好评奖金0-500元。
工作时间:
A班 10:30-14:30 17:00-21:30
B 班 12:00-21:30
工作地点:
穿山体育馆 或 三里店大圆盘 或 伏波山 或 信义路
(工作地点可根据店内需求和您的家庭地址就近分配)
1.男女不限,年龄18-35岁,身体健康,样貌端正;
2.品行良好,能吃苦耐劳,有相关工作经验优先。

餐饮营销经理

5000-10000元
桂林-七星区-桂林理工大学屏风校区 1人 餐饮 浏览:16
14小时前
许先生
人事专员
牛丫牛*木炭烧烤是源自于桂林本土的烧烤品牌,团队初创于2018年5月,历时7年发展现有10家门店,团队伙伴从5人到现在的150人,我们的目标是励志与争创广西第一的传统老味道烧烤,帮助更多的年轻奋斗者们成长、成才、成功。本着诚信经营的历练,所有产品不含任何非法添加!为推进社会食品安全做出贡献!成为市民们的好邻居,良心企业!
岗位职责:
1、根据公司年度目标,制定营销部总体工作计划,提出品牌宣传、会员营销、生串销售、包装零售、公关、活动等方面的具体方案和实施落地,对结果负责;
2、组织计划和监督实施年度市场推广计划;
3、调研了解潜在需求,提出优化方案并追踪实施落地,提升顾客满意度;
4、进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司决策提供依据;
5、了解美团,大众点评,小红书,抖音等主流平台的运营机制,
上班时间:
早班08:30-17:30,晚班14:00-22:00
任职要求:
1、市场营销管理类或相关专业本科以上学历;
2、3年市场营销工作经验,对该领域发展有深刻理解;
3、具备很强的策划能力,熟悉各类媒体运作方式,有大型市场活动推广成功经验;
4、具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;
5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。
6、能适应晚上下门店开展工作,具有团队协作意识,有餐饮相关工作经验
优先。
薪资待遇:
门店职位晋升流程:试用期→转正→经理(晋升渠道透明,有着完善的晋升机制,只要有能力,高职位、高收入自己说的算)
人品第一!能力第二!优秀者可享受外出游学,专业培训机构学习等,全部费用公司承担!并可以提供向优秀企业交流学习的机会。
逢周日休息,法定节假日正休调休,加入我们还可以享受各种特殊假期、生日福利、技能、知识等培训。将收获一份稳定的工作,可持续发展的平台。
工作地点:七星区七星花园侧面毅峰路转角商场13-14号商铺
约 2 个岗位

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桂林其他销售职位招聘工资

¥ 4241
元/月平均工资
薪酬区间: 1K - 15K,最多人拿:3K
  • 0.7%
    小于2K
  • 6.8%
    2K
  • 31.8%
    3K
  • 23.6%
    4K
  • 14.2%
    5K
  • 6.1%
    6K-8K
  • 4.1%
    8K-1W
  • 2%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    48.5%
  • 初中
    13.6%
  • 高中
    9.1%
  • 中专
    6.8%
  • 大专
    19.7%
  • 本科
    2.3%
桂林其他销售职位招聘需要什么学历?不限学历占48.5%,初中占13.6%,高中占9.1%,中专占6.8%,大专占19.7%,本科占2.3%。

经验要求分析

  • 不限经验
    66.7%
  • 应届毕业生
    0.8%
  • 1-3年
    32.6%
桂林其他销售职位招聘需要什么经验?不限经验占66.7%,应届毕业生占0.8%,1-3年占32.6%。

桂林 其他销售职位百科

...岗位职责
  1.根据分支行的发展战略目标,负责制定支行的经营目标和工作计划;
  2.确定经营目标和工作计划后,负责领导和组织实施,并监督实施情况;
  3.管理支行的日常事务,发展业务,实现支行销售目标。
  4.负责支行的内部管理、制度建设和团队建设;
  5.开展新业务试点,实现可持续发展战略;
  6.全面开发也无,开拓市场,开发和维护客户;
  7.进行支行员工培训,提高员工的工作质量和效率。
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